把握企业规律

企业发展必然有其客观规律,企业的盛衰存亡也必然循着自身的规律,科学发展其实质也必然是合乎规律的发展。企业发展呈现出一些共同的规律性特点,而不同的规模、不同发展阶段、不同产业的企业,又表现出发展的特殊规律。不仅如此,企业的规律还受到不同经济和社会制度的影响,其规律的表现形     

把握规律 突出创新 推动企业文化建设不断深化与发展

北京新燕莎控股(集团)有限责任公司,是2000年底由北京燕莎集团和北京饮食服务集团合并重组而成立的大型企业集团。2004年4月,新燕莎集团与首旅集团、全聚德集团强强联手,实现了新的重组,目前是首旅集团旗下的新型旅游商业集团,拥有燕莎友谊商城、贵友大厦、新燕莎铜锣湾商业公司、燕莎中心等多家子公司。     

把握企业文化三个层面 促进企业文化建设

随着经济社会的发展,文化已成为企业软实力和核心竞争力的重要组成部分。企业文化建设对做大做强企业具有重要作用。文章剖析企业文化的三个层面,探索企业文化建设的作用,分析企业文化建设的误区,提出企业文化建设的方法策略,为企业加强企业文化建设提供有益探讨。     

正确把握企业文化建设由改革创新的问题

随着国际经济一体化进程的加快,我国企业必须在世界经济中寻找生存与发展的空间和机会.企业文化的建设发展也必须适应这种新的经济环境的变化.     

科学把握企业文化建设的作用和意义

企业文化是企业在长期的生产、经营过程中所形成的管理思想以及管理方法和与之相适应的思维方式与行为规范的总和。企业文化建设是对企业文化的培养与塑造,从而使企业的人文素质得到提高,并且能推进企业的竞争力以及促进企业的经济效益的提高。要更好地加强企业文化建设,就必须科学地把握企业文化建设的作用和意义,避免走入企业文化建设的误区之中,从而更好的建设不同特色的企业文化。文章从两个方面对必须科学地把握企业文化建设的作用和意义进行了研究和探索,对企业文化的建设具有重要的意义。     

正确把握企业文化建设中改革创新的问题

<正>随着国际经济一体化进程的加快,我国企业必须在世界经济中寻找生存与发展的空间和机会。企业文化的建设发展也必须适应这种新的经济环境的变化。这就要求企业正视企业文化建设发展中存在的问题,并根据国内外企业文化理论探索和实践的经验,采取相应的对策,正确把握企业文化建设中不断改革创新的问题。     

企业文化建设必须把握的几个问题

企业文化建设必须把握好解除三个误区、理清三个关系、遵循三个原则等几个问题。     

企业文化建设的特点与规律研究

基于市场经济体制转变背景下,需注重企业文化事业的建设发展,全面提升其在日常营运方面的掌控力。本次分析了企业文化建设的特点与规律,对构建先进文化形象提出了相关意见。     

企业发展规律的认识与把握

遵循规律是企业科学发展的第一要则实现科学发展是人类拯救自己、发展自己的基本命题.在现代经济社会发展的过程中,企业作为国民经济的细胞,不仅创造了物质文明,也在不断地把社会推向新的更高层次的文化和文明.     

把握学习规律建设学习型政党

中国共产党成立八十八年、执政六十年、领导改革开放三十年,几代中国共产党人始终以实现中华民族伟大复兴为己任,坚持把马克思主义基本原理同中国革命具体实践相结合,团结带领全国各族人民不懈奋斗,战胜各种艰难险阻,不断取得革命、建设、改革的伟大胜利.     

