企业退休职工养老金制度的改革

现在我国养老金改革处于过渡期,养老金替代率严重影响着养老基金的收支平衡,替代率较低,退休职工的生活水准低,养老保险基金收支平衡容易维持;替代率较高,退休职工的生活水准就高,养老保险基金收支平衡较难维持,可能出现缺口。针对此问题,本文根据山东省2011—2050年的工资预测表,以及2009年山东省某企业各年龄段工资分布表,研究职工从30、40岁开始缴养老保险直到退休(55、60、65岁)情况下的各种养老金替代率,建立基本养老金模型,在此基础上得到替代率的模型,并运用数学软件Matlab计算养老保险基金的缺口情况,同时计算职工缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡时该职工领取养老金的年数。本文将从养老金替代率、养老基金收支平衡等方面,对养老金制度改革提出分析和建议。     

社会保障基金管理使用中存在的问题不容忽视

社会保险基金是亿万职工和农民的养老钱．关系到人民群众的切身利益和改革、发展、稳定的大局，党和政府历来十分重视社会保险基金的管理。为了解掌握社会保险基金管理现状．某检查机构对苏北某市2005年企业养老保险基金、机关事业养老保险基金和农村养老保险基金的征收、使用和管理情况进行了专项检查。发现了一些不容忽视的问题。     

推迟退休年龄对缓解养老金缺口的影响

随着人口老龄化的到来,养老保险基金资金需求急剧增长,本文从老龄化背景下的养老金缺口问题出发,探讨推迟退休年龄对缓解养老金缺口的影响。一、我国养老保险制度与养老金缺口分析(一)我国现有的养老保险制度1997年我国建立并统一了全国城镇企业职工养老保险制度,实行社会统筹与个人账户相结合的社会、企业、职工三方缴费的多来源、多层次的社会基本养老保险制度。现行养老保险制度虽然为每一个参加养     

新农保基金收支动态平衡约束条件分析

以《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》(国发[2009]32号)为研究的政策依据,本文采用保险精算技术构建新型农村养老保险基金收支动态平衡模型,并应用该模型对云南省新农保养老基金收支平衡进行模拟和预测。结果表明:基础养老金对基金收支平衡没有影响;提高农民参保率和个人缴费档次不仅不会延迟基金出现缺口的时间,反而会增加后期基金支付压力,加大基金失衡风险;提高基金投资收益率在基金出现缺口以前能够增加基金积累,延缓基金出现缺口时间;增加养老金计发月数能够延缓养老基金出现缺口的时间,减小基金缺口。     

刍议让养老保险基金更“保险”

养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种最重要的险种之一。养老保险对国民经济的发展,尤其是社会的和谐稳定有重要的作用。因此加强养老金保险基金的征收、管理,严防养老保险基金的流失,确保养老保险基金更加的保险是十分迫切和重要的。     

确保养老保险基金的保值增值

养老保险由现收现付体制改为个人帐户与社会统筹相结合,势必积累一笔规模庞大的养老金.这笔资金,由谁管理,怎样管理,直接关系到职工养老费能否按时按数发放,是养老保险改革顺利进行的关键问题之一.但是长期以来,由于政出多门,管理分散,大大提高了养老保险的交易费用,致使基金管理效率低下.因此,我们应从多方面着手,采取综合措施,以确保养老基金的保值增值.     

我国社会保险基金的管理创新及其风险控制机制

2008年金融危机席卷全球,对全球金融资产造成巨大冲击,其中也包括全球养老金资产。我国社会保险基金管理中存在许多问题,并且在"转制成本"和人口老龄化的压力下未来存在着巨大的养老资金缺口。在这些背景下如何实现我国社会保险基金的有效管理与投资,实现基金的保值增值和风险控制,将成为我国亟待解决的问题。     

我国养老保险基金运营问题及对策研究

文章在对我国目前养老保险基金运营中存在的巨额历史欠账、当年收不抵支且缺口巨大、个人账户空账运行与保值增值不理想等问题进行分析的基础上 ,着眼于养老保险基金的增收和减支 ,提出改革现行基本养老金正常调整办法、适当调整个人账户养老金支付办法、严格执行法定退休制度、逐步提高政府财政对养老保险的补助支出、有效运营养老保险基金使之保值增值等具体建议和对策。     

如何确保养老保险基金更保险

本文通过加大养老保险基金的安全管理力度;尽快出台《养老保险法》;在全国范围内建立养老金发放体系;加大养老保险基金的征缴、扩面工作;加大养老保险信息化建设;逐步完善退休审批和退休金调整制度;确保养老保险基金的安全、保值和升值。     

养老保险基金管理分析

目前,我国在养老保险基金的征收、发放和管理过程中,主要存在着提前退休、冒领保险金、养老保险覆盖面窄、少缴漏缴、欠缴以及养老保险基金的安全和险基金的升值等问题.可通过加大养老保险基金的安全管理力度;尽快出台<养老保险法>;在全国范围内建立养老金发放体系;加大养老保险基金的征缴、扩面工作;加大养老保险信息化建设;逐步完善退休审批和退休金调整制度;确保养老保险基金的安全、保值和升值.     

