合伙文化与我国会计师事务所改革——经验证据与分析

研究我国合伙制会计师事务所及会计师事务所体制改革问题,必然要研究合伙文化,我国的传统合伙文化是否适合合伙制会计师事务所?对此有不同认识,本文通过调查研究及对我国的传统文化的定性与定量分析, 认为我国发展合伙制会计师事务所具有一定的合伙文化基础。     

论事务所合伙文化建设——对河南合伙会计师事务所的调查分析

一、对河南会计师事务所合伙文化的调查河南省目前共有会计师事务所360余家,其中合伙制会计师事务所150余家,占40%左右,大多都是1998年事务所脱钩改制后成立,不少是近三年成立的。这些合伙所成立时间都不长,规模也不大,多数只有5名     

有限责任合伙制——会计师事务所的理性选择

对合伙方式选择的分析 合伙制按照责任承担范围不同，可分为普通合伙制和有限责任合伙制。普通合伙制是我国选择合伙制的事务所最早实践的类型。它是根据《中华人民共和国注册会计师法》和《合伙会计师事务所设立及审批试行办法》的规定，由2名以上符合规定的合伙人，以书面协议形式，共同出资、共同执业，对债务承担无限连带责任设立的合伙事务所。     

浅议合伙制会计师事务所内部治理结构

建立有效治理结构,以确保独立审计质量。本文通过总结合伙会计师事务所治理结构的特点,结合我国实际情况,提出我国合伙制会计师事务所改进与完善我国会计师事务所内部治理,应从制度和政策上积极引入有限责任合伙制和增加特殊的普通合伙制形式、建立合伙会计师事务所共同治理结构以及建立健全各项内部管理制度。     

关于合伙制度在中国注册会计师行业的若干思考

“积极探索适应大型会计师事务所发展需要的组织形式，大力推进特殊普通合伙制”，是国务院办公厅转发财政部《关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》（国办发[2009]56号）提出的明确要求。为推动注册会计师事业不断取得新进展，财政部于2010年7月颁布了《关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》（财会[2010]12号）。     

浅谈会计师事务所特殊普通合伙转制中的问题

为了促进会计师事务所做大做强和实现国际化进程,会计师事务所被要求转制为特殊普通合伙,这对于我国事务所行业是一项全新的挑战,对此,本文从特殊普通合伙制推行的现状出发,对转制中遇到的困难和问题进行分析,提出完善的建议.     

特殊的普通合伙会计师事务所中人力资本的责任承担制度

特殊的普通合伙会计师事务所是我国注册会计师行业发展的必然趋势。注册会计师行业人力资本高度集中,人力资本具有区别于非人力资本的独特产权特征。特殊普通合伙制下的有限责任以及人力资本的"专属性"特征使得会计师事务所债权人的利益保护处于边缘化的状态。完善的人力资本责任承担制度是对会计师事务所债权人利益的重要保障,也是特殊普通合伙会计师事务所做大做强的必要条件。     

英、美、中三国会计师事务所组织形式演变研究

本文以英、美、中三国的会计师事务所为研究对象,深入追踪与分析其组织形式的产生过程与法律规定,同时从命名含义、法律责任以及合伙文化等方面,对外国"有限责任合伙制"与我国"特殊的普通合伙制"进行比较,从而得出我国"特殊的普通合伙制"是具有中国特色的、适合中国国情的新型会计师事务所组织形式这一结论,并对现阶段我国会计师事务所采用"特殊的普通合伙制"组织形式的关键性问题进行了深入分析,为我国会计师事务所做大做强和走出去战略的有效实施提供有益素材。     

论我国会计师事务所有限责任合伙制改造

通过对我国会计师事务所体制的基本状况及会计师事务所问卷调查,分析了国际上主要国家有限责任合伙制会计师事务所的改制历程,认为有限责任合伙制会计师事务所具有比较优势。为此,我国应创造条件尽快实行会计师事务所有限责任合伙制改造。     

论会计师事务所特殊普通合伙制度的完善

特殊普通合伙制度是一种新型的合伙制度,其责任形态上的二元性,既契合了会计师事务所"人合重于资合"的本质特征,又符合事务所控制风险和扩大规模的双重需求。会计师事务所特殊普通合伙制度的功能实现首要在于落实合伙人的资格安排和事务所内部的决策权配置,其次有赖于相关配套制度的建设及完善,具体包括:合伙人个人的财产申报制度、债权人利益保护的替代赔偿机制、注册会计师执业责任鉴定机制、风险与收益匹配的审计收费机制等。     

