浅议大学生微矛盾的管理和干预

本文分析了大学生微矛盾的特点，阐述了微矛盾的产生原因，提出了对大学生微矛盾进行管理和干预的对策。要加强思想教育，培养大学生核心价值观；重视家校联系，共同提高学生道德法律意识；加强校园文化建设，创建和谐校园；以人为本进行个性化干预。     

经济结构调整的基本保障：制度创新的对称和互补

我国经济运行中的结构性问题，可以说是一个错综复杂的相互制约的矛盾体系。其中，具有全局性和根本性的矛盾主要是产业结构、城乡结构和地区结构这三大矛盾。 我国经济结构三大主要矛盾的产生有着复杂的历史和现实原因。生产力发展的不平衡性与二元经济结构特征是我国经济结构三大矛盾产生的历史基础。五十年代中后期以后，我国长期实行的以城乡分离、牺牲农民利益为特征的优先发展重工业的经济发展战略，在某种意义上强化了我国经济结构的固有矛盾。改革开放以后，虽然我们多次强调调整经济结构，但是我们忽视了农村城市化进程和东西部的…     

加强和创新社会管理的思考与建议

党的十八大报告指出：“必须从维护广大人民根本利益的高度．加快健全基本公共服务体系，加强和创新神会管理，推动社会主义和谐社会建设。”我国正处于经济转轨和社会转型时期，经济社会在前进中积累了一些矛盾。引发社会矛盾的主要原因在于利益冲突，而导致利益冲突的主要原因在于政府职能转变不到位、上层建筑滞后于经济基础发展的要求。因此，加强和创新卒十会管理形式，从根本上解决问题，需要深化行政管理体制改革，彻底转变政府职能，使上层建筑适应经济基础发展的要求。     

人员不安全行为产生的原因

煤矿各类事故中有近90％源于人的不安全行为,要想遏制安全事故的发生,控制不安全行为是煤矿安全管理的重要手段,因此研究不安全行为产生的根源、分析人员不安全行为产生的原因和规律性对安全管理具有重要意义。     

高速公路路政管理存在的问题及解决对策

当前，我国高速公路路政管理上，存在着管理体制不顺畅、管理职责交叉、高速公路管理机构内部执法不统一等诸多矛盾。本文分析了这些矛盾产生的原因和具体情况，并有针对性的提出了解决对策。     

以社会保障体制的建立刺激需求和促进就业

眼下的需求不足和就业困难，既有经济发展等方面的长期原因，也有国际经济环境恶化和改革中各种新的矛盾的积累等短期原因。有的原因可能由于体制的限制而在一定的时期里无法消除，有的原因则可以使用行政手段来迅速消除。问题在于，这些需求和就业的困难在某种程度上可能是社会经济发展和进步过程中相伴出现的现象，反映了一定的积极意义；也可能从另一个侧面反映了中国社会中的深层矛盾，对于社会经济的进一步发展具有很大的消极作用。     

人员不安全行为产生原因

煤矿各类事故中有近90％源于人的不安全行为,要想遏制安全事故的发生,控制不安全行为是煤矿安全管理的重要手段,因此研究不安全行为产生的根源、分析人员不安全行为产生的原因和规律性对安全管理具有重要意义。     

论警民沟通的意义和方式

社会转型时期容易产生各种矛盾。如若处置不当，容易造成各类问题，公安机关和人民警察则恰恰处于维护稳定、处置矛盾的一线。而当下警民关系紧张，群体性事件多发．重要原因之一在于警民沟通不畅，群众的利益诉求无法实现，从而导致各类问题的产生和升级。因此．采取多样和恰当的方式方法使警民之间得到有效沟通有着重要的理论及现实意义。     

数字证书和加密通道下的电力信息安全

要对一个复杂性日益增长的网络环境进行安全需求分析，动态地、发展地认识安全隐患是安全需求分析的重要前提。只有深入了解电力信息系统的网络发展和应用现状，才能发现和研究影响电力系统信息安全的潜在矛盾和安全隐患，制定出一套完整而科学的网络安全结构体系，从根本上解决电力信息系统的网络安全问题。     

中小企业社保负担过重探讨

中小企业在成为经济发展的主要推动者同时不可忽视的一个问题就是其社保负担也在不断加重，众多企业一不堪重负，要求改革的呼声也愈发强烈。究竟是什么使得这一矛盾逐渐加重。又该怎样解决之一矛盾，成为近期热议的一个焦点。本文将从盈利能力、成本的角度分析企业社保负担过重产生的主要原因及相应对策。     

