共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
股权激励是上市公司采用的一种长期激励措施,帮助企业有效解决股东和经营者的代理问题.有效的股权激励模式也成为上市公司重点关注的问题.本文结合上市公司股权激励的发展现状,分析影响上市公司股权激励的关键因素,并为上市公司股权激励的模式选择提供对策建议. 相似文献
2.
3.
随着现代经济的不断扩张与生产力的进一步发展,公司规模也逐渐壮大。新的经济形势对上市公司的管理层提出了更高的要求。为了留住更多优秀的管理人才,解决公司股东与经营者之间的委托代理问题,获得公司长期稳定的发展,股权激励应运而生,并在短时间内得到较为快速的发展。选择适合本国国情的、适合本公司的股权激励模式因此显得更为重要。 相似文献
4.
管理层股权激励机制自上世纪后半叶起在西方发达市场经济国家得到了广泛的认同和推广。近十年来我国上市公司一直探索实施股权激励机制,股权激励机制作为一项有效的长期激励机制,对我国企业的发辰和内部治理方面都起到了积极的作用。本文对股权激励机制实证研究文献进行了综述,并运用SPSS.13统计分析软件对我国实施股权激励的上市公司进行了实证研究。 相似文献
5.
管理层股权激励机制自上世纪后半叶起在西方发达市场经济国家得到了广泛的认同和推广.近十年来我国上市公司一直探索实施股权激励机制,股权激励机制作为一项有效的长期激励机制,对我国企业的发展和内部治理方面都起到了积极的作用.本文对股权激励机制实证研究文献进行了综述,并运用SPSS.13统计分析软件对我国实施股权激励的上市公司进行了实证研究. 相似文献
6.
公司治理一直是学术界研究的焦点问题,而公司治理中有关股权激励的讨论一直不绝于耳。股权激励作为缓解企业代理关系双方利益分歧的方式之一受到国内外企业的广泛运用,而国内外的相关研究也是层出不穷.本文仅以国内相关研究为基础,对股权激励动机、股权激励方案、股权激励效果、股权激励发展趋势等方面进行文献综述。 相似文献
7.
8.
上市公司管理层股权激励的决定因素研究 总被引:2,自引:1,他引:1
管理层股权激励决定因素的研究是我国上市公司股权激励研究的一个热点.本文以管理层股权激励水平为被解释变量,成长能力、公司规模、企业风险、自由现金流、股权制衡度、股权集中度及管理层任期为解释变量来研究上市公司管理层股权激励的决定因素.通过本文的研究发现企业风险和管理层股权激励正相关且显著,公司规模、自由现金流及股权制衡度对... 相似文献
9.
股权激励属于公司治理研究的范围,有着多种不同的模式,其效果也不尽相同.本论文旨在比较各种不同的股权激励模式对公司绩效的影响效果之间的差异,经过实证研究得出股权激励与公司经营绩效呈微弱的正相关但不显著、上市公司采取不同股权激励模式对公司经营业绩的影响效果之间的差异不明显的结论.最后对论文实证分析的结果进行总结比较和解释并有针对性地提出改进建议. 相似文献
10.
11.
股权激励作为一项长期的激励机制,在西方已经得到了广泛的运用,有着深厚的理论与实践基础.近年来,股权激励也开始在国内进行了大量地运用.股权激励对与企业的业绩增长有着积极作用,企业和政府也逐步认同了实施股权激励的重要性和必要性.本文通过对GR公司股权激励模式进行研究分析,来探究我国国有上市公司进行股权激励的一般规律. 相似文献
12.
13.
股权激励是一种长期激励制度,有助于现代企业的发展,一经提出便备受关注。文章首先对我国上市公司股权激励实施的背景进行介绍,然后分析我国上市公司股权激励实施进展,对有关股权激励的法律规章作了梳理,对学术界研究这一课题情况做了统计分析,并提出相应的建议。 相似文献
14.
上市公司管理层股权激励与公司业绩的相关性,是近几年资本市场投资人和上市公司管理层共同关注的重大问题。本文对我国管理层股权激励与公司业绩相关性进行实证研究。研究发现:我国上市公司管理层股权激励与公司业绩呈负相关关系,并对我国上市公司管理层实施股权激励提出了政策建议。 相似文献
15.
本文对我国高科技企市公司股权激励现状进行了分析,并就如何完善高科技上市公司股权激励策略提出了一些思路和方法。 相似文献
16.
17.
18.
股权激励是一种通过经理人获得公司股票的方式,使得经理人把自己利益与公司利益统一起来的激励方式,是现代公司管理中一个特色和亮点,是一种解决委托——代理机制的有效方法。本文通过对我国公司股权激励的分析和研究,提出我国股权激励中存在的问题和解决的建议。对我国股权激励的实践,有积极的借鉴意义。 相似文献
19.
作为解决委托代理问题的有效手段,股权激励能够从一个相对全面的视角对企业管理者的持股情况对企业经营业绩、潜在发展能力,以及所面临的的风险进行综合分析,从而有助于企业的未来发展。然而目前,我国企业高管持股对对企业经营业绩、潜在发展能力,以及所面临的的风险并无显著影响,说明我国股权激励的作用未能充分发挥,股权激励的措施开展还需进一步研究。基于此,本文以上市公司为研究立足点,对其股权激励问题展开探讨,希望能够对我国上市公司的未来发展略尽绵薄之力。 相似文献
20.
股权激励是一种通过经理人获得公司股票的方式,使得经理人把自己利益与公司利益统一起来的激励方式,是现代公司管理中一个特色和亮点,是一种解决委托——代理机制的有效方法。本文通过对我国公司股权激励的分析和研究,提出我国股权激励中存在的问题和解决的建议。对我国股权激励的实践,有积极的借鉴意义。 相似文献