中注协负责人就中注协发布《会计师事务所特殊普通合伙协议范本》答记者问

2011年11月11日,中注协正式发布《会计师事务所特殊普通合伙协议范本》(以下简称《范本》)。针对《范本》制定的背景、原则、主要内容等,中注协负责人回答了记者的提问。记者:请您谈谈中注协制定《范本》的主要背景和重要意义。中注协负责人:事务所组织形式问题,是行业的重大制度机制问题。从欧美国家的发展实践看,目前事务所主要采取合伙形式。事实上,1994年施行的《注册会计师法》就将合伙制列为会计师事务所的     

对会计师事务所合伙纠纷案例的研究

本文在对沿海某地127家会计师事务所进行调查,并对合伙纠纷案例进行分析和研究后,得出的有对关会计师事务所合伙纠纷的分类,影响以及解决方法。     

创办合伙会计师事务所的实践与探索

今年是我国改革开放30周年,适逢中国注册会计师行业创建90周年、中国注册会计师协会成立20周年。上海潘陈张联合会计师事务所是依照1994年实施的《注册会计师法》、由财政部批准设立的第一批合伙会计师事务所之一。回顾我所成立以来的13年历程,不禁感慨万千。这段难忘的历史,可说是我国会计师事务所改革和发展的一个缩影。     

事务所合伙文化的三个层次

笔者认为,合伙制会计师事务所的合伙文化可以分为表层文化、中层文化、内层文化。表层合伙文化表层合伙文化主要研究合伙行为文化、合伙形象文化。合伙文化既是合伙制会计师事务所的文化现象和文化行为,也代表着其管理方式。合伙行为方式也是一种文化现象,不同的合伙行为方式受制于不同的合伙文化品格;合伙行为是有规律的,对合伙行为规律的研究,我们称之为合伙行为文化。它包括合伙经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。1.合伙行为文化是合伙文化的重要组成部分从内容看,合伙制会计师事务所合伙行为主要包括两大类:…     

融传统文化之精华入注册会计师合伙制度研究

儒家文化是我国传统文化的精华,其中的"仁"、"和"与"中"对会计师事务所的合伙人资格、治理结构与收入分配制度安排有非常重要的影响,将传统文化的精华融入合伙制度之中,有利于降低会计师事务所的交易成本和提高审计质量,需要把合伙人资格安排给德高、足资、多才的注册会计师,使剩余控制权与剩余索取权对应起来,实施收入分配风险导向制度,解决按劳、知、资分配的理性均衡问题.     

合伙会计师事务所在我国为什么发展缓慢

1994年，《中华人民共和国注册会计师法》开始实施，在该法中允许个人合伙发起成立会计师事务所，并将其作为会计师事务所组建的首选形式，这是会计师事务所体制改革上的一项重要突破。个人合伙成立会计师事务所，改变了我国会计师事务所由单位发起，承担有限责任的状况，有利于斩断事务所与权利部门的联系，解决行业垄断、地区封锁等不正当竞争行为；个人合伙不依附于任何机构和组织，更能体现中介机构的特点，保证注册会计师独立、客观、公正的执业行为；个人合伙的事务所承担无限连带责任，有利于加重合伙人的风险意识，促使其注重内部管…     

以诚信为目标建设事务所的合伙文化

本文定义的合伙文化是:合伙制会计师事务所(以下简称事务所)在经营过程中所形成的、被事务所人广泛认同的行为规则及其规则作用下的行为模式、行为特点、行为结果的总和,是一种组织文化,属于企业文化的亚种。合伙文化从内容上看是由事务所的价值观、精神、宗旨、理念、制度、形象、行为及其产生的物质文化所组成;从结构层次上看,包括物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等。为了使事务所能够把握住合伙文化的精髓和建设方法,我们提出,必须以诚信为目标建设事务所的合伙文化,并就此作一探讨。     

会计师事务所推行有限责任合伙制的思考

一、在我国推广有限责任合伙制的可行性与必要性有限责任合伙制度发源于20世纪90年代的美国,虽看似舶来品,但对我国注册会计师行业来说,有限责任合伙其实并非全新概念,至少有限责任与合伙之间的有机联系早在90年代初就已被管理层所接受。     

中注协印发《会计师事务所特殊普通合伙协议范本》

为深入贯彻落实国办56号文件精神,促进会计师事务所做强做大,帮助大型会计师事务所向特殊普通合伙转制,指导转制事务所加强和规范内部治理,中注协于2011年11月11日印发《会计师事务所特殊普通合伙协议范本》(以下简称范本)。范本重点对合伙事务所关注的合伙人条件、入伙与退伙、合伙人权利与义务、责任承     

有限责任合伙制：21世纪我国会计师事务所的组织形式

现行《注册会计师法》规定，我国的会计师事务所可以采取合伙制和有限责任制的形式。但是，近年来“银广厦”等事件的发生，使社会公众对于作为社会中介机构的会计师事务所所提供审计服务的质量产生了质疑。众所周知，会计师事务所的组织形式影响着审计工作的质量，进而影响会计师事务所的长远发展。在《注册会计师法》的修订过程中，