提高电力职工技术素质的对策

电力工业的飞速发展对一线职工的技术素质要求越来越高。由于技术的进步,新岗位不断出现,一些老岗位必须调整,职工也有转岗的需要,企业将面临着前所未有的竞争形势。企业要胜于对手,就必须有一支高技术素质的职工队伍。电力企业是技术密集型企业,职工技术素质高低是关系到企业在市场中生死存亡的关键因素之一。如何提高企业职工的技术素质是当前电力企业亟待解决的问题。 一、企业的经营、决策层必须高度重视形成共识 领导的重视是基础。一、政策上的重视。把职工素质的提高摆在企业的战略发展高度上来,将其列入企业议事日程,作为企业发展的长远规划。二、物资上的保证,给予足够的财力,使培训设施现代化;给予足够的时间,不能只顾生产不管培训,正确处理好工学矛盾。同时也需要各部门、各基层单位的配合和大力支持。     

新形势下企业如何有效提高职工的技术素质

企业间市场的竞争,实质是知识的竞争、人才的竞争、科技的竞争。激发职工的创造性思维,提高职工的知识和技能,增强职工的创新意识、创新能力,推动企业技术进步和产业升级,不断增强企业的核心竞争力,是新形势下企业有效提高职工的技术素质的重要方法。     

新形势下企业如何有效提高职工的技术素质

企业间市场的竞争,实质是知识的竞争、人才的竞争、科技的竞争.激发职工的创造性思维,提高职工的知识和技能,增强职工的创新意识、创新能力,推动企业技术进步和产业升级,不断增强企业的核心竞争力,是新形势下企业有效提高职工的技术素质的重要方法.     

浅议提高矿山企业职工素质

本文通过分析矿山企业职工队伍素质概况，调查研究了职工队伍素质存在的几个方面的问题，提出了提高矿山企业职工素质的紧迫性问题及结合实际探索性地提出了提升职工队伍素质的对策。     

把提高职工素质放在管理工作的首位

通过武汉供电局汉口变电分局安全运行５６０天,在同行业创最高安全记录的分析,指出在上,把提高职工素质放在管理工作的首位的管理模式,是电力企业实现安全高效运行的最佳途径。     

以"三大规程"培训为基础提升岗位职工标准化作业水平

"培训"是企业发展中提升职工技能水平的一个永恒主题,也是提升职工素质的重要手段,本文通过对河钢宣钢设备能源部"三大规程"培训过程的阐述,在明确"三大规程"培训意义与要求的同时,为企业安全、健康发展提供了保证.     

对职工素质适应两个转变的思考

一、提高职工队伍素质是面向新世纪的客观要求实现两个转变不是单纯的经济行为,是经济、政治、思想、文化诸因素交互作用,共同推进的过程.而对经济的细胞、市场的主体——企业来说有着十分密切的关系,更与企业的职工素质有着直接的关系,主要反映在以下4个方面:1、实现跨世纪的目标,需要大批高素质、高质量的产业大军.2、实现两个根本转变.需要职工有良好的思想道德素质作保证.3、实现科技进步发展.需要大批高水平的技术和管理人才.4、实现同国际市场接轨,需要大批素质精良、技能高超的职工队伍.     

狠抓职工教育 提高职工素质

科学是生产力,教育作为培养提高劳动者的知识技能的手段,也是不可缺少的生产力。教育是一个国家经济发展的支柱。《中共中央、国务院关于加强职工教育工作的决定》明确指出:“职工教育是开发智力,培养人才的重要途径,是持续发展国民经济的可靠保证,它同现代化建设的成败有着极其密切的关系。”石圪节煤矿的发展历史,说明搞好职工教育提高职工素质,是振兴企业,建设现代化矿井的根本出路。     

提高职工素质是企业发展的关键

党的十五大指出 :“发展教育和科学 ,是文化建设的基础工程。培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才 ,发挥我国巨大人力资源的优势 ,关系二十一世纪社会主义事业的全局。要切实把教育摆在优先发展的战略地位。”在日趋激烈的市场竞争中 ,企业如何把握自己 ,拓展自己的市场 ,必须大力加强职工教育 ,全面提高职工素质。一、职工教育的重要性和紧迫性所谓职工教育 ,是指对在职职工所进行的政治、文化、技术、管理等方面的教育 ,其主要目的是提高在职职工的思想觉悟、文化水平、技术素质和管理能力 ,以适应社会…     

提高自身素质 迎接市场挑战——兼谈职工下岗的主观原因

提高自身素质迎接市场挑战——兼谈职工下岗的主观原因王亚莉近年来,随着经济结构的调整和企业改革的深化,我国的劳动用工制度发生了深刻变化,企业进入市场,就业也进入市场,“下岗职工”已成为社会变革和发展的必然现象。从当前情况看,造成职工下岗待业的原因很多,...     

