创业板市场上市高管辞职影响因素和效应的研究述评

创业板市场上市公司出现高管辞职潮,高管为什么辞职和辞职有什么影响值得进行研究。本文从高管替换的影响因素和效应对国内外的相关文献进行了研究。在高管替换的影响因素中,包括公司绩效、内外部治理机制和股权结构等。而高管更替会对公司经营和股价变化产生影响。     

基于KMV模型的创业板企业财务风险研究

时至今日我国创业板市场的发展已历时近4年,规模也日益庞大,对实体经济的影响也越来越强。但其中还存在一些较为严重的问题:新股发行制度的市场化程度和审批效率的不高导致"三高"现象愈加严重,继而又引发了高管辞职套现等问题。目前我国创业板上市公司整体业绩不佳,因此本文就来分析创业板上市企业的财务风险问题,通过KMV模型推算出企业发生财务危机的概率以及发生的大概时点,公司高管就可以研究出措施来面对企业的财务困境,以便更好地保护投资者和债权人的利益。     

基于KMV模型的创业板企业财务风险研究

时至今日我国创业板市场的发展已历时近4年，规模也日益庞大，对实体经济的影响也越来越强。但其中还存在一些较为严重的问题：新股发行制度的市场化程度和审批效率的不高导致“三高”现象愈加严重，继而又引发了高管辞职套现等问题。目前我国创业板上市公司整体业绩不佳，因此本文就来分析创业板上市企业的财务风险问题，通过KMV模型推算出企业发生财务危机的概率以及发生的大概时点，公司高管就可以研究出措施来面对企业的财务困境，以便更好地保护投资者和债权人的利益。     

离职背后：董秘生态大起底

伴随中小板的风生水起和创业板开板，上市公司董秘地位不断提升，流动性随之加剧。不同上市公司间悬殊高达299倍的董秘薪酬，以及迥异的股权激励政策，更对董秘的流动推波助澜。2011年度，共有357家上市公司的362位董秘辞职，创2009年IPO重启以来新高。其中，除189人为内部升迁，22人因违规、公司重组或与大股东矛盾等原因被动辞职外，还有149人为主动辞职的“董秘专业户”，且不乏公司上市不到一年便“闪辞”者。无论是“闪辞”、“闪跳”等极端现象，还是被动辞职所凸显的董秘责权利对等，都会影响上市公司的市值管理和投资者关系管理，为此，从修订现行发行制度、高管股票限售期等制度建设方面实施自上而下的改革，理顺董秘的责权利关系，有助于切实保护投资者权益。     

我国创业板上市公司高管薪酬影响因素研究

高管薪酬激励是公司治理中解决委托代理问题的重要途径。上市公司高管薪酬问题一直备受各方关注。分析了创业板上市公司高管薪酬的影响因素,以2010年创业板上市公司相关数据作为样本,并就这些因素与高管薪酬的关系进行了实证研究。研究结果表明,企业绩效、企业规模、股权集中度、高管学历、地区和行业因素对创业板上市公司高管薪酬有显著影响,而董事会规模对高管薪酬的影响并不显著。     

创业板高管离职现象剖析

自创业板开板以来,创业板上市公司高管离职的现象一直受诸多媒体和股民的高度关注。高管的离职不仅仅造成公司人才流失,给整个证券资本市场以及社会都带来了潜在的不良影响。为了保护广大股民的利益,维护创业板乃至整个证券市场的有序发展,应该寻求创业板公司高管离职的更深层次的原因。     

高管薪酬对公司绩效的影响研究——基于我国创业板上市公司数据的分析

文章选取2017—2020年我国创业板上市公司数据，采用实证分析方法探究高管薪酬对我国创业板上市公司绩效的影响。研究结果显示，高管薪酬与公司绩效之间存在正相关关系，即适当提高高管薪酬，公司绩效也会随之提高。这一研究结论说明目前我国创业板上市公司实施的高管薪酬激励制度是有作用的，其内部治理以及高管薪酬制度的设计具有一定的可借鉴意义。     

股权集中度、政治关联对高管薪酬业绩敏感性影响分析——基于创业板上市公司的实证研究

构建了股权集中度和政治关联对高管薪酬业绩敏感性影响分析的研究框架,通过对2012-2014年创业板上市公司的实证研究,结论表明创业板上市公司股权集中度与高管薪酬业绩敏感性显著正相关;股权集中度对政治关联企业高管薪酬业绩敏感性具有显著影响,对非政治关联企业没有显著影响,并且政治关联程度越低,股权集中程度对高管薪酬业绩敏感性的影响越有效.这不仅丰富了影响薪酬业绩敏感性的因素研究,一定程度上也为公司治理提供了经验指导.     

浅谈创业板上市公司股价暴跌的原因及应对

创业板是指专为暂时无法在主板上市的中小企业和新兴公司提供融资途径和成长空间的证券交易市场,是对主板市场的重要补充,在资本市场有着重要的位置.现如今,创业板市场的发行价越定越高,但是由于公司本身原因、外部投资者环境或者宏观经济环境的影响,导致创业板市场的上市公司股价出现暴跌现象,本文从这三个方面对创业板市场上市公司股价暴跌现象的原因作简要的分析并提出一定的应对建议.     

