浅谈如何深化企业青年创新创效活动

企业青年创新创效活动是共青团组织服务于企业改革发展的一项重要活动.大庆油田热电厂现有职工1841人,职工平均年龄37岁,其中35岁以下青工954人,占职工总数的52%.……     

知识改变命运 激情点燃未来

“向知识要未来”，“昨天的面包不能充饥”已成为伯方煤矿一个整体的共识。努力学习、刻苦钻研、争当技术能手，在广大职工中蔚然成风，为企业创新发展和实现跨越，提供了充足的知识源泉。广大青年职工将个人的理想与愿望。同矿山的整体发展相结合，通过职工技术比武、青年读书学技术、青年职业技能大赛和青年创新创效等活动。使矿山焕发了勃勃生机，技术能手和创新骨干大量涌现。     

加强和改进国企青工思想政治工作的探讨

青年是国有企业中的一个重要群体,如何做好国企青年职工的思想工作,调动和激发他们为企业发展多做贡献十分重要.当前,国有企业在体制改革、提高企业综合竞争力、加快企业基础建设和提高职工生活水平的实践中取得了可喜成绩.同时,这些实践,给国有企业青年职工(以下简称青工)带来了深刻的影响,引起了他们思想多层次、全方位的变化.进一步了解国有企业青年思想状况,找准青年思想政治工作的切入点,探索新形势下青年思想政治工作的方法创新,是摆在国有企业各级共青团组织面前的一个新课题.     

创新团青工作 构建和谐企业

当今社会是呼唤创新的社会,当今社会亦是彰显和谐的社会。青年作为一个最富有生机与活力的群体,自然是创新的主力军,同样也是营造和谐的重要力量。因此,作为凝聚青年、服务青年的共青团组织就要与时俱进,不断创新工作方法,营造创新氛围,增强青工创新意识,引导青年大胆创新,为建设和谐企业发挥共青团应有的作用。下面,作者将就如何创新企业青年工作,构建和谐企业谈几点浅显的认识。     

浅谈共青团工作在企业文化建设中的创新实践

企业文化建设是企业提高核心竞争力,凝聚人心,增强在市场经济中抗风险能力的重要工作.从目前我国的现状来看,企业中青工比例在逐渐增加,如何做好青年职工的思想教育工作,对企业的发展至关重要.本文结合作者所在单位青年职工的情况,阐述了进行共青团工作所采取的方法和途径,把共青团工作的创新性有机与企业文化相融合.     

深化职业生涯导航促进青年成长成才

青年职工是企业中最积极、最活跃、最有生气的一部分，在国家电网公司推进“三集五大”体系建设的关键时期，企业需要人才，青年渴望成才。共青团组织如何开展好深化青年职业生涯导航活动，是立足于更好地为青年全面发展服务，为实现公司人才强企战略服务，团结带领广大青年在实现公司的发展中奋发进取，建功成才的关键性因素。     

浅谈加强企业团青工作的方法

基层共青团组织是共青团组织的事业基础，是共青团，组织青年，服务青年，奉献社会最直接的位置。共青团组织的工作如何开展，是整个共青团事业发展的基础。在改革开放的时代背景，随着机制、体制改革的不断深入，企业团队工作和青年工作存在一些新问题，这些问题影响共青团事业的进一步发展。在这方面，我们只有正视这个问题，创新工作思路，大胆作为，才能使企业青团事业不断向前发展。     

国有企业青工工作的现状与思考

做好青年职工的工作至关重要，一个单位的青年职工富有朝气和活力，也代表着一个单位的发展劲头。因此青年工作也是最富有朝气和活力的工作。以下从共青团工作的角度分析和探讨某些企业青工工作的现状，以及由此引起的思考。     

“五进班组”夯实镇海炼化创效基础

班组是企业生产经营活动的基层组织，是企业创新创效的基础。班组建设是一项提升班组管理水平、提高员工素质能力、夯实企业管理基础、确保班组高效能的系统工程。     

基于以太理论的“中青卡”在共青团组织中的作用探讨

文章阐述了在新时期、新形势下共青团工作创新的基本构想,分析了中国青年卡在以太思想指导下的设计思路,探讨了中国青年卡在共青团组织中的作用。文章认为,通过中国青年卡介质,协调整合包括金融、培训、就业、商旅、通信、保险、文化等多个领域的社会资源,开展与青年人日常生活、学习和工作相关工作,创新共青团工作模式,不断完善共青团的服务引导体系,增强广大团员和青年对共青团组织的凝聚力,团结带领广大青年为全面建设小康社会贡献青春、智慧和力量。     

广州市青年研究会成立

广州市青年研究会在今年五月七日成立。市青年研究会是一个群众性的学术团体,会员由共青团专职干部、青年教育工作者、青年问题研究人员等组成,现有会员六十六人,办事机构设在共青团广州市委内。市青年研究会的主要任务,是组织有关人员对本市青年的结构状况、思想意识状况、青年工作特点和规律、青年智力开发等问题进行理论性的综合探讨、科研及学术交流活动。研     

探讨如何加强和改进企业共青团的先锋作用

对于一个企业来说,企业中的青年员工是一群较为特殊的群体,企业青年员工普遍存在学历高,有理想、有追求的特点,并且还有较为旺盛的精力、干劲和灵活的思维想法.共青团作为中国共产党领导的先进青年的群众组织,需要注重不断的突出共青团的先进性和政治性要求,充分的发挥共青团在企业员工中的示范引领作用,保证能够成为企业工作人员学习的表率、奉献的楷模和建功立业的标杆,保证共青团能够发挥对企业整体员工的引领作用.因此本文就对如何加强和改进企业共青团的先锋作用进行有效的分析和探究.     

