浅析企业应付职工薪酬的审计

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬以及其他相关支出．包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业应当在职工为其提供服务的会计期间。将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外。应根据职工提供服务的受益对象,分别处理,计入有关的成本费用。但是,一些企业却以此来调节利润,粉饰经营业绩．因此在审计过程中必须给予关注。     

职工薪酬的会计核算与税法扣除的差异分析

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,其具体内容包括:职工工资薪金总额(包括工资、奖金、津贴、补贴)、职工福利费、"五险一金"(医疗、养老、工伤、失业、生育和住房公积金)、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等。本文对新会计准则下职工薪酬的核算范围和税法规定的税前扣除范围进行了探讨,并进一步阐明二者之间的差异。     

对企业福利部门职工工资相关会计处理的探讨

一、职工薪酬会计和税务处理的相关规定会计准则规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给与各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、工会经费、职工教育经费、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金、非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。     

对职工薪酬准则的思考

新职工薪酬准则对职工薪酬提出了明确的概念和确认原则,系统地规范了我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式报酬的会计处理和信息披露。一、新准则的主要变化(一)定义和内涵的变化。新准则中职工薪酬的定义是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。另外,新准则还明确指出,企业年金基金适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》;以股份为基础的薪酬适用《企业会计准则第11号——股份支付》。     

只工薪酬准则与国际会计准则的比较

本文将《企业会计准则9号——职工薪酬》（以下简称新准则）与国际会计准则进行比较分析，以便更好地理解运用新准则。 一、新准则的几点变化 （一）新准则明确了职工薪酬的定义。《企业会计制度》对职工薪酬的核算一般仅指工资和职工福利费。新准则中职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，即企业提供给职工的在职期间和离职后的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。具体包括：1．职工工资、奖金、津贴。2．职工福利。3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、     

浅析应付职工薪酬与个人所得税的关系

应付职工薪酬的核算内容主要包含职工工资、奖金、津贴、补贴,职工福利,社会保险,住房公积金,工会经费、职工教育经费,辞退福利,非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务相关的支出八部分。个人所得税法中对这些核算内容提供了相应的税务征收规定。企业单位在计算个人工资薪金所得时,要按照规定严格执行相关程序,而税务部门也要充分利用个人所得税全员管理网络在线报税系统,建立纳税人信用等级制度及完善税务机制,加大对个人所得税的监管,保证个人所得税征收工作的的高质量执行。     

对企业职工薪酬计量与核算探究

企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容,也是会计核算的一个重要方面.新准则规定,企业职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出.同时,新准则规定.所以应付给职工的各种薪酬均通过”应付职工薪酬”科目核算,既保证了职工薪酬核算渠道的统一性,还保证了人工成本核算的完整性.     

新会计准则中职工薪酬的会计处理

职工薪酬是指广义的报酬，包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。我国现行职工福利和薪酬包括：工资、工资性福利、奖励、三险一金、     

试论新旧制度下职工薪酬核算之比较

职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。文章分析职工薪酬核算范围与构成,分析了新旧制度下职工薪酬核算的主要差异。     

对职工薪酬在企业内部控制下发展前景的探讨

应付职工薪酬是指职工为企业提供了服务后应得到的各种形式的报酬和其他相关支出,职工薪酬不仅包括职工本身所得的劳动报酬,还包括各种社会保险、住房公积金和其它个性津贴等相关费用的支出。企业内部控制是现代化企业管理的必然产物,是为了保证企业内部机构的有效运转、企业资产的安全、完整和正确应用,最终提高企业经营水平的一种管理手段。应付职工薪酬与企业内部控制密切相关,要想做好职工薪酬,稳定职工情绪,激发员工工作热情就必须管理好企业内控,下面我就企业内控和应付职工薪酬谈谈自己的看法。     

和而不同:职工薪酬新准则的财税差异透视

随着会计准则的修订和逐步实施,新会计准则使企业职工薪酬规定发生了一定的变化。新会计准则首次提出了离职后福利概念,完善辞退福利及短期应付薪酬的会计核算。这使企业的职工薪酬会计准则更合理,会计准则信息披露层次更高,企业财务的核算方法更优化,企业能更好地进行薪酬管理。职工薪酬新准则也在非货币性福利、福利费、辞退福利的确认方面产生财税差异。企业应完善非货币性福利会计核算,提高福利费会计核算的规范性及辞退福利会计处理的准确性。做到既客观合理,又能准确进行会计核算的目的,防止企业可能存在的任意发放福利的问题,减少企业的会税之间的差异。     

工资及三项经费涉税风险分析

一、工资薪金支出 会计准则规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给与各种形式的报酬以及其他相关支出.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给与的补偿外,应当根据职工提供服务的收益对象,分别情况处理.     

对《企业会计准则第9号-职工薪酬》的探讨

2007年1月1日实施的《企业会计准则第9号-职工薪酬》首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露.本文主要从福利费、放弃带薪休假期间应获补偿等方面的处理方法进行了探讨.     

解读新准则下的应付职工薪酬

新企业会计准则第9号——职工薪酬首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、会计处理、信息披露等方面来阐述一下自己的理解。     

浅析职工辞退福利的会计处理

企业在生产经营过程中会遇到辞退员工的情况.根据劳动法规定,为保障职工权益,企业与其职工提前解除劳动关系时应当给予经济补偿,属于企业的法定义务.<企业会计准则第9号--职工薪酬>引入了辞退福利的概念,规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露.本文就包含在职工薪酬准则中辞退福利的会计处理做一探讨.     

企业实施非货币性职工薪酬问题的探讨——从双因素理论和需求层次理论的视角企业实施非货币性职工薪酬问题的探讨——从双因素理论和需求层次理论的视角

社会经济的快速发展使得企业员工的薪酬追求趋向多元化．非货币性职工薪酬的实施已迫在眉睫。基于双因素理论和需求层次理论,对非货币性职工薪酬的可能性、必然性及有效构建非货币性职工薪酬,应着重从加强组织文化建设,为员工提供更好的工作环境扣更多的升职空间,弘扬企业创新主旋律,提高企业的核心竞争能力入手,积极推动非货币性职工薪酬的实施,以更好的满足员工需要,使其与企业的发展战略更好的结合,促进企业又好又快的发展。     

新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理

财政部颁布了新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬,以及其他相关支出的会计处理和信息披露。本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。     

非货币性福利折价的会计核算探讨

非货币性福利是职工薪酬中的一项重要核算内容。非货币性福利的发放,应当视同销售,并按照该商品的公允价值计量。但在实际操作中,往往有许多情况导致企业会以低于该商品的公允价值计量。本文就此情况的处理展开了讨论。     

对《企业会计准则第9号——职工薪酬》的探讨

2007年1月1日实施的《企业会计准则第9号——职工薪酬》首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范，新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。本文主要从福利费、放弃带薪休假期间应获补偿等方面的处理方法进行了探讨。     

新会计准则中职工薪酬的会计处理

职工薪酬是指广义的报酬,包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。我国现行职工福利和薪酬包括:工资、工资性福利、奖励、三险一金、期权(模拟期权)、利润分红、职务消费等多种形式,在会计处理上通过资产成本、费用(管理费用、营业费用)、资产等借方科目和应付工资、应付福利费、法定公积金、利润分配等贷方科目入账。我国有关职工薪酬的会计处理规定散见于各相关规定,造成各企业会计处理不统一。2006年2月15日财政部发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称"新准则"),对各种类型的职工薪酬的会计处理进行了明确规定,新准则更具有针对性和可操作性。下面对职工薪酬的会计处理进行探讨。