浅谈事业单位工资制度改革

事业单位工资制度改革经历了一个长期发展的过程,取得了很大成效,但在也暴露了一些缺陷.工资改革必须本着从实际出发,要以边实践边完善为原则.要健全内、全外部机制,针对工资制度改革的主要缺陷,采用合理的对策.     

浅谈事业单位工资个税问题

随着社会经济的发展,我国财政体制改革的逐渐深入,企事业单位员工工资也不断提高,越来越多的人成为纳税主体。而个人所得税做为我国调节国民收入的重要经济杠杆,是我国的主体税种之一,也是我国财政收入的来源之一。目前,我国的事业单位在处理个税问题上仍然存在一些问题,诸如对依法纳税工作不是很重视、税务筹划比较差、基础信息不完善等,因此,本文从事业单位出发,探讨事业单位工资个税的相关问题,并提出了几点对个税现状的思考,从而确定其作用,提出解决方案。     

浅谈我国事业单位人力资源管理

随着经济体制的转变,事业单位人力资源存在问题日益突出,人力资源管理缺少战略规划、管理观念与能力有待提高、人员招聘选拔机制不科学、培训机制不健全、缺乏对员工职业生涯的规划管理、人才结构不合理、事业单位文化建设落后等原因,根据对事业单位人力资源的原因分析,完善对事业单位人力资源管理的对策,最大限度地发挥人才的人力资本价值、挖掘其工作的潜能,就成为事业单位的必不可少的基本能力之一。     

浅谈事业单位人力资源管理激励机制

事业单位一般是国家设置的带有一定公益性质的机构,承担了教育、科技、文化、卫生、社会福利、体育、交通、城市建设、农林渔牧、海洋环保等社会各领域职能,在增加社会福利、维护社会稳定等方面发挥了重大作用。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,经济快速发展,当前事业单位部分管理制度已不能适应现阶段的需要,事业单位人力资源管理制度改革尤其迫在眉睫。本文从我国现阶段事业单位人力资源管理制度的现状及其存在的问题出发,对在事业单位人力资源管理改革中引入激励机制的重要性及应用进行探讨。     

浅谈事业单位人力资源的管理

事业单位是我国各人才重要的集中地,也是增强综合国力,实施科教兴国战略的重要降地.随着商品经济与全球经济一体化的发展,计划经济体制下形成的人力资源开发与管理体制存在诸多与市场经济不相适应之处,社会各方对机关事业单位职能转换的要求也日益急迫与强烈。因此,充分认识我国事业单位人力资源管理上的不足,采取有效的解决办法和措施是很有现实意义的。     

浅谈事业单位人力资源管理中的激励机制

激励机制作为事业单位人力资源开发的重要手段,对激发员工积极性、主动性、创造性,挖掘其内在潜能起到促进作用。文章从激励理论的视角,分析当前事业单位员工激励机制方面存在的弊端与不足,探讨建立适合事业单位发展需要的员工激励机制。     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

近年来,随着各项改革的不断深入,事业单位改革也在逐渐进行。事业单位由终身制转变为招聘制,这一转变将推动事业单位绩效考核制度的发展,助推绩效考核成为人力资源管理的重要评价标准。绩效考核是一项客观的评价标准,一套健全可行的绩效考核制度将会为事业单位人力资源管理有很大帮助。绩效考核制度建立,有利于调动员工的工作积极性,提高员...     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

事业单位是指有国家行政机关举办,受国家行政机关领导,没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳动服务的社会公共组织.虽然说从性质上来说事业单位与一般企业存在差别但是在人力资源管理重要性上是一致的,随着改革的不断深入,对于事业单位的改革也在如火如荼进行着,从实...     

浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核

现代人力资源管理中,真正有效的就是绩效考核体系的合理运用.因此如何加强事业单位人力资源管理与绩效考核制,是许多单位不容忽视的问题.本文对事业单位人力资源管理和绩效考核进行分析,希望促进其发展.     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

随着社会经济市场化、信息化和全球化嵌入的领域不断扩大和纵深,社会经济环境中的不确定性和脆弱性不断增加,各行业和各领域的经济主体的反脆弱性需要适时地提升。在社会经济群体中,事业单位作为国家参与和引导关键经济领域发展的重要力量,需要在各个维度如人力资源管理、财务管理和战略管理等保持其先进性和创新性,只有这样事业单位才能在各个经济领域将其引导功能纵深嵌入社会经济主体的视野中,为行业和组织的良性发展提供典型示范案例。文章从事业单位的人力资源管理中的绩效考核维度切入,探索其对现状和未来的优化改善的策略。     

从完善激励措施的视角下浅谈事业单位工资制度改革

自从党的16届3中全会以来,改革事业单位工资制度,建立符合事业单位特点,体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,一直是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,也是深化事业单位改革的重要内容,对于事业单位的良好发展、构建和谐的收入分配格局,具有重要意义.本文从2008年第4次事业单位工资管理制度的改革入手,分析了现存工资制度改革中的不足,并提出相应的改革建议.     

浅谈事业单位人力资源管理机制

事业单位不同于一般的企业,它不以追求经济效益作为经营的首要目标。而人力资源管理概念引进事业单位的时间相对于社会上的一般企业也是略晚的,因此在我国女票阶段,广大事业单位的人力资源管理机制都存在着些许不足之处,而事业单位是国家必不可少的单位部门,其良好健康发展有利于产生巨大社会效益,为社会的进步与发展起到积极作用,因此本文将浅析我国事业单位目前的问题,并对比提出相应建议。     

浅谈机关事业单位工资制度的主要问题及改进

本文主要就目前广泛引人关注的机关事业单位工资制度的改革与深化问题进行了研究,总结探讨了目前在机关事业单位工资制度上存在的几个问题,并提出了采用绩效工资的解决办法,希望能为相关单位提供一点参考。     

试论事业单位工资改革

1993年,根据党的十四大提出的“要加快工资制度改革,逐步建立起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制”的要求,机关事业单位工资制度进行了第三次重大改革。事业单位工资制度改革和工资工作是一项复杂的社会系统工程,如何进一步深化和完善事业单位工资制度改革,需要在长期的工作实践中不断探索。     

浅谈事业单位人力资源管理信息化建设问题

目前,信息技术的发展速度较快,我国在对现代化建设积极进行期间,信息技术和各个领域实现有效结合,有效提升了工作质量和工作效率。受此状况的影响,对于我国事业单位来说,他们在开展人力资源管理期间,需要采取有效手段,将信息化模式合理构建,促进人力资源管理质量有效提升,同时使事业单位工作人员的发展空间更加广阔。     

试论新一轮事业单位工资制度改革

新一轮事业单位工资制度改革已经拉开帷幕,本文在总结并回顾我国事业单位工资制度改革步伐及各阶段特点的基础上,分析了新一轮事业单位工资制度改革的内容和特点,重点研究了岗位绩效工资制度实施中有待深入思考的问题并给出了建议和对策。     

浅谈我国事业单位人力资源管理的现状

事业单位是我国的公共服务部门,在提供公共服务、维护社会公平、促进经济发展等方面都起着重要的作用,甚至发挥着政府职能的作用。当前,我国事业单位在人力资源管理方面存在的问题,主要是缺乏现代的人力资源管理理念和手段,人力资源开发培训不到位,缺乏系统、有效地绩效考核机制,人力资源激励机制不科学等。加强事业单位的人力资源管理,不仅具有重要的现实意义,而且也有深远的历史意义。     

浅议事业单位人力资源管理

事业单位作为受国家行政机关领导、经费由国库支出、不实行经济核算、提供非物质生产和劳务服务的非营利机构,是我国各类人才的主要集中地,如何不断完善和发展事业单位的人力资源管理体系,无疑是最重要的管理活动。本文通过对我国事业单位人力资源管理存在问题的总结,提出了相应的对策建议。     

论事业单位人力资源管理

事业单位的工作性质为公共服务,通过事业单位管理工作的有效开展能够为国家创造和改善生产条件,间接的促进国家社会经济的快速发展。 事业单位属于非权力机构,具备政府职能、公共服务等多项职能,事业单位开展管理工作期间,人力资源管理属于一个重要的内容。 人力资源管理工作的水平和质量在一定程度上决定着事业单位各项职能作用的发挥。 所以对事业单位人力资源管理工作的进一步研究具备现实意义。 鉴于此,文章主要分析探讨了事业单位人力资源管理策略,以供参阅。