新形势下加强公路职工综合素质的思考

随着公路事业的迅速发展和公路管养体制改革的启动与实施,公路职工的综合素质越来越被公路部门所关注。面对当前这种新形势、新问题,如何提高公路职工的综合素质,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公路职工队伍,确保各项工作目标顺利实现是摆在思想政治工作者面前的重要课题。     

探讨提高企业职工素质的有效措施

随着经济的不断发展,市场竞争、岗位竞争愈来愈激烈,企业的竞争,归根到底是企业素质的竞争、人才的竞争。拥有高素质职工的企业将在市场经济条件下不断发展壮大,反之,不注重职工素质的提高,企业将会在经济大潮中被淘汰。因此,提高企业职工素质势在必行。     

对企业职工素质现状的分析与对策

开展职工素质建设工程,提高职工素质,激发职工岗位成才的积极性,是为企业发展提供坚强智力支持和人才保证的重要途径.     

合理使用人才——提高企业素质的重要途径

<正> 增强企业活力,重在提高企业素质。所谓企业素质,主要是指企业的生存发展能力,对外部环境变化的适应能力。它主要包括职工、技术、管理三方面的素质。职工素质是根本,因为技术和管理都需职工去掌握、运用和发展它。随着科技迅猛发展,形势逼人。我们必须开发人才资源合理使用企业现有的科技人员,管理人员技术工人。我们如果不重视科学技术的进步,不加倍努力,我们同发达国家的差距将会越拉越大。因此,全国人民,首先是全体科技工作者,要充分认识科技进步在实现我国四个现代化艰巨任务中所占的战     

试论企业领导者的素质

企业领导者的素质在很大程度上决定着企业的生存和发展。文章论述了企业领导者应具备的素质,并提出了企业领导者提高自身素质的方法和途径。     

把提高职工素质放在管理工作的首位--武汉供电局汉口变电分局安全运行560天的启示

通过武汉供电局汉口变电分局安全运行560天,在同行业创最高安全记录的分析,指出在上,把提高职工素质放在管理工作的首位的管理模式,是电力企业实现安全高效运行的最佳途径.     

浅谈职工民主管理与企业文化的关系

随着社会的发展和经济形势的不断变幻，导致现代企业的管理模式由过去的粗放式管理向精细化管理转变。企业领导者单凭个人能力已不能应对错综复杂的市场变化，需要企业职工的共同智慧和努力，企业的领导者要从管理思想、管理方式等方面着手，努力创建适合自己的企业文化，凝聚成企业精神，使职工发自内心地“爱厂如家”，以此来促进企业朝着更好的方向发展。怎样在创建企业文化的过程中凝聚职工、激励职工，提高企业文化管理水平？职工的民主管理就是一个有效的途径和方法。本文以职工民主管理在创建企业文化中的作用为切入点，简要论述了企业文化的定义和作用、职工民主管理的途径以及对提高企业文化管理水平的重要意义。     

浅谈在企业管理中如何提高职工培训质量

二十一世纪企业的竞争归根结底就是人才之间的争夺,从另一种范畴理解,又是员工培训之间的竞争.重视职工培训,重视职工综合素质的提高,把企业构建成学习型机构,通过职工培训提高企业核心竞争力,从而最终实现"双赢"效应.因此,如何提高企业职工培训质量已经成为我们企业迫切需要解决的问题.     

市场经济条件下职工行为规范的建立与完善

随着社会主义市场经济的发展,企业将通过转换经营机制,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争经济实体。而企业在市场竞争中的兴衰成败。则取决于职工素质的高低。因此,建立和完善职工行为规范,提高职工的政治思想素质、文化素质和业务素质,是市场经济发展和增强企业生存竞争能力的需要。一、规范职工的责任与权力为适应市场经济发展的要求,一些企业建立了厂长负责制．这使得一些职工产生了被厂长“雇佣”的心理,认为企业效益的好坏与已无关。规范职工的责任首先要求职工应具备主人翁的责任感和振兴企业的使命感。企…     

提高财务人员素质的途径

财务管理是企业管理的中心,在企业改制中处于核心地位,而财务人员的素质对财务管理水平的提高起着决定的作用.那么,提高财务人员素质的途径有那些呢?