把握职工文化建设的重点

人保财险以人民保险,服务人民为己任,弘扬求实、诚信、拼搏、创新的企业精神,秉承以人为本、诚信服务、价值至上、永续经营的经营理念,坚持以市场为导向,以客户为中心,为保障经济、稳定社会、造福人民提供了强大的保险保障。围绕以人为本核心开展职工文化建设以人为本就是以实现职工的全面发展为目标,因此分公司工会注重加强以人为本为核心的职工文化建设。建设人保北分大家庭文化。分公司工会大力倡导助人为     

重视研究与把握企业发展规律

生命变化有周期,企业发展有规律.规律是客观存在的,任何事物都有其自身发展变化的规律,万事万物,概莫例外.企业规律是企业发展过程中本身固有的、本质的、必然的联系.企业发展的规律包括什么?专家学者对此有不同的解释.     

企业文化建设要把握好"四度"

被理论界称之为"现代管理成功之道"的企业文化,现如今被各类企业所关注和传播。然而,发展并不平衡。一些企业仅限于企业文化建设的"表面",还有一些企业在运行过程中步履艰难。笔者根据自身体会提出要把握和处理好以下"四度":对企业文化的认识必须有一定的高度中国企业文化研究室推荐的《企业文化教程》一书,首推企业文化的定义是企业文化是企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成并为全体员工所认同、遵循,带有本企业特点的价值观念、经营计划、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。循着这一概念,不难看出,企业文化建设注重的是价值观和信念行为,注重的是凝聚力和激励力。设想一下,如果我们的企业善     

把握建设学习型企业的新形势

自从彼得·圣吉的《第五项修炼》传入中国后,不少企业开始向学习型组织的方向努力,并取得了不同的成效。2001年5月江泽民同志在亚太经合组织高峰会议上提出并深刻论述了构建学习型社会,继而由上海、北京、南京、青岛、大连等相继提出要建立学习型城市。由此可见,不管我们是不是已经意识到,建设学习型企业实际上开始进入了一个新的阶段。学习型企业是学习型城市的重要内容,关于学习型城市的概念,国外早在上个世纪中叶就已经提出。城市是非农业人口居住的地区,是一定地域的社会经济、政治、文化的中心。特别是科学技术迅猛发展,国际市场已经形…     

试论文化企业的企业文化建设

<正>文博会(中国(深圳)国际文化产业博览交易会)是文化产业,尤其是文化企业的盛会,是我国第一个文化产业博览会,它的初衷就是希望能够按照文化产业的发展规律,不断完善我国文化产业链条,打造一个信息交流、产品销售、项目合作的平台。越来越向“国际化、专业化、市场化、规范化、精品化”的方向迈进,整体水平得到进一步提升。既然一个国家、一个产业都有一个目标、定位、内涵,那么作为一个文化企业,就更娶有它的目标、定位、内涵,说白了,也就是要有它的企业文化。文化企业的企业文化还不同于其他类型的企业文化,一定要有超越其他类型的企业文化。那么文化企业的企业文化如何建立呢?     

浅谈文化企业的企业文化建设

随着经济全球化趋势的不断发展,企业能否在激烈的市场竞争中处于不败之地,越来越取决于企业的整体实力.企业文化作为企业价值理念的一种体现,是企业整体实力的重要组成部分,是企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素.纵观国内外成功企业的发展史,无一例外地都有着深厚的自身文化沉淀.而作为文化企业,一方面承担着文化传播的重要职责,另一方面又要加强企业自身的文化建设,两者是相辅相成的.只有做好文化企业自身的企业文化建设,才能实现企业的持续发展,进而更好地弘扬主旋律,传播先进文化.     

探索中国企业和谐文化建设规律——中外企业文化2007太原峰会综述

初冬的太原,风和日丽,如春似秋。2007年11月9日至12日,"中外企业文化太原峰会"在山西省太原市迎泽宾馆隆重举行。会议以党的十七大精神为指导,围绕"坚持科学发展观,构建企业和谐文化"这个主题,就"国际化进程中的企业跨文化融合"、"弘扬晋商优秀文化的时代意义""、坚持科学发展承载社会责任""、构建企业和谐文化的途径与方法""、企业文化的接力传承与创