对企业职工养老保险制度改革的建议

为了确保企业离退休职工养老金足额发放,必须建立多渠道筹集养老保险基金的机制,严格控制企业职工提前退休,适时开征社会保险税,加强养老保险覆盖面,只有这样,才能确保我国经济的健康发展和社会的稳定。     

养老保险基金管理分析

目前,我国在养老保险基金的征收、发放和管理过程中,主要存在着提前退休、冒领保险金、养老保险覆盖面窄、少缴漏缴、欠缴以及养老保险基金的安全和险基金的升值等问题.可通过加大养老保险基金的安全管理力度;尽快出台<养老保险法>;在全国范围内建立养老金发放体系;加大养老保险基金的征缴、扩面工作;加大养老保险信息化建设:逐步完善退休审批和退休金调整制度;确保养老保险基金的安全、保值和升值.     

应对我国养老保险基金缺口的相关策略

在现代社会保障体系中,养老保险制度是其中的核心部分。而我国过快的人口老龄化发展趋势,以及规模庞大的老龄化人口给社会养老保险带来了巨大的压力。为了解决退休人员的养老问题,为老年人提供更好的生活保障,必须保证养老保险基金的充足。但就实际情况而论,相较于发达国家,我国养老保险管理中还存在很多问题,养老保险基金的缺口也日渐扩大,亟待解决。对此,本文以养老保险基金缺口的形成原因为切入点,分析了造成这一原因的主客观因素,探讨了几种养老保险基金缺口的测算方法与结果,最后提出了关于减少养老保险基金缺口的具体措施,以期为我国养老保险基金管理工作有序开展提供有益参考。     

延迟退休年龄对弥补养老金缺口的可行性研究

近年来,社会养老保险基金巨额缺口问题引起了社会各界的普遍关注,相关部门和学者建议通过延迟职工退休年龄来弥补养老金缺口,本文正是对这一提议的可行性进行分析。     

黑龙江省煤炭基地养老保险制度研究

黑龙江省煤炭基地在发展迅速的同时,如何走出一条适合煤炭基地发展的养老保险之路,是当前亟待解决的问题。黑龙江省煤炭基地养老保险制度存在着基本养老金倒挂现象,养老保险基金空账运营,养老保险覆盖面低等问题。完善黑龙江省煤炭基地养老保险制度,应积极推进养老保险扩面和征缴工作,建立多渠道筹集养老保险基金的机制,发展企业年金制度,规范管理社保基金,促进覆盖城乡基本养老保险体系建设进程的加快。     

从养老保险双轨制入手缩小养老金缺口

养老金收支平衡是养老保险制度持续发展的关键。目前,我国养老保险制度存在企业和机关事业单位的双轨制,机关事业单位职工养老金水平远远高于企业职工,使得企业职工的养老金水平一直面临追高的压力,导致养老金缺口问题不断加剧。缩小养老金缺口、化解缺口风险需从制度入手,即改革机关事业单位养老保险制度,使之与企业养老保险制度接轨。     

养老保险基金管理中的风险控制研究

我国养老保险基金管理体制正处于转型期，其发展是健全养老保险体系的重要保证。养老保险基金的风险控制可分为显性控制和隐性控制两方面，其中尤以隐性控制为关键。养老保险基金管理风险控制的关键在于构建适合我国国情的养老基金管理模式。对我国养老基金公司采取集中式的管理模式，完善社会保险基金的基础制度，加强基金的规范化运行和系统化管理，均为我国养老保险基金管理风险控制的重要部分，也是完善养老保险体系的重要基础。     

浅析养老保险基金与资本市场的关系

规范合理的养老保险基金在市场经济条件下尤为重要。许多养老保险开展较早的西方发达国家一直盛行“养老金计划就是资本市场”的说法,可见养老基金与资本市场必须紧密联系,相互运行。     

确保养老保险基金更保险

目前,我国在养老保险基金的征收、发放和管理过程中,主要存在着提前退休、冒领保险金、养老保险覆盖面窄、少缴漏缴、欠缴以及养老保险基金的安全和保险基金的升值等问题.可通过加大养老保险基金的安全管理力度;尽快出台<养老保险法>;在全国范围内建立养老金发放体系;加大养老保险基金的征缴、扩面工作;加大养老保险信息化建设;逐步完善退休审批和退休金调整制度;确保养老保险基金的安全,保值和升值.     

关于完善养老保险制度的思考

一、我国现行养老保险制度的优点我国是一个人口众多且严重老龄化,经济相对落后且发展很不平衡的发展中国家。我国现行的养老保险制度,借鉴发达国家的经验教训,实行的是社会统筹与个人账户相结合的模式。这种社会统筹与个人账户相结合的模式,吸取了德国、法国和美国等国家传统的社会统筹、现收现付的养老保险制度经验,又借鉴了新加坡、智利等国家的强制储蓄、个人账户养老制度特点,具有以下优点：(一)较强的激励机制。新模式明确了个人在筹集养老金中的责任,个人缴费积累的资金所有权属自己,数量直观,透明度高。(二)有一定的约束和监督。实行个人账户制,职工不仅乐于缴费,而且关心企业是否按时足额缴费,从而形成了职工监督企业缴费,职工和企业监督社会保险机构对养老金的使用、管理和基金的保值、增值以及防止基金挪用、滥用的内在约束机制。(三)兼顾公平与效率。个人账户缴费额与个人工资收入直接相关,工资水平高的企业、行业和地区的职工,记入个人账户的养老金就多,退休后的待遇水平高,这与效率优先和按劳分配原则一致。同时,也兼顾了公平,社会统筹部分的养老金(基础养老金)是按社会保险的共济原则分配的,在寿命长短和收入高低之间统筹共济,保障了公平。(四)促进统一的劳动力市场形成。在该制度下,劳动力存企业、行业、地区之间流动时,个人账户可以随个人转移,这为建立劳动力合理流动的就业机制和培育统一的劳动力市场创造了条件。