财政资金绩效评价指标体系优化研究——基于CIPP的营养改善计划项目

营养改善计划项目对于帮助农村脱贫和乡村振兴具有重要作用,对其进行科学合理的绩效评价有助于提升项目实施效果。文章通过调查营养改善计划项目绩效评价现状,发现存在评价目标不明确、评价指标不全面等问题,并分析CIPP模型在营养改善计划项目绩效评价中的可行性,基于CIPP模型的环境基础、资源投入、过程行动、产出效果四个方面优化营养改善计划项目绩效评价指标体系,为营养改善计划项目绩效评价工作提供参考和借鉴。     

科技计划绩效评价的文献综述

从科技计划绩效评价的产生、发展、模式、维度和方法等方面，进行了文献综述，在此基础上提出了科技计划绩效评价的发展趋势和需注意的问题。     

企业营销绩效的财务评价分析

我国加入WTO以后，对企业营销绩效进行评价具有十分重要的意义。在众多营销绩效评价方法中，财务评价具有核心地位。本文对几种重要的财务评价指标进行了分析和探讨。     

供应链绩效评价探析

供应链绩效评价是供应链管理的重要内容,对于供应链存在问题的识别、结构的优化、运行效率的提高、战略目标的顺利实现都具有十分重要的意义。本文围绕供应链绩效的评价,从市场各方利益需要的满足、供应链战略制定、绩效评价指标体系的建立、相关方法和模型的选择、绩效评价成本的考量、促进供应链目标实现等方面进行分析,对于供应链绩效评价的一般方法和思路进行了探讨。     

关于供应链绩效评价指标体系构建的思考

供应链绩效评价是供应链管理的重要内容，对于衡量供应链目标的实现程度及提供经营决策支持都具有十分重要的意义。但是，目前对供应链绩效评价的研究还很不完善，缺乏系统性和战略性。本文从供应链绩效评价的研究现状出发，阐述供应链绩效评价的特点及原则，在此基础上选取供应链绩效评价指标，初步构建供应链绩效评价模型，并运用模糊综合评判法进行评价。     

运用平衡计分卡对供应商绩效评价的研究

平衡计分卡是一种新型的企业绩效评价系统,主要是由远景、目标及绩效指标所构成,是企业制定与实施战略、绩效评价的工具。应利用平衡计分卡的思想设计相应评价指标,将供应商绩效评价目标和战略与BSC的四个远景连接,并从服务、质量、流程管理、创新与学习等角度对供应商绩效进行评价,以便构建相应的评价指标体系。     

基于平衡计分卡的中小企业ERP实施绩效评价研究

回顾了传统ERP实施绩效评价常用的方法,分析其优点与不足,提出了基于平衡计分卡的ERP实施绩效评价方法,并设计了ERP平衡计分卡,然后分别对ERP财务、ERP客户、ERP内部过程、ERP学习与成长四个维度设计评价指标,以实现对中小企业ERP的实施绩效进行全面、综合、有效地评价,并实现战略和绩效的有机结合。     

从战略管理看企业绩效评价问题

企业绩效评价是企业进行自我评价、自我监督、自我约束的一种重要方法，也是企业在当代战略管理背着下为达到战略管理目标、执行战略管理策划的重要战略管理工具，所以把企业绩效评价看作当代企业最管用的笔理系统是实至名归的。     

企业实施战略管理会计的绩效评价体系探析

对传统财务指标评价进行了分析与探讨,提出实施战略管理会计的绩效评价体系应在财务评价的基础上,以价值增值指标衡量长期绩效,并增加非财务指标以全面衡量企业业绩。企业应借鉴其经验,完善自身的绩效评价体系。     

大力发展高技术产业

我感到十分兴奋的是,通过"863"计划的实施,我们培养了一支以青年人为主的发展高技术的科技队伍。我国政府把发展高技术作为一项重要的战略任务,主要是通过科技计划基地的建设和产     

大力发展高技术产业

我感到十分兴奋的是,通过"863"计划的实施,我们培养了一支以青年人为主的发展高技术的科技队伍。我国政府把发展高技术作为一项重要的战略任务,主要是通过科技计划基地的建设和产     

