我国人才资源开发的新态势及发展趋势

人才发展已经到了一个全新的阶段,人才高端化、共享化、国际化等特征更加明显,各国各地对高端人才的争夺日趋激烈。近年来,国家和相关城市深入实施人才优先发展战略,出台实施了一系列新的人才开发政策举措,人才工作理论得到进一步丰富发展,人才发展体制机制不断创新完善,人才政策举措日益完善,人才发展生态不断优化,人才工作的效能愈加显现,本文在总结梳理人才发展新理念新理论以及各地人才开发实践工作新趋势新特点的基础上,对相关地区创新推进人才开发工作提出了启示建议。     

沈阳市民营企业人才管理困境及对策

民营经济是推动沈阳经济发展的重要支柱。然而,民营企业间人才竞争日趋激烈,人才引进与流失问题也日益突出。沈阳市中小民营企业由于自身的生产规模、技术能力以及融资能力都无法与大型国有企业和外资企业相媲美。其中,沈阳市民营企业所面临的人才难招与人才难留的问题制约了沈阳市民营企业经济的发展。对此,本文从优化沈阳市民营企业人才管理机制的角度出发,提出相应的解决对策,以期能够对沈阳市民营企业人才管理提供参考。     

乡村人才振兴面临的问题及解决措施

乡村振兴战略过程中,人才振兴是根本,也是核心所在。但由于大部分农村地区受到传统思想的影响,落后的环境、较低的产业效率都使得很多年轻人才流入了城市。由于城市与农村发展状况存在差别,因此存在相对严重的“乡村人才留不住,城市人才引不进”的情况,这也是制约乡村战略快速推进的关键因素。基于此,文章主要针对乡村人才振兴过程中面临的问题做了简单探讨,并在此基础上提出了如何有效引入人才,培养人才,利用好人才的解决措施,以此保障乡村振兴战略的有效落实。     

基于层次分析法的上海市人才吸引力研究

文章基于制度环境、社会文化氛围和生活环境三个维度,建立了上海人才吸引力的评价指标体系,并根据上海城市吸引力的调查数据,运用AHP分析法,深入分析了影响上海人才吸引力的各种外部因素及其重要性,为"十二五"时期上海人才政策思路调整和工作重心转移提供了一定的理论依据。     

基于熵权法的辽宁人才环境评价及对策思考

本文将人才环境划分为经济、科技、社会和生活环境四个方面,以2012-2017年6年为时间区间,选取25项指标,利用熵权法构建辽宁省人才环境指标体系。对此指标体系进行评价,据此提出优化辽宁省人才环境的政策建议:树立人才观,把人才环境建设置于战略层面;加大政府投入,改善人才发展环境;优化人才政策,吸引人才回流。     

美国人才资源开发模式及其借鉴意义

面对人才全球化竞争形势，美国政府以新的经济战略为先导，及时调整人才开发战略、人才引进政策以及人才管理体系，并形成了立足全球的人才资源开发模式，为美国科技与经济的发展起到了积极推动作用，并为后续发展奠定了战略资源基础。研究美国人才资源开发模式，领会其人才资源开发机制内涵，对推动宁波市的人才高地建设具有重要的借鉴意义。     

苏州人才政策吸引力提升路径研究

随着人才强市战略的深入实施,苏州市的人才工作取得了长足的进步,人才发展环境得到不断地创新和优化。文章基于苏州人才政策吸引力现状,分析苏州人才发展和人才政策取得的成绩和存在问题,进一步探索提升苏州人才政策吸引力的具体举措,提出从树立科学的人才发展观、拓展政策服务覆盖面、完善人才政策动态管理机制、建立人才政策落地保障机制等具体措施,推动人才政策有效落实,从而进一步提升苏州人才政策吸引力。     

国家中心城市人才战略比较

人才是经济社会发展的第一资源,九座国家中心城市均提出了"人才强市"战略,并在人才发展的探索中逐渐形成了新的发展理念,本研究对九座中心城市人才战略特色进行了梳理总结。     

粤港澳大湾区建设下东莞市创新型人才引进问题研究

随着粤港澳大湾区建设步入新发展阶段,东莞迎来新的发展战略机遇。在坚持“科技创新+先进制造”城市定位的基础上,做好创新型人才引进和建设工作已成为东莞经济建设的重中之重。如何推动人口红利转向人才红利,将东莞打造成创新创业人才高地、技能人才之都、人才生态最优城市,是东莞面临的重要难题。文中探究粤港澳大湾区背景下东莞市创新型人才引进政策的现实情况,分析当前创新型人才引进工作存在的主要问题,进而为东莞改进人才引进工作、优化人才服务和打造优质人才环境提出有针对性的建议。     

创新型人才成长环境评价研究

创新型人才成长环境对于吸引和培育创新型人才、实施创新驱动战略具有重要作用.在系统论视角下,分析了指标体系要素构成,枸建了包含5个二级指标、17个三级指标的评价指标体系,运用层次分析法赋予权重,对陕西省创新型人才成长环境建设进行评价,并提出5项改进建议.     

