企业人力资本与物力资本投资的效益分割

通过对人力资本与物力资本投资的界定,利用统计分析的方法,初步计算出企业人力资本与物力资本投资对企业工业总产值的贡献率,并得出企业人力资本投资对企业工业总值的贡献率远大于企业物力资本投资对企业工业总产值的贡献率,以此说明企业应该加大对人力资本的投入。     

企业本质新认识:基于资本裂变的视角

本文将现代西方企业理论的主流观点归纳为四种 ,对它们进行了总结性评论并指出其存在的逻辑悖论。在系统比较马克思企业制度理论与现代西方企业理论的基础上 ,以企业的契约性为逻辑起点 ,利用资本概念作为一种分析工具来研究企业本质问题 ,并将其界定为不完备要素使用权资本化交易合约履行的过程。不仅如此 ,本文基于现代企业资本范畴的演进逻辑 ,将财务资本、人力资本、组织资本与社会资本整合到一个逻辑一致的企业理论体系中 ,是对企业本质的新认识。     

人力资本的运作与管理

人力资本是新经济的源泉,人力资本的实质就是知识资本。一些经济学家提出了人力资本的所有制问题,他们认为,人力资本应该归个人所有,不可能存在或不应该存在个人与单位或个人与社会共有的人力资本。界定人力资本在以成果形式体现的那部分是容易的,如著作权、专利权、名誉权等,这些都以个人直接“冠名”。有些方面则是不容易界定的,如能力、名声、关系、影响等,其中那些利用岗位形成的更难界定, 只能提出总的界定原则。考虑到知识资本的特点,最好采取一种排他性原则。一切可构成人力资本的知识产权都是通过人的活动形成的。分为三个层面:     

人力资本的激励问题探讨

"人力资本"理论是1979年诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨提出的.他认为资本的概念应包括物质资本和人力资本两种形式,物质资本是体现在生产资料上的资本.人力资本是体现在劳动者身上的以劳动者的数量和质量表示的非物资资本.他指出人力资本对经济的增长作出很大贡献,也就是说人力资本可以创造利润.     

浅析马克思虚拟资本理论

马克思虚拟资本理论是马克思经济理论的重要组成部分。本文将从从虚拟资本的产生、界定及形态和特征三个方面,分析了马克思虚拟资本理论。虽然随着时代的发展,虚拟资本出现许多新形式,但是马克思虚拟资本理论有坚实的理论基础,是不会过时的,我们应该辩证的把握、利用,促进社会主义市场经济更好的发展。     

关于当代劳动力参与利润分配的思考

知识经济时代背景下,劳动力被作为人力资本而活跃在资本市场上,使得劳资关系的冲突被进一步掩盖.资本增值的本性在当代体现出极大的奴役性.关注人力资本的实质变相成号召劳动力一起参与资本对自身的剥削,这种剥削还为众人所好.本文将回归马克思剖析的资本剥削本性来揭示当代社会压力下的剥削实态.     

内部资本市场资源的界定及其获取途径

本文从资源条件研究内部资本市场的租金创造问题,对进一步研究内部资本市场租金创造方面做了一些基础工作。首先,界定了内部资本市场资源的内涵,将内部资本市场资源具体分为人力资本资源、财务资源、信息资源和关系资源;其次,对内部资本市场各项资源的获取途径进行了探讨。     

人力资本价值测评方法综述

知识经济时代，企业所创造的价值已经不单依靠物质资本，更多的是通过人力资本获取更多的价值增值。在人力资本价值界定的基础上，综合评述衡量人力资本价值的非货币计量方法。     

人力资本产权特征及其价值实现浅析

本文从人力资本的界定及其产权特征分析出发,探讨了人力资本的价值实现的可能途径及其公司治理基础:即理财主体多元化、资本结构二元化及剩余收益的分配模式;并给出相关政策建议。     

从员工身上挖出财宝——与华信惠悦咨询公司总裁约翰·海勒谈人力资本与人力资源管理

以货币资本为基础、以界定货币资本的所有者和经营者的关系为中心的治理结构已经过时。现在国际著名的跨国公司,纷纷转向了以货币资本和人力资本为基础、以界定这两种资本关系为中心的治理结构。全球著名的人力资本咨询公司惠悦总裁约翰·海勒认为,事实上,这是未来型CEO们的共识:良好的人力资本,是推动货币资本不断增值的重要因素     

