中国企业领导人受困四大软肋

经过两年的时间，Hay（合益）集团通过对中国数十位企业领导人的调查研究，发现了他们的成功基因及其“短板”。[第一段]     

新时期战略性绩效管理

熟悉的失败 为了深入研究在后经济危机时代,全球的企业领袖是如何提升他们的竞争力优势和企业绩效,Hay（合益）集团询问了全球企业领袖对于全球经济状况和未来成长趋势的观点。我们还深入了解了这些企业未来面临的挑战和企业为了实现这些挑战而采取的解决方案。     

中国企业领导人受困四大软肋

经过两年的时间,Hay(合益)集团通过对中国数十位企业领导人的调查研究,发现了他们的成功基因及其"短板"。根据Hay的这项研究,中国企业领导人中的佼佼者具有众多的优秀素质,     

HayGroup

【本期主题】P95创新最大障碍：文化和守旧领导力编者指引对于中国企业来说,创新的最大挑战在哪里呢？Hay（合益）集团根据对实践的观察和研究,问题症结来自于企业现有的组织模式和文化及领导人的行为、文化和领导力方面的守旧,这些牢牢地限制住了企业的创新举动和成效。通过创新以获得持续增长是中国企业未来必经之路和唯一选择。     

领导者潜质识别和发展

许多公司在识别今天及未来所需人才,并予以充分准备的过程中,不可避免要遇到不同发展阶段的理解问题。因此,许多大型企业不得不外包或简化他们的后备人才培养计划,因为他们对未来企业到底需要什么样的人才,基本没有很清晰的概念。然而,Hay（合益）集团的研究表明,许多公司通过关注企业人才培养的短期以及长期目标来确保企业持续运营。这...     

创新最大障碍:文化和守旧领导力

<正>对中国企业来说,通过创新来获得持续增长,当然是必经之路和唯一选择。创造客户导向、团队协作、持续改进的组织,才能获得可持续的成功。然而,创新谈何容易!全球管理顾问公司Hay(合益)集团最近关于创新的研究发现,全球居然有80%的高层主管认为"创新是困难的"。那么着眼于国内,对于中国企业来说,创新的最大挑战在哪里呢?根据对实践的观察和研究,发现最大的挑战来自于资金?来自于缺乏管理创新的人才或创新的点     

亚洲领导者需要领导力变革

当下,领导者被寄予多重角色——从有愿景的首席执行官和精明的决策者,到团队领袖和鼓舞人心的老板,但是我们都知道,一个可持续的领导力培养体系不能通过快速晋升或是短期激励来建立。亚洲人才管理和领导力培养方面有什么长处和尚待提升的地方?Hay(合益)集团的研究表明:在亚洲,很多公司甚至亚洲最佳领导力培养公司都没有投入足够的时间辅导新的领导者或者提供基于领导力提升的关键的个人反馈。在过去二十年中将他们推向成功的领导力素质,可能无法在未来的商业蓝图中走得更远。现在是亚洲企业审视自身、冷静反思的时刻了。     

2011年最受赞赏的中国公司

美债、欧债、通胀、调控,未来的世界将如何演变?在不确定的世界中国领先企业将如何平衡进攻与防守,怎样修身齐家治国平天下?全球管理顾问公司Hay(合益)集团和《财富》(中文版)共同推出第六届"最受赞赏的中国企业"全明星榜单,从榜单来看,几乎所有最受赞赏的中国全明星企业,都表现出对增长的执着追求。对他们来说,持续增长没商量,持续增长是硬道理。他们通过投资研发、战略联盟、多元扩张、进军海外、收购兼并、股权投资、品牌建设、开发新产品新服务、提升服务水平等举措来实现增长。     

适应角色转型,塑造新型领导力

为什么许多经理人能够在一个岗位上获得成功而担任其他岗位时则会失败?是人的原因吗?还是岗位的缘故?经理人要怎样做才能避免诸如此类的问题?Hay(合益)集团国际研究小组对领导角色进行了持续的研究。通过对600多名高管人员的调研发现,在组织中看似微小、实则重大的组织人事调整,会极大地改变公司的领导景象。快速增长的业务、扁平化的管理、战略的转移,以及矩阵式管理的出现,都对企业的管理人员提出了新的要求。在传统角色发生改变、新的角色产生之际,对任职者胜任该角色所需的素质也提出了新的要求。只有深刻洞悉这种角色变化,领导者和公司才能重新考虑如何对高管人员进行识别、开发和管理。     

情境教学简论

90年代以来，美国心理学家提出了“情商”新概念，其简意是影响人类学业成就的心理变量中，除智商（IQ）因素外，还有情商（EQ）因素。情商即情绪商数，是一个集情感、意志、自我认识、兴趣、个性与人际交往能力的综合性心理能力商数。情商理论的广泛宣传和普及，使人们认识到智商并不是唯一的成就基础。由此而来，新的认知心理发展规律，为我国中小学开展的“愉快教育”、“和谐教育”、“成功教育”等提供了理论依据。本文就成人中专情境教学作初步探讨。一、选择恰当的情境，是诱导学习兴趣的先决条件情境教学必须摒弃空洞说教，应用情…     