尤化天津市高层次人才集聚环境对策研究

高层次人才集聚是天津社会经济发展和科技进步的客观需要．优化人才环境是高层次人才集聚的重要内容。本文围绕天津市高层次人才集聚环境进行调查研究,从高层次人才现状、人才引进工作、人才环境、人才政策、城市基础设施和企业或组织的管理特性等方面进行深入分析．探讨完善天津市高层次人才集聚环境的相关对策,有利于提升天津市人才集聚水平。     

辽宁省人才环境的现状考察

人才作为知识的载体,日益成为地域经济增长的主要源泉.发展经济必须把人才战略放在优先位置,而人才战略实施的关键在于营造良好的人才环境.人才环境是人才育成和发展的自然环境和社会环境的总和,良好的人才环境不仅能扩大人才存量,还能使人才的能力得以有效发挥.因此,营造良好的人才环境、建设完善的人力资源配置格局对辽宁省人才战略的实施至关重要.     

高等教育机构人才战略布局与区域创新高地建设的协同路径分析

文章重点探讨高等教育机构如何通过人才战略布局促进区域创新高地的建设。围绕高等教育机构、政府、企业三角融合模型下的合作与互动,剖析人才布局现状以及国内外人才中心发展案例,从高等教育机构优化人才培养体系、创新产学研用协同机制、培育人才政策环境等方面,阐述了人才战略布局以推动区域创新的实践路径。研究结果可为我国新时期区域创新和一流大学建设融合发展提供参考。     

后特区时代的深圳人才发展战略与对策

<正> 优惠政策淡出、全国全方位改革开放、中国加入WTO,经济特区从改革试验田变为改革城市之一、从对外开放窗口变为开放城市之一,教练员变成了运动员、一马奔腾变成了万马奔腾、一花独放变成了百花齐放、孔雀东南飞变成了孔雀满天飞,深圳已悄然步入了后特区时代。研究后特区时代的人才发展战略与政策,对深圳这样主要依靠引进人     

从深圳人才创新模式看江苏推动人才引领驱动的路径与方向

深圳已由原来的政策引才逐步向环境引才、文化引才转变，在资源要素供给中，重点突出政府的先导性作用，统筹带动市场、社会和用人主体的多方力量，形成了人才发展和科技创新乃至城市整体品质提升的有机融合。文章坚持目标驱动和问题导向，深入剖析梳理深圳人才工作形式内涵，在其创新做法中辨明内在逻辑，在其成长历程中明确发展路径，在对标世界先进中探寻其核心优势，剖析深圳人才发展优势结合江苏科技人才未来发展趋势、战略和路径。     

福建省创新型人才培育与产业协调发展研究

“十二五”时期是福建省加快转变经济发展方式,调整产业结构的重要战略机遇期。通过分析福建省产业与人才发展现状及其影响因素,提出在未来几年,应完善人力资本与产业结构协调机制、坚持政府导向和市场导向相结合、优化人才发展环境、开放人才政策、加大财政投入和提高教育水平,以期实现产业与人才协调发展。     

构建有利于科技人才成长的环境

中共中央总书记、国家主席胡锦涛,在中共中央、国务院召开的全国人才工作会议上强调指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好,为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。本刊在新年伊始特刊发科技部徐冠华部长撰写的《构建有利于科技人才成长环境》一文。文章从战略高度剖析了环境对科技人才成长的重要意义,提出了吸引人才,稳定人才,让人才创造性得到最大程度激发的具体措施和办法,对新形式下我国科技战线科技人才队伍建设具有重要的指导意义。     

“中心城市”建设中的人才支撑问题研究——以南通为例

"中心城市"的建设关键在于城市实力和城市影响力的提升,人才是第一要素。以南通为例,分析南通建设长三角北翼经济中心的人才需求取向,通过对南通区域经济中心建设过程中人才支撑体系的现状及问题进行研究,发现其支撑体系存在人才队伍建设不完善,人才发展环境不理想,人才管理和人才政策不健全等问题,并针对这些问题提出相应的对策建议,从而加强人才对南通建设长三角北翼经济中心的支撑作用。     

率先实施人才国际化战略在新的起点上构筑浦东人才资源高地

实施人才国际化战略是上海市“十五！期间人才资源高地建设的重要战略举措,对新世纪的清东人才资源高地建设具有十分重要的指导意义,加快产业结构优化升级,全面提升城市综合竞争能力,需要大量掌握世界最新技术的高层次人才;十才扩大开放,完善社会主义市场经济运行机制,需要通晓国际惯例和运作的外向型人才。浦东要在产业升级、体制创新和对外开放方面继续走在前列,增创新优势,赢得新发展,必须率先实施人才国际化战略。     

深圳国际人才引进障碍及对策研究

深圳已经进入了从追求增长速度到增长质量的发展阶段,建设现代化国际化创新型城市是深圳的重要发展目标,而国际人才对一个城市集聚全球高端创新资源有重要的推动作用。本文运用人才学、制度经济学、管理学等理论界定国际人才的范围,对深圳国际人才引进现状进行分析,深入挖掘深圳国际人才引进中存在的主要问题,并且从机制、服务、平台等方面提出了深圳进一步增强对国际人才吸引力的建议。