浅谈股票期权激励在我国股份制商业银行中的运用

随着我国商业银行股份化的改造,必将使商业银行焕发生机和活力,获得快速发展.但是,如何实施一种有效的激励机制,在股份制商业银行所有者和经营者之间形成一种有效的制衡机制,建立一种和谐的利益关系,进一步提高经营者的积极性,已日益成为股份制商业银行发展中广为关注的问题.股票期权激励作为股权激励的一种重要形式,已成为解决以上问题的有效办法,本文试就股票期权激励在我国股份制商业银行的运用作一粗浅探讨.     

薪酬制度中股票期权的法律问题

目前我国实施的薪酬罐中的股票期权制度存在法律障碍。建议修改和完善相关法律制度。     

薪酬性股票期权激励制度的应用分析

现代股份制公司的管理实践中,由于所有权与经营权分离、信息不对称的客观存在,委托-代理问题凸现,并由此形成了现代股份制公司中许多偏离利润最大化目标的行为特征。如果不考虑经理人工作努力与否对公司利润的影响,可以将公司利润看作是一个完全受偶然因素影响的随机变量,但事实上,经理人工作的努力程度和决策的适当程度都会影     

我国股份制商业银行实施股票期权制度的探讨

我国股份制商业银行在人力资源管理方面存在一系列问题，面对加入ＷＴＯ以后所面临的压和挑战，股份制高业银行人力资源管理引入股票期权激励机制，在这一过程中，要重点解决好股票的来源，授予的时机和范围等基本问题。     

股票期权对经营成果的研究——以某上市公司首期股票期权为例

上市公司为了实现股东、公司和激励对象利益的一致,实行股票期权激励制度.本文通过引用某上市股份有限公司首期取票期权来阐述股票期权在实施的过程中对企业产生的激励作用,进一步分析股票期权对企业经营成果带来的影响.     

美国股票期权所得税政策的借鉴研究--兼论我国股票期权所得税制的完善

本文在借鉴美国股票期权所得税政策的基础上,对我国股票期权的分类、行权收益的纳税义务日的确定、行权收益的应纳税额的计算、行权买入股票的出售差额收益的免税、股票期权个人所得税的征管以及行权差额能否抵扣企业的应纳税所得额等问题提出自己的看法.     

玩转股票期权

我国首个场内期权产品——上证50ETF已上线一个多月，投资者是否能玩转呢？     

股票期权的现实意义

2015年1月9日,证监会正式发布《股票期权交易试点管理办法》,市场期盼已久的股票期权于2月9日正式登陆上海证券交易所. 股票期权,这个在国际资本市场已经“驰骋”了多年的金融衍生产品,终于开启了中国资本市场之旅.一时间,股票期权的推出对市场和投资者的影响成为市场热议的话题.     

股票期权问题分析

股票期权是一种期权形式,一种激励制度,一种与股票收益相关的联动机制,因股票市场在我国并不完善,刚为社会大众熟知,所以股票期权在我国尚属新生概念,发展不完善。关于股票期权的问题主要涉及两个方面:一是股票期权的激励问题;二是股票期权的回溯问题。由于国内对其研究处于早期阶段,因此本文尝试对这两个问题进行阐释,以提供借鉴意义。     

股票期权的激励机制

从金融资本的特点谈起 中国清代末年的著名学者辜鸿铭曾经这样评价银行家:"银行家就是晴天把雨伞借给你,雨天又凶巴巴地把雨伞收回去的那种人."这句话后来成为世界金融界的名言.     

股票期权大赛之我见

很高兴能参加这次深圳证券交易所的股票期权模拟大赛，这次大赛给新手提供了学习的环境，也给高手提供了切磋的舞台，很高兴看到大赛圆满成功，也很高兴能和大家分享一下我的心得。     

股票期权的特征分析

一、股票期权概念本身的显性特征 股票期权概念本身的显性特征是指从其概念表述中显现的特征.所以我们首先给出股票期权的定义.到目前为止,尚没有一个比较公认的股票期权的定义,笔者综合目前多数文献对股票期权所作的界定和阐释,归纳出笔者认为比较全面和科学的股票期权概念的表述方式:     

试谈经营者股票期权制度的四要素

实施经营者股票期权制度最核心的内容是四个基本的要素，即股票期权的受益人，有效期（亦称“施权期”或“行权期”), 施权价（亦称“行权价”）和数量，在不同的环境背景下，针对不同的企业实施期权计划，就需要根据实际情况作出不同的设计，笔者根据我国企业制度特点以及资本市场等相关因素的考虑，结合国外的一些经验做法，谈谈在我国现行制度框加下设计期权制度四要素的一些看法。     

股票期权激励机制分析

股票期权制产生于美国,其期权分享的思想来源于员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,简称ESOP),最早是1952年美国一家叫菲泽尔的公司推出的.经理股票期权(Executive Stock Option,ESO)是在20世纪中后期发展起来的.国际上通过Black-Scholes期权定价模型来测定受益人获得的收入V=(P-PO)×Q,其中,P为行权时的股票市价,PO为行权价格,Q为股票数量.如果在行权期内,股票市价超过了行权价,经理人能获得二者的差额收入.如果股票的市价低于行权价,经理人可以不行权.因此经理人有的是权力而非义务.在美国,90%以上的上市公司实行员工持股计划.Garen、M.Jensen、K.Murphy、Reily等长期跟踪研究各种激励手段对经营者的激励效果,认为股票期权的激励作用最大.     

股票期权的特征分析

一、股票期权概念本身的显性特征股票期权概念本身的显性特征是指从其概念表述中显现的特征。所以我们首先给出股票期权的定义·到目前为止,尚没有一个比较公认的股票期权的定义,笔者综合目前多数文献对股票期权所作的界定和阐释,归纳出笔者认为比较全面和科学的股票期权概念的     

试谈股票期权及其个税的征管与稽查

个税征收环节及其税目 近年来,我国越来越多的企业对员工实施了股票期权计划。股票期权从授予员工取得收益及股息过程中,有四个环节,即：第一,授予环节—为授予股票期权至员工行权之前阶段;第二,行权环节—为员工行权后至股票抛售之前阶段;第三,抛售环节—为股票抛售时段;第四,     

股票期权制度在经理层激励中的运用

股票期权制度起源于美国，上世纪80年代后普遍被运用于对企业经理层的激励。本文分析了股票期权制度的理论基础，提出了这种制度不可避免的内在缺陷，指出在我国要想避免缺陷，充分发挥这种制度的激励作用必须具备两个外部条件，并提出完善这两个外部条件的相关措施。