创业板上市公司会计信息披露监管的问题和建议

我国创业板市场的设立,一方面可以促进高新技术和高成长性企业的发展,解决其融资难的问题,一方面由于其宽松的上市条件,导致其风险较高和监管较难。为了使创业板的风险能够更好的得到控制,使得投资者的利益得到保障,很有必要对创业板上市公司进行行之有效的监管。而创业板上市公司监管的重点又在于上市公司的会计信息披露,因为投资者一般是从上市公司披露的会计信息中获得其需要的投资决策信息。因此,本文从我国创业板上市公司会计信息披露监管的特点着手,结合目前监管存在的问题,旨在提出适合我国国情的监管建议,改善监管措施,提高监管效率,促进创业板市场的规范化运作和创业板上市公司的健康发展。     

机构投资者介入创业板公司治理的动因及策略分析

创业板市场已开展了一段时间.由于"三高(高发行价、高市盈率和高超募)"、成长性遭质疑以及高管离职套现等一系列问题,创业板对资金的吸引力正在降低,这也说明创业板成立之初,人们所担心的高风险问题正在体现,这就要求作为创业板市场的基石--创业板上市公司,必须首先从自身内部问题着手,规范、完善公司治理,进而控制风险.     

创业板"超募"的隐患及其治理对策

自创业板首批28家公司联袂上市以来,超募现象就如影随形,创业板巨额的超募资金引起了市场广泛的关注和担忧.文章分析了创业板超募现象带来的隐患,并针对现有规定的缺陷,从上市公司规范、证券市场制度建设和保荐机构监管的角度提出了从源头上缓解超募现象,规范创业板公司超募资金合理使用的治理对策.     

创业板上市公司高管减持行为分析

随着非流通股陆续解禁,高管实现了财富梦想,点燃了大众创业、万众创新的激情,但由于监管体系的不健全,法律规范的欠缺,高管违法减持现象频繁发生,严重打击中小投资者信心,引起市场动荡。本文运用描述性统计分析方法对截止2014年底在深圳证券交易所公开披露的创业板上市公司高管减持数据进行分析,考察我国创业板高管减持现状,并深入分析其减持动因与外部影响,并对如何构建规范的高管减持体系提出相关的政策建议。     

实际控制人、股权激励与公司绩效关系的实证研究——来自创业板数据的分析

以我国深市创业板上市公司2011 ～ 2015年的数据为研究对象,实证分析实际控制人持股比例、高管股权激励制度对企业绩效的影响,研究发现企业绩效的高低与实际控制人持股比例、高管持股比例都呈现显著的正相关关系;对创业板上市公司非常普遍的现象,实际控制人兼任董事长或总经理,实际参与到上市公司的内部治理中,能够显著促进企业绩效;同时,本文还发现,股权激励效应对企业绩效的提升在实际控制人不兼任董事长或总经理的上市公司中能够发挥更明显的作用.     

创业板上市公司会计信息质量研究

本文采用倾向配对法对创业板上市公司会计信息质量进行研究,认为我国虽然对创业板上市公司会计信息披露作出了较中小板更严格的市场监管要求,但是创业板上市公司会计不稳健、会计信息质量不高;完善我国当前创业板市场的会计监管制度势在必行,尤其需要建立反映创业板上市公司高成长、高技术和高风险特征的会计计量和会计确认方法,建立公司主动自觉提高会计信息质量的内在激励机制,改变"合规有余,激励不足"的现象,促进公司和创业板市场的健康发展。     

提高创业板上市公司信息披露质量的思考

自从深圳创业板成立,为许多高新技术企业提供了一个融资平台,为他们的发展提供了很大的帮助.但是由于创业板上市公司的门槛相对于主板上市的门槛来说较低,以及创业板市场发展年限较短,管理制度不是那么健全,导致了创业板上市公司信息披露的质量相对较低,进而可能影响上市公司对广大投资者的形象和信誉,不利于其未来长期的发展.考虑如果强化对创业板市场的监管,将上市公司的治理结构进行优化,对其信息披露人员的整体素质进行提高等等都是要解决的非常重要的问题.     

我国创业板上市公司并购动因及绩效研究

随着我国经济的发展,社会的进步,创业板上市公司的相关问题也渐渐引起了人们的重视。为了推动创业板上市公司的发展,国家政府部门推出了一定程度上的扶持政策,在这一背景下,创业板上市公司具备了良好的发展基础,所以其出现了并购重组的行为,目的在于确保企业的可持续发展。据此,本文对我国创业板上市公司并购动因及绩效进行分析,希望能够对现实有所裨益。     

两权分离、股权激励与企业研发投入——来自创业板上市公司的经验证据

研发是创业板上市公司一项重要的活动,他决定着公司的效益与发展前景.本文以创业板上市公司为样本,主要从大股东激励和高管激励的角度考察实际控制人的控制权与现金流权的分离,以及高管持股对企业研发投入方向的影响.研究发现,创业板公司实际控制人控制权与现金流权的分离会抑制企业加大研发投入,而公司高管持股则会降低公司实际控制人两权分离对研发投入的影响.此外,本文还提出了要建立完善的投资者保护机制,促进股东与高管形成权力制衡,鼓励企业加大研发投入等建议.     

浅谈创业板上市公司股价暴跌的原因及应对

创业板是指专为暂时无法在主板上市的中小企业和新兴公司提供融资途径和成长空间的证券交易市场,是对主板市场的重要补充,在资本市场有着重要的位置。现如今,创业板市场的发行价越定越高,但是由于公司本身原因、外部投资者环境或者宏观经济环境的影响,导致创业板市场的上市公司股价出现暴跌现象,本文从这三个方面对创业板市场上市公司股价暴跌现象的原因作简要的分析并提出一定的应对建议。     

中国创业板上市公司高管薪酬对公司绩效的影响

本文以2016年中国创业板上市公司为研究样本,从显性薪酬和隐性薪酬两个视角深入探究上市公司高管薪酬与公司绩效之间的关系。结果表明,在创业板市场上,增加高管货币薪酬激励有利于提升公司的绩效;提升高管持股比例,有利于提升公司的绩效;高管在职消费水平的增加,促使企业的绩效不断降低。