“信息化共青团”建设的研究与探索

为了适应时代发展需要,企业共青团逐步探索了"信息化共青团"建设的思路。文章研究分析了"信息化共青团"应具备的主要功能,提出了构建"信息化共青团"的相关对策,并以此提升企业共青团服务大局、服务青年的能力。     

浅谈合理化建议活动开展不力的原因与对策

开展合理化建议活动既是企业民主管理的一项重要内容,也是落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现.既是激发职工智慧和创造力的重要载体,也是增强职工主人翁责任感的内在动力,同时,也是企业实现效益最大化的一种途径.据报载,日本丰田公司积极推行合理化活动,仅一年就收到合理化建议165万条,人均建议31条,由此获得的利润高达900亿元,平均每条合理化建议创效5万多元.由此可见,积极有效地开展合理化建议活动,对企业的发展和振兴具有非常重要的现实意义.     

高校要进一步加强共青团工作

共青团是中国共产党领导下的先进青年的群众组织。大学生是青年中的特殊群体 ,是社会主义现代化建设事业的中坚力量 ,他们自身素质的高低直接关系到我党和社会主义事业的成败。因此 ,高校共青团肩负着艰巨的历史责任 ,必须进一步加强共青团的工作。一、高校共青团有其独特的思想教育功能。它与青年学生有着天然的联系 ,通过认真地调查研究 ,仔细分析 ,深入了解青年学生的特点 ,能够针对青年学生思想活跃、活泼好学、可塑性强的特点 ,选择他们喜闻乐见的活动方式 ,做好思想教育工作 ,避免学生思想教育中单向灌输的弊端 ,极大地调动和鼓舞广大…     

试论医院“青年文明号”与文化建设

“青年文明号”源于８０年代的“新长征突击队”、“青年文明岗”、“共青团号”等活动。１９９３年逐步推开,１９９４年４月１日江泽民总书记亲笔题写“青年文明号”以来,这一活动在全国迅速开展起来。它是为了提高青年综合素质,树立敬业意识和质量、安全、效益、竞争、服务观念,倡导职业文明,而由共青团组织创造并大力推广的用以凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的一种有效活动形式。医院“青年文明号”则是指在医院医疗卫生服务中以青年为主体创建的体现较高职业文明、创造一流业绩、具有鲜明时代特征和规范组织形式的青年示范…     

抓好企业共青团基础建设提升团员青年综合素质——以煤矿企业组织建设为例

加强共青团的基础建设,是共青团始终保持生命力和战斗力的重要保障.企业共青团要团结带领广大团员青年在企业安全生产与经营管理等中心工作中把服务企业改革发展大局与服务青年成长成才有机结合起来,找准工作的着力点和切入点,带动、引导青年充分认清自身担负的社会责任,在企业改革发展的实践中,切实发挥好团员青年的生力军和突击队作用,不断强化基层组织建设,提升团员青年综合素质,提高工作能力,改善工作作风,增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力.     

以微博为载体开拓高校团学工作新阵地

在新的历史时期下,微博逐渐成为青年学生沟通交流的重要平台,它以独特的优势成为高校共青团工作的重要载体。在工作中,结合微博的各项功能,了解微博区别于传统媒体的特性,并运用这个载体创新工作方式,为共青团工作服务,是共青团工作者的一个必修科目。     

发挥共青团在医院文化建设中的作用

医院文化建设是提升医院核心竞争力的重要途径.共青团作为医院的青年组织,在医院文化建设中发挥着重要的作用.本文从共青团思想建设、人才建设、服务医院中心工作及开展特色活动等几个方面探讨了共青团参与医院文化建设的有效途径.     

基于青年职工认知的企业基层团组织绩效考核指标体系构建——以A国企为例

把握青年职工需求,努力使企业基层团组织成为联系和服务青年职工的坚强堡垒,最大程度上获得青年职工对团组织工作的满意度,充分激发青年职工的工作积极性、主动性和创造性,为企业的发展做出贡献,是企业基层团组织开展工作的重点。绩效考核作为团组织工作的重要导向,应当"以青年职工为本"。文章以A国企为例,通过科学地调查研究和数据分析,构建基于青年职工认知的企业基层团组织绩效考核体系,以期促使团组织工作发挥好应有的功能作用。