浅谈关键绩效事件评价法在绩效考核中的应用

绩效考核是企业衡量、反馈和提升员工价值创造的重要手段和依据,是企业实施人力资源管理,发挥人力资本的关键所在。本文运用员工绩效管理理论,以行为过程型绩效为对象,以非量化绩效评价为问题焦点,以员工短期利益和长远行为为矛盾切入,探讨了行为过程型绩效评价的有效方法和做法。本文重点对关键绩效事件评价法进行了背景分析,对关键绩效事件定义的依据和原则进行了说明,对关键绩效事件评价方法进行了设计,对关键绩效事件评价结果应用进行了分析。最后,对关键绩效事件评价的实施效果进行了总结。     

基于EVA的经营绩效评价方法探讨

经营绩效评价,作为企业战略管理的一部分,不仅是激励与约束的重要手段,而且已成为企业实施价值战略管理的重要工具.随着信息技术的快速发展,企业外部环境、组织结构、管理模式等都发生深刻变化,经营绩效评价也呈现出新的发展趋势.本文介绍了评价企业经营绩效的经济增加值方法,着重对EVA的运用过程进行了分析,并指出EVA的优点与局限所在.     

企业营销绩效的财务评价分析

我国加入WTO以后,对企业营销绩效进行评价具有十分重要的意义.在众多营销绩效评价方法中,财务评价具有核心地位.本文对几种重要的财务评价指标进行了分析和探讨.     

区域科技投入绩效的动态综合评价——广西区1999年～2003年科技投入绩效的综合分析

科技投入的快速增长使得区域科技绩效测量成为科技管理中的一项重要内容。本文通过建立科技绩效评价指标体系，应用“熵值法”确定各指标权重，对广西区1999年～2005年科技投入绩效进行了综合评价与排序。     

内蒙古西部盟市财政支出绩效评价的实践与思考

财政支出绩效评价,是指运用科学、规范的绩效评价方法,对照统一的评价标准,对财政支出行为的过程、效果及其影响等方面进行客观、公正的综合性考核和评价,以提高政府管理效率、资金使用效益和公共服务水平.从当前国内财政发展的大趋势来看,财政支出绩效评价是公共财政的本质要求,是缓解地方财政压力的迫切需要,更加是深化预算改革的必然选择.基于此故,总结财政支出绩效评价工作的经验和教训,有计划地推进绩效评价体系的建设,从而进一步提高财政支出的管理水平,已经成为摆在我们面前的一项重要课题.     

基于项目的人力资源管理绩效评价研究

项目中的人力资源管理是项目管理的重要组成部分,基于项目的人力资源管理绩效评价在项目实施中具有重要意义。通过对项目中人力资源管理绩效评价的影响因素的分析,确定绩效评价指标体系,设计考评步骤。对项目实施中人力资源管理的绩效进行完整评价。以绩效评价确定人员任用、劳动报酬,决策员工调配和职位升降、有的放矢地实施员工培训,使绩效评价成为创造平等竞争环境的前提。     

基于平衡计分卡的高新技术企业绩效评价研究

平衡计分卡是一种用于企业战略实施和绩效评价的管理工具,可以用来科学地监控、评价高新技术企业的绩效,客观评价其实力和成长性。本文介绍了高新技术企业的界定,分析了高新技术企业绩效评价研究现状,论述了基于平衡计分卡的高新技术企业绩效评价思路。     

基于组织结构优化的绩效评价体系变革

文章通过案例分析，描述了组织结构优化以及新组织结构下绩效评价体系变革的具体做法，包括建立内部转移定价结算办法、改进绩效评价指标体系、增加绩效过程评价和过程修订、合理运用多种评价方法、运用PDCA循环推进绩效评价结果处理等，并分析了变革所带来的决策效率、激励、绩效、员工精神面貌等方面的改进效果。最后总结了变革成功的关键性因素，包括正确的战略分析、管理培训、公司高层重视和支持、全体员工积极参与、中介机构合理运用、流程改革持续进行等。     

高等农业院校科技活动投入与产出绩效评价指标体系的构建

高等农业院校已成为农业科技研究的主力军,推动农业经济发展的主要力量。研究高等农业院校科技活动投入产出绩效,对我国实施＂科教兴国＂战略,创立创新性国家具有重要意义。通过依据数据包络模型,在科学性、可行性、可比性原则基础上建立以人员投入、经费投入和教学科研仪器设备投入的输入指标,以发表论文、出版著作、申请专利、科研奖励、验收及鉴定成果数和成果技术转让数为输出指标的绩效评价指标体系,可以对我国高等农业院校的科技活动投入产出绩效情况进行研究,可以对高等农业院校的科技活动投入产出绩效进行评价,为提高高等农业院校科研实力和核心竞争力提供理论依据。