资本的现代形式

资本是能够带来剩余价值的价值，凡是能够带来利润的要素即为资本。现代社会不断出现新的资本形式，比如社会资本、人力资本等等，那这些新的资本形式是否是马克思或西方经济学所认为的资本呢？该文将对此作一定的分析和探讨。     

创新型人力资本管理在现代企业中的运用

一、创新型人力资本的界定（一）创新型人力资本的定义人力资本是指人的知识、技能和体力等的总和。人力资本具备投资性、增值性与收益性等特点;与物质资本相比较,人力资本具有人身依附性、异能性等特点。根据人力资本的异能性特性,人力资本可分为三种类型：初级人力资本、中级人力资本、高级人力资本。高级人力资本即创新型人力资本。指具有极强的创新能力,其创新活动往往能突破目前的技术与制度限制,引发企业生产可能性边界的上移。     

马克思人力资本思想分析

马克思在《资本论》中有着丰富的人力资本思想,文章阐述了马克思对人力资本的定义、价值构成、在生产中的主体地位和价值创造作用、差异性、产权特征,认为马克思人力资本思想的内容虽然有一定的局限性,但在现今仍有指导意义。     

基于人力资本的企业智力资本构建

智力资本是企业核心能力的资本形态;智力资本按内容分为人力资本、社会资本和结构资本。人力资本可划分为四类:核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本;人力资本类别不同,需要采用不同的人力资本管理模式;对人力资本的有效管理可构建和提升企业的智力资本。     

员工职业成长的影响因素及对策探析——基于组织和员工双向视角

本文首先对职业成长的内涵进行了界定,其次探讨了影响员工职业成长的个人因素和情境因素,最后从组织和个人的视角提出了促进员工职业成长的对策,主要包括加强职业生涯管理、增强人力资本、培养积极的心理资本和扩展广泛的社会资本等,对促进员工的职业成长具有一定的借鉴意义。     

缩小城乡收入差距的对策

本文从物质资本、人力资本和社会资本等三种资本以及二元劳工市场的角度分析了导致城市居民和农民收入差距存在和扩大的原因,指出应通过农村产权的界定、人力投资的迅速加大以及鼓励农民创业,通过一次分配和二次分配,逐步缩小城乡收入差距。     

知识经济时代人力资本、知识资本与智力资本关系研究

本文首先对企业人力资本、知识资本和智力资本的概念与渊源进行了阐述,其次对企业人力资本、知识资本和智力资本的联系与区别进行了分析,最后对人力资本、知识资本和智力资本三者的关系进行了总结,以期对企业的发展和对相关资本的投入有一定的借鉴意义.     

社会资本与人力资本的内在关系研究

社会资本理论就其渊源而言起源于人力资本。人力资本的提出突破了古典经济学中资本只是有形资本的局限,将资本定义为可以带来价值增值的所有资源的代名词,抽象了资本的最初含义,为社会资本的提出奠定了词源上的基础。人力资本依附于具有能动性的个体而存在,个体人力资本作用的发挥最终取决于个体所处的社会环境。社会资本强调了个体参与群体的重要性,强调了个体的价值通过他人得到增加,社会资本对个体人力资本具有整合与协同作用。     

心理资本对工作绩效影响的探讨

经济全球化与科学技术的高速发展为企业创造了前所未有的机遇,也对企业提出了新的挑战。急剧的社会变迁对社会成员的心理适应提出严峻的挑战和更高的要求。文章首先界定了心理资本的内涵,以及分析了心理资本对工作绩效的积极的影响;接着通过对心理资本各方面的开发来提高员工的心理资本水平,进而改善工作满意感,提升工作绩效。对促进企业在更高层面上创造价值重视人力资本的投资和开发提供了借鉴和启示。     

浅析人力资本对企业资本结构的影响

本文首先分析了传统人力资本理论存在的问题,即对人力资本的忽视。进而分析人力资本对企业资本结构的影响,从而将人力资本成本纳入加权平均资本成本公式的计算中,旨在完善资本结构理论,为企业的财务管理提供借鉴。