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鼓励高新技术人才创业有利于促进科技成果转化,提高企业自主创新水平。我国支持高新技术人才创业的政策体系已初步形成,被调查者对这些政策的满意度较高,但也提出了一些问题。需要进一步完善高新技术人才自主创新和创业的保障机制,突破融资瓶颈,可根据高新技术人才创业的不同特点和类型制定差异化的政策。 相似文献
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报酬激励作为企业人才管理的重要制度模块,其满意度水平处于最低。主要问题表现在:薪酬制度体系不合理、工资收入水平低于预期、报酬奖励不公平等。本文依据对22个省市、6000多家企业的问卷调查,从不同地区、性质、行业、职务、性别、学历、年龄组等层面,对当前我国企业报酬激励的现状和存在的问题进行了深入分析,并提出相关政策建议。 相似文献
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文章在异质性模型基础上,引入出口产品质量,通过构建理论模型考察了政府与企业间人才配置对企业出口质量决策的影响。人力资本在政府与企业间的配置是决定企业出口质量的重要因素,政府对人才的过度占用将导致其对高技能劳动的"竞争效应"高于生产率"溢出效应",从而抑制企业的出口质量的提升。基于此,文章采用2005年全国1%人口抽样调查数据、中国工业企业数据、中国海关数据及其匹配数据,通过构建计量模型检验了政府与企业间人才配置对中国企业出口产品质量的影响。研究发现:虽然公务员人力资本水平的提高有助于政府公共物品提供,但是却挤占了企业生产中对高技能劳动力的使用,政府、企业间人才配置所带来的高技能劳动力"竞争效应"显著高于公共物品"溢出效应",从而通过提升高技能劳动力的工资水平,抑制了中国企业出口产品质量的提升,这一结论在考虑了变量的度量、模型形式设定与内生性问题之后仍然稳健;进一步检验发现政府部门对企业人力资本的"竞争效应"在不同行业间存在显著地差异性,对与政府人力资本结构更为相似行业的出口质量压抑效应更大;在对出口产品质量进行动态分解后,文章研究发现政府与企业间人才配置对出口质量的负面影响主要源自于在位企业的企业内与企业间效应,而非进入与退出效应。 相似文献
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该文通过对国有企业、民营企业以及外资或中外合资企业的中、高级管理人员的问卷调查,比较它们在人才培养、选拔以及管理机制方面的差别,以探寻企业经营管理人才的培养、选拔与管理规律。研究表明,不同类型的企业的人才管理模式存在着较大的差异,但这种差异并未导致管理人员满意度的差别。因此,不同类型的企业可以根据自己的特点和需求。建立起相应的人才管理机制。 相似文献
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人才测评在我国企业的人才招聘中受到青睐,企业希望通过人才测评招到合适的人才,降低人才的流动率,提高人才的有效配置,可是在实践中效果并不明显。人才测评作用和现状,分析了人才测评失效的重要原因和根本原因。 相似文献
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项军 《山东经济战略研究》2001,(10):19-22
市场经济的核心问题,是资源如何优化配置。在市场经济条件下,办好高新区首先应当选择资源与优化配置这些资源。千秋大业,人才为本。高新区最重要的资源不是高新技术,而是人才。人才,特别是高层次人才是高新区发展过程中的主要变量,应当成为高新区引进、培训和管理的首要对象。我认为,作为在济南经济发展中具有典型示范和引路作用的高新区起码应实施以下四种人才战略。一、人才积聚战略人才资源是高新区的重要资源。新加坡人在经济发展中形成一个共识:“人力资源是新加坡的惟一资源”。借鉴和吸收新加坡人才资源开发和管理的成功经验… 相似文献