如何发挥好企业思想政治工作优势

思想政治工作要坚持“以人为本,科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。构建和谐企业,必须把握思想政治工作的重点,发挥好企业思想政治优势,不断探索与当前形势相适应的新的工作方法,突出以人为本,坚持教育、引导、激励和培养。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会同样需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。     

浅析思想政治工作在企业人力资源管理中的作用

思想政治工作在企业人力资源管理中占据着重要的位置,企业的人力资源管理的基础是思想工作。这两者有着紧密的联系,思想政治工作是企业人力资源的核心,对企业的资源管理具有导向作用。     

提高烟草企业人力资源管理中的思想政治工作

思想政治工作在人力资源管理中有着不可替代的作用,把思想政治工作融入烟草企业人力资源管理中,拓宽工作领域,拓展工作视野,创新工作思路是人力资源管理亟待解决的问题。只有高度重视并认真做好思想政治工作,才能使人力资源管理达到更好的效果,取得更大的成效。     

浅析如何发挥国企思想政治工作优势

随着我国经济和社会的不断发展以及企业体制的改革,思想政治工作在企业发展中已经不像以前那样受到重视,而实际情况中不难看出只有注重思想政治工作的企业才能够凝聚企业员工的力量,才能让企业员工不断的发扬自身的企业文化,才能实现企业和员工的共同价值,最终实现企业的发展目标。本文对思想政治工作的地位和作用进行了深入的分析,提出了企业在发展中发挥思想政治工作优势的措施。     

现代企业思想政治工作与人力资源管理的有效结合

现代企业思想政治工作与人力资源管理本质上都是人本管理,因此,要做好思想政治工作,人力资源管理人员是一支不可忽视的力量,并且具有不可替代的优势;发挥思想政治工作在员工管理方面特有的优势,做好企业人力资源管理工作,既是企业人力资源管理工作本身的要求,也是企业从事人力资源管理工作者必须抓住的法宝。本文就现代企业思想政治工作与人力资源管理的有效结合进行论述。     

浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合

<正>一、人力资源管理与思想政治工作的区别与联系企业人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。     

浅谈人力资源管理中的思想政治工作

随着社会的进步和发展,人力资源管理作为体现人本核心的一门管理科学,越来越受到社会各行各业的关注与重视,而同样作为管理中不可或缺的思想政治工作,在人力资源管理新理念的冲击下,也必须积极适应时代发展,不断探索新的方式方法,才能使两者更好地相互促进、相得益彰,提升管理水平。     

发挥新媒体优势做好新形势下职工思想政治工作

所谓思想政治工作就是必须服从和服务于党的中心工作,具有鲜明的党性、实践性和群众性,除此之外,还是我们党的优良传统.在如今的新时代下,为了确保职工们的工作积极性和创新性,就需要这种方式去引导正确的价值观导向,做好思想政治工作不仅仅意味着企业的成功,还凸显了在不断的实践中所积累的经验是十分有效的.在新时代的趋势下,理应把做...     

发挥思想政治工作优势推动医院文化建设

思想政治工作和文化建设是在各医疗机构中共有的意识形态,二者既相互依存,又相互渗透,有着不同的内涵及各自独有的特点。在当前医院管理和医院机制转换的过程中,如何进一步加强医院的思想政治工作,充分发挥思想政治工作的优势,及时解决当前医疗单位各项工作中出现的新情况、新问题,进而推动医院文化建设,促进医院思想政治工作和文化建设活动的有效开展和共同发展,是我们医院政工工作的重要任务。     

浅谈如何做好新形势下企业思想政治工作

目前,我国企业经营管理下面临激烈的市场竞争,如何做好企业思政工作是提升员工思想素质,保证企业各项工作顺利实施的基础依据.文章通过对企业思想政治工作意义进行分析,探讨具体的工作措施.     

新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

时代的进步,科技的发展加速我国市场经济建设的发展进度,为我国基础建设的不断完善贡献力量.企业政工师是引领公司建设先进文化体系、建立良好文化价值取向的关键岗位,其不仅是打造优秀员工的工程师,还是公司思想政治工作的指导专家.优良的政工师一定要具备高端的工作技能以及良好的业务能力,从而合理地发挥其在理论、公共关系以及教育方面...     

