传统人事管理向现代化管理转变的途径

企业从传统人事管理向现代化人力资源管理转变,是人事管理制度的改革方向和建立现代企业制度的需要。因此,如何找准企业人事管理向人力资源管理的     

传统人事管理向人力资源管理的转变途径

人力资源规划的主要内容包括：1．晋升规划即有计划地提升有能力的人员，满足职务对人的需求和员工追求自我价值实现的需求。     

财务会计向管理会计转变思考

财务会计所做的工作是对一个经济单位的报表项目进行确认、计量、列报,财务会计部门与企业业务部门沟通、协作不充分,更多是对业务事项的事后记录,在对业务风险防范上处于被动角色,在提供与决策相关信息方面的价值贡献度不高,财务会计及财务会计部门封闭在一个自我空间的体系中运转,其创造价值的可能性受到极大限制.而管理会计是一种大财务观的工作格局,现代管理会计强调风险管理,以风险导向、价值导向的视角作为会计工作的出发点,强调事前的参与、事中记录、反馈、纠偏、事后的总结、改进,会计工作思维由"记账型"向"管理型决策型"转变.本文就财务会计向管理会计转变提供一些浅显得认知,希望对大家有一些启发.     

我国经济发展方式转变途径探究

本文主要提出了一些经济发展方式转变的途径,希望能够更好的促进我国经济的长远发展。     

企业财务管理内部控制体系建设途径研究

随着社会经济的发展,企业在社会中扮演着越来越重要的角色,其自身发展水平对社会有着极为重要的影响。企业要想长期稳定经营,就需要不断提高自身的财务管理水平,尤其是财务管理内部控制,内部控制质量直接决定着企业的运行状态。根据研究发现,目前我国大部分企业在对控体系建设方面始终存在问题,这些问题会严重影响企业的发展。本文从企业财务管理内部控制体系建设的重要性入手,分析当前我国企业财务管理内部控制体系存在的问题,并提出相应对策,希望可以为相关人员提供一定参考价值。     

园林绿化工程施工质量控制途径浅析

园林绿化工程质量控制是工程建设项目的核心问题。文章简略介绍园林绿化工程的特点。从人员、机械、材料、工序和环境等五方面提出园林绿化工程施工质量控制途径。     

传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径

本文通过概念分析,对传统人事管理和现代人力资源管理的本质区别进行总结,结合广州欧业自动化科技有限公司的工作实践,提出“通过科学-人本管理模式,实现现代人力资源管理体系的建立,进而实现传统人事管理向现代人力资源管理转变”的有效途径及关键方法,对处于三元经济结构下的现阶段中国企业具有重要的指导意义.     

造船企业加强成本控制与管理的途径分析

企业成本是企业生产产品产生的所有费用,是企业工作质量的综合指标反映,也是企业综合性经济指标反映,在成本中可以直接或间接地展现企业经营管理成效,成本管控是企业的重要任务。本文主要围绕对造船企业成本现状进行了分析,从而侧重点的分析了造船企业成本控制方法及有效管理。     

浅析我国管理会计人才培养途径

随着我国经济发展全球化和科技发展信息化,企业对会计人才的需求高涨,社会上大量的财务会计人才涌现,但会计人才层次不齐,高端会计人才不足,管理会计人才更是稀少.     

论企业人本管理的实现途径

文章通过对人本管理理论内涵的探讨,在分析人本管理对在企业管理中的重要性基础上,指出企业应该通过多种途径实现以人为本的企业管理,强化以人为中心的人本管理,是增强企业活力和竞争力,提高经济效益,实现管理现代化最现实的选择。     

论我国经济发展方式转变的途径和前景

党的十七大报告明确指出:实现未来经济发展目标,关键要在加快转变经济发展方式,完善社会主义市场经济体制方面取得重大进展。转变经济发展方式,不仅要突出经济领域中"数量"的变化,更强调和追求经济运行中"质量"的提升和"结构"的优化,这是经济由数量型扩张向质量型发展的理念升华,也是我国加快迈向全面小康社会的关键和保证。     