防范和化解社会矛盾纠纷要抓好五个环节

鹅城建区后，正面临着我国处于变化剧烈的社会转型期，加之撤地设市、区县分设的巨大变革，使过去的一些深层次的矛盾和遗留问题集中表现出来，也伴随着产生一些新的错综复杂的多层面的矛盾纠纷，突出表现在行政管理体制变更磨合期产生的矛盾，企业不景气下岗职工增多与再就业的矛盾，厂乡纠纷和工农之间的矛盾，重点项目建设环境治理的矛盾，城区社会管理的矛盾，以及清理整顿农金会所带来的社会问题等。从1998年4月建区到1999年5月，据初步统计区政府机关接待来信来访1（P（：多件次，其中上访接待10700多人次，接待重大集体上访％批staX…     

和谐社会下对群体性事件的深思

社会利益的多元化,必然带来利益的碰撞和深层矛盾的暴露。和谐社会要构建,必然要化解各种矛盾尤其是群体性事件,要把握群体性事件的特点,产生的原因更要科学预防与管理,从而保障和谐社会的健康构建。     

不断加强和创新社会管理 努力提高监狱工作水平

监狱工作作为社会管理工作的一个重要组成部分，必须把加强社会管理创新，不断提高化解社会矛盾的能力作为一项重要工作，摆上重要工作日程。近年来，我省监狱工作自觉置身于党委政府化解社会矛盾大格局，自觉融入社会管理创新大系统，大胆创新，在推进社会管理创新方面进行了一些尝试。     

试论测绘新技术在土地规划与管理中的应用

在社会和科学技术的不断发展和进步过程中，产生了土地规划与管理，并在社会快速发展的过程中得到了很好的发展。在我国社会经济快速发展时，人口、资源和空间之间的矛盾也变得更加紧张，测绘新技术在土地规划与管理中的广泛应用则能有效缓解这些紧张的矛盾。     

工业和信息化部：明确六项安全生产重点

近日，工业和信息化部明确了2009年安全生产重点工作，主要包括：一是针对工业和通信业行业管理中安全管理体系尚不健全的现状，提出进一步落实安全生产责任，切实强化行业管理中安全生产管理的具体要求。二是结合安全生产新形势、新任务、新要求，进一步完善指导工业和通信业加强安全生产管理、隐患排查治理等机制。三是积极开展重点行业、重点企业安全生产运行监测。     

论《寒夜》家庭悲剧的内因

《寒夜》叙述的是抗日战争背景下一个小知识分子家庭的悲剧故事，通过平凡的小人小事，通过小人物的受苦和悲剧，控诉那个如同寒夜般凛冽彻骨的旧社会，为在黑暗中挣扎的小人物喊出痛苦和悲愤的呼声。小说主要塑造了三个人物形象--汪文宣、汪母和曾树生，汪文宣是一个性格懦弱、喜自我安慰的知识青年；汪母则是个爱子心切、身心都依靠着儿子生存的封建家长；而曾树生就是一个有思想又大胆追求幸福的新时代女性。他们彼此紧密相连，互生矛盾，由此产生出夫妻关系、婆媳矛盾和母子情怀三个主要的矛盾冲突，这是促使家庭悲剧产生的内因。     

浅论投诉对酒店的影响及处理方法与技巧——以个案为例

投诉，是酒店中常常出现的一个词。当宾客对酒店设施设备、服务等产生不满时，投诉就会发生。通过对产生投诉的原因进行梳理和总结，分析投诉给酒店造成的影响，并提出一些解决投诉的方法与措施，这对促进酒店管理具有一定意义。     

回顾蒙古国和中国的国籍法相关规定

公民国籍问题随着世界各国的形成而形成，在各国之间的交往联系中也日趋明确。公民国籍问题牵涉到各国的法律，所以相互之间难免有些分歧和矛盾。双重国籍是指由于各种原因个人同时拥有两个或两个以上国籍。国籍问题导致许多国家和地区的法律出现了矛盾，造成双重国籍有诸多原因．如领土变迁、人口迁移等。但主要原因是关于获得和丧失国籍相关法律规定上的一些分歧。事实上，虽然蒙古国和中国的国籍法里明确规定不允许公民拥有双重国籍，但是拥有双重国籍的人数却持续增多。     

民营企业安全管理警示

改革开放以来，宁波的非公有制经济蓬勃发展，涌现出众多中小民营企业，再加上近年来的两项制度改革的顺利完成，非公企业目前已经占据企业数量的95％以上，成为全市经济的主导力量。但由于机制和体制的原因，相对于国有和国有控股企业来说，非公企业的安全生产基础管理比较薄弱，员工素质普遍较差，导致伤亡事故频发，己成为宁波市安全生产工作领域的突出矛盾。     

创新社会管理 化解农村社会矛盾

文章紧扣"创新社会管理,化解农村社会矛盾"这个主题,以详实的材料论述了当前农村社会矛盾的主要形式、产生的主要原因,并根据实践提出了化解农村社会矛盾的对策与建议。