央企发挥思想政治工作的优势分析

在国民经济持续增长的大背景下,国有企业迎来了前所未有的发展机遇与挑战,央企是国有企业的重要组成部分,对于稳定社会的经济、促进和谐发展也起着非常重要的作用。中央企业不仅是国民经济的核心力量,也是中国共产党执政的前提和基础,是全面建设小康社会的主力军。在企业内部开展思想政治工作,可以提高整个企业的凝聚力,激发员工工作的积极性和主动性。如果中央企业能够科学、合理、有效地开展思想政治工作,不仅可以提高日常经营管理工作的质量与效率,还能够提高企业的综合实力,发挥经济效益与社会价值。思想政治工作对于央企而言,是一项综合性的工作,能够推动央企稳定、持续、健康的发展。所以从这个角度来说,央企只有将思想政治工作的优势充分地发挥出来,才能够提高整个思想政治工作的水准,为未来的可持续发展奠定坚实的基础。本文主要阐述了思想政治工作在中央企业日常经营管理中的优势,以及工作中存在的具体问题,并针对这些问题提出了针对性地解决措施,推动央企在激烈的市场竞争中进一步发展。     

新形势下人力资源工作与思想政治工作相结合的新思路

企业要成长,经济要发展,就必须杨强管理,提高经济效益。管理是一门实践性和科学性很强的学科。本文从人力资源管理与思想政治工作两个在工作目标、内容和功能等几个方面存在一致性的两个重要的管理手段在企业管理中所扮演的角色分析探讨,提出新形势下人力资源工作与思想政治工作相结合的新思路。     

以人为本做好企业思想政治工作之我见

介绍以人为本的思想内涵,分析以人为本是思想政治工作的内在要求,探讨以人为本创新企业思想政治工作应采取的措施。     

如何做好新时期企业管理中的思想政治工作

我国社会已进入改革开放、市场经济的新的历史时期,企业员工的思想也随着社会发展呈现出许多新的特点。在新的时期里,出现了一些不纯的思想．讲艰苦奋斗、讲贡献的少了,图安逸、向钱看、讲实惠的多了起来,反映到工作方面是斤斤计较,消极被动。因此,研究和改进新时期思想政治工作势在必行。我们在工作实践中得出的体会是要做好新时期企业管理中的思想政治工作．必须采取“五个相结合”。     

抓好职工思想政治工作强化国有企业人力资源管理

本文从认识职工思想政治工作与人力资源管理工作结合的意义、树立以人为本的思想观念强化职工的思想建设、建立健全的劝人用人以及激励机制这几个方面,介绍了强化国有企业人力资源管理质量的方法,希望能够给读者带来启发.     

企业思想政治工作管理分析

管理是企业的永恒主题,效益是企业的生命。一个企业的效益好坏,其管理水平的高低起着至关重要的作用。过去,我们重视和强调的是有形管理,即生产管理、经营管理、安全管理和设备管理等,并没有把思想政治工作纳入企业管理范畴中。党的十四大、十五大重申了加强企业思想政治工作的重要性。在企业,特别是目前正在深化内部改革、逐步建立起现代企业制度的同时必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待,加强企业思想政治工作,提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。     

论企业思想政治工作管理

管理是企业的永恒主题,效益是企业的生命。一个企业的效益好坏,其管理水平的高低起着至关重要的作用。过去,我们重视和强调的是有形管理,即生产管理、经营管理、安全管理和设备管理等,并没有把思想政治工作纳入企业管理范畴中。党的十四大、十五大重申了加强企业思想政治工作的重要性。在企业,特别是目前正在深化内部改革、逐步建立起现代企业制度的同时必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待,加强企业思想政治工作,提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。     

企业管理中如何最大限度地发挥人力资源优势

在知识经济时代,人才在企业中的重要作用已经受到了越来越广泛的认识,人力资源管理在企业管理中的地位也有所提升,这对企业引进优秀人才、实现人力资源合理配置、谋取长远发展都具有重要的作用。但是,当前的人力资源管理效果仍然受到了种种因素的限制。本文从人力资源管理在企业管理中的作用出发,总结了其中存在的问题,并提出了充分发挥人力资源优势的有关措施。