培养和造就国有煤炭企业家

企业资本运营是一项复杂的系统工程,要求企业有一支懂管理、会管理、善管理的资本运营队伍,要求企业管理者从关注生产经营的成果转向关注企业发展的原动力,即关注企业资本的运营、优化与增值。对企业产供销的直接管理必须转变为以对投入资本的运营及其效益考核为主的间...     

适应现代企业制度要求努力培养造就煤炭职业企业家队伍

适应现代企业制度要求努力培养造就煤炭职业企业家队伍郑州矿务局高洪新建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业的改革方向。职业企业家是现代企业的主导者，是专门从事企业经营管理活动，具有创新精神和创新能力，经营业绩优秀的企业高...     

要造就职业化企业家队伍

目前 ,国企已逐步向法人实体转变。管理也由执行型、生产型、封闭型向决策型、经营型、开放型转变。建立现代企业制度 ,必须形成企业家人才职业化、市场化的政策体系。市场经济体制的微观基础是企业 ,每个成功企业背后都有经营有为的企业家支撑。市场经济可以说也是企业家人才的经济。企业家是企业经营管理专家 ,是现代文明社会中一个经营者群体。企业家必定是厂长 (经理 ) ,但不一定所有的厂长 (经理 )都能成为企业家。一、企业家队伍的现状与问题　　改革前 ,我国没有企业家这个称谓 ,经过 2 0年国企改革 ,人们对市场经济需要企业家取得了…     

社会主义企业家刍议

随着社会主义市场经济的日益发展和现代企业制度的逐步创建,愈来愈急迫地要求造就一支企业家队伍。对施工行业来说,尽快造就一支施工企业家队伍,不仅对全国建设行业的发展具有重要的作用,而且对社会主义建设事业也将起到积极的促进作用。为此,根据自己多年的思考,提出以下一些看法,与同行们商议。     

纺织工业发展需要一大批高素质企业家

纺织工业是国民经济的细胞,是 国家创汇、上缴税利的大户,是与人民生活息息相关的产业。改革开放以来,无论是从资产总量还是从产业结构上看,纺织工业仍在国民经济中占重要地位。因此,提高纺织工业在市场经济条件下的经营管理水平,培养高素质的企业家队伍是一项重中之重的工作。 随着现代企业制度的建立,     

造就一批优秀企业家已成当务之急

企业家不是一般意义上的生产经营管理者,而是一种特殊的人力资本,是一种非常稀缺的资源,在生产力各要素中占有重要的地位。国际上一些著名经济学家的研究成果认为,企业家的职能归结为两个方面:一是经营管理能力,二是创新能力。面对全球化竞争态势,面对信息化带来的一系列新课题,我们迫切需要造就一大批以经营管理与创新精神为基本能力的企业家,需要形成一个有利于企业家成长的良好环境和氛围。     

完善用人机制培养和造就煤矿企业家队伍

中国加入WTO以后,有专家预测,“外国企业与中国企业决战的第一场战役,并不是争夺产品和市场,而是围绕人而展开的,就是争夺人力资本。”日本著名企业家松下幸之助认为,一个企业的兴衰,70％的责任由经营者负责。因此,为迎接挑战,推动煤炭企业高质量的发展,培养和造就一支宏大的煤矿企     

培养和造就一批优秀的企业家

企业家队伍建设,已经提上议事日程,成为经济工作的一个重要议题。 “三军易得,一将难求”,古有明训。优秀的厂长经理,对于一个企业来说,其重要性决不亚于一支军队之需要一个优秀的指挥员。事实已经一再证明,一个企业之所以能够取得成功,企业家的作用     

要培养和造就一批新型的企业家

最近,邹家华同志在全国建立现代企业制度试点工作会议上强调:“要加强企业领导班子建设,培养和造就一批我国新型企业家队伍,这是我们事业成功的希望所在。”邹家华同志的这段话,是在我国企业改革已进入制度创新、配套改革的新阶段提出的,是针对当前国有大中型企业所面临的新形势、新目标、新任务提出的,无疑对国有大中型企业进一步解放思想,抓住机遇,加快改革开放和现代化建设的步伐,培养和造就一批新型的企业家队伍,都有着深刻的现实意义和深远     

谈造就建设煤炭职业企业家队伍

谈造就建设煤炭职业企业家队伍焦作矿业学院徐中和一、造就建设煤炭职业企业家队伍的必要性及重要意义这是科学管理和现代化管理的需要。在早期管理或经验管理阶段，所有者即为经营者，管理主要是靠个人经验，师付带徒弟。随着生产力的发展，企业规模的扩大，特别是公司的...     

关于煤矿企业家素养培养的思考

在社会主义市场经济条件下，企业生存和发展取决于各种生产要素的有效配置，而企业家则是企业中一切生产要素的配置者，企业运营效率与效益的高低，很大程度取决于企业家的素养及其作用的发挥，任何一个成功的企业必然有一个成功的企业家。所以，提高煤矿企业家的素养，已成为贯彻“三个代表”重要思想和建立现代企业制度，     

优秀施工企业家介绍（五）

陈质枫同志1983年任天津自来水工程公司副经理,后任经理、党委书记。任职期间,他在建筑业市场萎缩的形势下,对外开拓经营,对内调整产品结构、扩大经营范围。几年来,施工范围拓展到华北、东北、西北等十几个省区,同时,依靠技术进步调整产品结构,从意大利引进了具有八     

企业家行为的制度分析

我国国有企业的经营者仍保持着追求不完全生产性利润的企业家行为特征,这是因为国有企业治理结构没有使经营者权责对称;缺乏保证国有企业经营者发挥其企业家职能的市场导向型社会网络;“二元性经理市场”难以保证国有企业选择具有生产性寻利式企业家才能的企业经营者。要改变国有企业经营者短期行为和不完全生产性寻利行为,使其不断表现出生产性企业家行为,就必须改变国有企业治理结构及其互补性的制度安排。     

企业家形象刍议

随着现代企业制度的建立,市场经济体系的逐渐完善,建立一支职业企业家队伍,越来越表现出其重要性。现从企业家的形象谈些粗浅认识。 一、企业家塑造自我形象的意义 在西方发达的国家,根据企业家与公司的财产关系,划分为两种类型。一是拥有全部产权或拥有部分产权(足以控制公司股份)的所有者企业家;二是在公司没有产权,虽有一定股票但数量微不足道的职业经理型企业家,他们所有的仅是人力资本,是公司的“高级打工仔”,这类企业家在数量上超过第一类。所谓企