实现人力资源管理目标的途径分析

新经济时代,现代企业人力资源管理的核心理念是战略性激励,本文以此为前提通过论述现代人力资源管理战略中激励体系中制度激励与管理激励的辨证统一关系,探讨了以制度性激励为核心建立现代企业人力资源战略管理框架,对于转型期的中国企业具有一定的现实指导意义。     

浅析实现公路施工企业物资管理现代化的途径和措施

物资管理作为企业管理的重要组成部分,物资成本占到公路施工企业项目成本的60%作用.只有不断改善和加强企业和项目两个层面的物资管理,通过创新管理手段,才能为企业效益稳定增长提供保障.本文主要对我国公路施工企业目前物资管理的现状及问题进行了深入分析,并基于此提出了一些关于物资管理的对策.     

传统水库管理向现代水库管理的转变探析

我们的地球是一个蓝色星球,在我们的这个星球上,海洋占绝大部份,海洋的水汽蒸发到空中遇冷就到给我们的陆地形成降雨过程为我们的大地带来宝贵的淡水资源,另外地球上的冰川的融合也会给大地带来淡水资源。我国的淡水资源相对较为匮乏,因此如何充分有效地利用水资源就成了全世界人类共同广泛关注的一个话题。笔者针对水库管理的转变浅淡现代化水库管理方面的一些问题。     

浅析电力企业如何加强绩效管理途径

在知识经济与全球化时代,每个企业总在追求长久的发展。电力企业在成长过程中也不例外,他们甚至想依托绩效管理使企业在市场竞争中取得竞争优势。然而,在具体实践中这些企业的绩效管理却存在各种各样的问题,没有起到应有的效果,甚至是适得其反。常常出现管理者承认绩效管理的重要性,但在运作时,绩效管理难免令人有鸡肋之感。电力企业管理者要想让人力资源管理制度得到有效的落实,必须重视绩效管理,把绩效管理作为人力资源管理中的关键工作,切实发挥绩效管理的实效。为此,本文选择了加强电力企业的绩效管理进行浅析,希望能对读者有所启示。     

从算帐会计到管理会计职能转变方法和途径

管理会计在企业治理中具有特殊的意义,当前“管理会计”已为企业管理者所接受,科学的管理方法加上严谨的核算体制才能使企业价值产生最大化,但在现实中管理会计的核算体制仍存在一些问题.本文对算账会计向管理会计转变中的问题做了一些探讨.     

浅析现代企业管理创新的途径

随着市场经济的快速发展,企业之间的竞争进入了白热化的状态。同时,在知识经济背景下,信息传播的速度与知识更新的速度超乎人们的想象,企业想要在这样的时代背景下生存发展,就必须打破传统思维模式的束缚,加强管理创新。     

浅析煤炭企业加强物资管理的途径

煤炭企业煤炭资源越来越少，粗放经营的问题非常严重，加之受自然和地质条件的影响和威胁极大，要尽快使煤炭企业由粗放型管理向集约型管理迈进，使物资管理适应现代企业管理的要求，以迭到降低成本，提高企业效益的目的。加强物资管理尤为迫切。     

论人事管理向人力资源管理的转变

随着人类经济社会的发展,人们越来越认识到人这种要素在企业生产与发展中的重要地位。企业要做大做强,必须力求将全世界的资源为我所用,以一定的投人成本实现产出的最大化。那么。谁在管理配置这些劳动力、自然资源和资金呢？在这些人、财、物的资源中,哪个因素起决定性作用呢？显然．人是第一位的。中国加入WTO以后,企业也认识到全球化经济竞争最大的挑战是全球化人力资源的竞争。     

关于推进学校人事管理向人力资源管理的转变的探讨

随着我国义务教育改革的不断深化,学校的人事管理也发生了新的变化,传统的人事管理方法由于种种弊端,难以适应学校管理的要求。因此,学校人事管理必须借鉴企业人力资源管理的模式作出相应变化。本文主要基于人事管理与人力资源管理二者的不同,提出了学校必须改变原有的人事管理模式,树立"人才优先、教师为本"的管理理念,提高学校的活力与竞争力。