数字财经

说起和田一夫的成功，至今仍是日本商界的传奇。和田一夫把自家的蔬菜铺子一举办成了年销售额5000亿日元（合40亿美元）的跨国零售集团，但是，1997年负债额超过1000亿日元的八佰伴集团宣告破产。     

香港基金业概览

香港投系是盖亚友展历由不长，侵真成绩有子于自共睹，在短短10数近闻，自港已发展为亚洲区旧本以外）的基金管理中j山，仅以本全生资基盖公司管理的资产而霎，截至1995年医，会员公司台共管理942亿美元的资产，素产种类如下：草值侵托及互惠基盖（37．5％）遗体基益（248％）机间性基益（不包括设体荣235％〕私入客户基益（is％）动闭式基益（8．7％）资金来源方面，17．7％是来自亚洲，接近53％则未自亚洲以外的其他国氧，这些数据充分反映重港作为一个国际基益管理中lh＼的地位。至于未末的友展，基荣业将面对一定的挑战：区内基益业的竞…     

“五合国际”争夺战

曾为中国首个亿元别墅上海紫园等项目操盘建筑设计的五合国际建筑设计集团（5＋1 Werkhart International，下称“5＋1五合”），近年来凭借其一系列现代风格作品，在建筑设计领域名声雀起。然而，隐藏在其后的多年品牌纷争，终于在2007年初集中爆发。     

“五合国际”争夺战

曾为中国首个亿元别墅上海紫园等项目操盘建筑设计的五合国际建筑设计集团（5＋1 Werkhart International，下称“5＋1五合”），近年来凭借其一系列现代风格作品，在建筑设计领域名声雀起。然而，隐藏在其后的多年品牌纷争，终于在2007年初集中爆发。     

论舞蹈教学中情商的培养

情商是情绪商数（em otionalquotient—EQ）的简称,是相对智商（IQ）而言的心理学概念。作为从事舞蹈教学的一名教育工作者,在教学中,除了要注意培养学生的优良的道德品质外,也应根据自身的教学特点,有意识、有计划的在教学过程中对学生进行情商的培养。     

数据电文合同的认定

新的《中华人民共和国合同法》第１１条规定了合同的书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。这是《合同法》与时代接轨的重要表现之一。 近日，我院受理了这样一起买卖合同纠纷案件。１９９９年１０月７日，原告北京益强生科技有限公司（以下简称益强生公司）与被告黑龙江省畜牧兽医药械公司（以下简称医药械公司）以传真的形式签订一份买卖合同。该合同约定，益强生公司作为供方，于同年１０月１２日前向需方医药械公司交付进口抗敌素（亦称饲料添加剂）２…     

新创未来 合达天下 开拓奋进的重庆市新合控股（集团）有限公司

重庆市新合控股（集团）有限公司是经重庆市政府批准，专门从事重庆市供销合作总社授权范围内社有资产经营与管理的独资公司及投资机构。公司对授权范围内的社有资产行使出资者权力，以全资、控股和参股方式从事资本营运和生产经营活动，并对授权范围内的社有资产拥有完整的法人财产权。     

中国民协为民营科技企业开辟新的融资渠道光大集团为民科企在海内外上市、融资提供服务王治国、朱小华在香港签署备忘录

本刊讯：（记者李鸿笙报道），应中国光大集团及其他机构邀请，以全国工商联副主席、中国民营科技实业家协会理事长治国为团长，率领中国民协副理事长张永明（湖北鄂州建材研究所）、段永基（四通集团总裁）代表。王洪德（京海集团总裁）、鲍克（山东信息快报总编）和常务理事汪远思（河南思达集团总裁）、郑跃文（江西科瑞集团总裁）、陈文（江苏希利集团总裁）、邓伟（黑龙江亿阳集团总裁）代表以及上海嘉士德）─-华海集团董事长桂爱珍）一行等十几位企业家组成的中国民协代表团不久前赴香港参加了中国光大控股集团召开的《中国民营企业…     

乐莫乐兮新相知——宁波合盛硅业项目落户石河子侧记

2010年5月1日，宁波合盛集团40万吨有机硅及配套项目在石河子开发区化工新材料产业园区破土动工。合盛集团董事长罗立国在热情洋溢的致辞中，高度评价了石河子开发区的投资优势和贴心服务。他介绍说，目前的报批、对接、设备采购等工作都已到位，合盛与石河子经济开发区的联姻万事俱备。从目前的进度来看，生产原料和化工建设进度，尚需大约两年半的时间，按计划投产不会有问题，合盛集团将努力为石河子经济发展作出自己应有的贡献。     

党建引领 赋能印刷包装行业创新发展

<正>深圳劲嘉集团股份有限公司（以下简称劲嘉集团或集团）创立于1996年10月，1997年正式投产，2007年在深圳证券交易所主板上市（股票代码002191），主要从事高端包装印刷品及材料、新型烟草制品的研发与生产，为客户提供集创意设计、研发生产及相关配套服务于一体的包装印刷整体解决方案，是国内领先的现代化大型综合包装产业集团。劲嘉集团总部位于深圳，