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为了促进经济责任审计系统的健全,我们要进行风险导向审计模式的深化,以满足市场经济的发展需要,促进其审计风险的有效控制,确保其经济运作环境的稳定.为了满足现实经济的发展,我们要进行经济责任审计系统内部各个环节的有效协调,促进其风险导向模式的有效控制. 相似文献
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为了促进我国政治环境的运作稳定,我们要进行思想政治工作的深化,以满足国家的社会秩序的稳定。思想政治工作的深化,是社会的经济运行的必然要求,也是我国发展的必然要求。在此过程中,我们把握好时代的思想动态,进行思想政治工作的深化,满足社会思想政治工作的发展需要。实现其与国际发展形势,国家运作形势的吻合,为此我们要进行思想政治工作的相关理念的更新,促进相关人员的思想政治观念的优化。促进其思想政治系统的健全。 相似文献
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经济的发展,对于财务管理建设的要求更加的严格,为了促进社会市场经济体制的健全,我们要进行财务管理系统的健全,这就需要进行相关环节的优化,比如其财务管理理论体系的健全,其财务管理假设环节的深化发展,促进其财务管理系统的健全,确保其理论系统的健全,满足实际经济发展的需要,该文就财务管理假设及其财务管理原则展开分析,对其内部相关环节的进行优化. 相似文献
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随着现代经济的快速发展,企业间竞争已从资金、技术等传统资源领域转向人力资本基础上的创新能力的竞争.在当前社会主义市场经济发展时期,论文基于人力资本的建设研究县域经济的发展,阐明人力资本对县域经济发展的作用,以广西省为例,对如何通过人力资本建设促进县域经济发展提出相关建议,以期对广西县域经济长期、稳定、可持续的发展提出可观性展望. 相似文献
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铁路建设的稳定运行离不开其内部会计系统的完善,随着市场经济的日益延伸,会计工作系统也在不断健全,它满足了企业的发展需要,实现了国家经济环境的稳定。为了保证国家基础建设的稳定运行,在此过程中,我们要进行铁路系统的内部会计管理系统的优化,确保会计核算管理的各个环节的有效协调,促进铁路建设的综合效益的提升。 相似文献
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近年来,随着县域经济的快速发展和其在整个国民经济中的基础地位进一步加强,人民银行县级支行在支持县域经济发展的作用更加突出。如何进一步明确人民银行县级支行职能定位,加快推进职能建设,进一步促进县域经济又快又好发展是当前加强基层人民银行建设的重要问题。本文通过对内蒙古人民银行县级支行近年来发展状况的调查,深入分析县级支行在发展中所面临的问题和难点,结合其在县域经济、金融发展中的作用,谈一些关于加强人民银行县级支行自身建设的建议和思路。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(7)
在我国金融体制改革逐步深入背景下,中小城镇的各大银行正蓬勃发展,成为银行业乃至国民经济发展不可或缺的重要组成部分。本文通过研究武穴市各大银行的竞争优劣势,分析各大银行存贷款总额、风险控制能力、收入结构、规模能力、顾客满意度及行业政策,以因子分析方法建立模型得出结论,并对其现有发展状况进行探讨。对各大银行及当地政府提出相关建议,促使银行持续金融创新,服务县域经济发展。促其加强管理、提高服务,满足客户多样化需求,改善不足及所遇到的瓶颈,以适应经济社会发展。促进当地银行业的良性竞争,使其在竞争中进一步提升和完善自身优势,从而带动当地经济发展。 相似文献
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为了满足国家经济的稳定发展,要实现其基础经济建设的运作,从而保证其建筑工程招投标管理体系的健全,保证其基础经济设施的有效应用。随着市场经济的不断发展,我国房地产经济不断开展,其土地资源的应用方式越来越广泛。建筑工程的稳定发展,离不开其相关措施的应用,比如工程招投标管理措施、成本管理措施等的应用,这需要针对实际情况,进行相关措施的应用,以满足日常经济的发展需要。 相似文献
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宋明亚 《中国对外贸易(英文版)》2011,(8)
农村经济发展是县域经济发展的基础,没有农村经济的发展,县域经济就是缺陷的县域经济,对于我县农村的发展来说,在全县以工业化促进县域经济发展的大环境下,要取得农村经济的良性发展,使农民收入明显增加,新农村建设有效推进,必须切实研究我县农村发展的有效途径. 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(6)
金融风险防范,是确保经济稳定运转的前提,也是社会经济体制变革创新的主要方面,具有阶段性、基础性、关联性等特征。基于此,本文以银行的风险分析为例,着重探究新时期关于防控银行金融风险,促进实体经济发展的策略,以达到促进银行经济管理结构整合,引导实体经济创新的目的。 相似文献
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当前,银行为促进我国社会经济稳定性稳定及可持续发展作出了重大贡献,服务实体经济质量及成效大幅度提升。要想推进我国银行可持续发展,促使其发挥好自身对于实体经济的服务效能,各银行需要基于集约化运营模式下推进会计人员进行科学转型,进一步提高银行业务质量及服务水平。基于此,本文针对集约化运营模式下银行会计人员转型策略进行深度探析,以供各银行相关工作人员参考借鉴。 相似文献
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一直以来,在一个单位不断的发展过程中,人事绩效管理都是不可或缺的一部分,对于单位未来的可持续发展有着重要的意义与影响,更是实现单位效能建设目标的根本保障。因此,单位管理者必须高度重视人事绩效管理工作,并对相关的绩效管理系统体系进行不断的强化与完善,紧跟时代发展的步伐,在其原有的基础上进行创新与变革,使其充分满足于现代社会发展的需要,从而确保人事绩效管理工作的顺利开展,促进单位长期稳定的发展。为此,笔者就通过结合自身多年的工作经验,针对强化人事绩效管理是实现效能建设目标的有效工具进行了深入的研究讨论,并得出以下相关结论,以供参考。 相似文献
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