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1.
徐文杰 《广东农工商职业技术学院学报》1999,(4)
随着现代企业制度的逐步形成,在旧有的经济体制下建立起来的企业领导队伍已远远不能适应社会主义市场经济发展的要求。因此,建立一支企业家队伍对我国的社会主义市场经济建设尤为重要。文章通过对企业家特征的分析,对建立我国企业家队伍问题进行了初步探讨。 相似文献
2.
根据企业家成长模式分析框架,利用对211名企业家进行问卷调查所取得的数据,研究了转型时期中国企业家成长的现实模式。结果表明,应当按照所有制性质的不同,将样本划分为国有企业企业家及民营企业企业家两个整体,分别对他们成长的现实模式进行描述。国有企业企业家成长的现实模式是以积累企业家人力资本和政治资本为主导的模式,而民营企业企业家成长的现实模式是以积累企业家物质资本和人力资本为主导的模式,它同时受到政治资本的影响和制约。 相似文献
3.
刘宁 《河南商业高等专科学校学报》2000,13(3):9-11
目前,我国企业经营管理队伍中存在着严重的短期行为现象,其原因在于缺乏有效的激励机制和约束机制。为了改善经营环境、健全激励机制,首先,有必要施行年薪制并配以相应的约束机制;其次,可试行股票期权方式,采取让企业经营者成为准资产所有者,从而使个人业绩 与企业目标关联;再次,可采取切实可行的职务消费货币方式。此外,完善市场体制,也是必要的环境因素。 相似文献
4.
企业家是社会财富的创造者,他们是企业成功管理的主体。企业家拥有特殊的素质结构,是结合生产力和企业特色管理文化模式的创造者。我们要重视构建和培育企业家阶层。 相似文献
5.
谭忠游 《贵州商业高等专科学校学报》2008,21(2):13-15
企业家是稀缺资源,是推动国民经济发展的主要力量。企业家制度及企业家队伍建设是我国国企改革中一个重要的环节。2003年国务院国资委成立以来,对企业家制度进行了一系列的设计和安排,企业家队伍建设也取得了一定的成效,通过对这些制度的思考提出一些看法。 相似文献
6.
"企业家=古典企业家"观点批判--兼论企业家与经理的关系 总被引:2,自引:0,他引:2
在当前理论界关于企业家与经理关系的研究中 ,存在将企业家等同于古典企业家的误区。这一误区产生的根源在于将古典企业家的一般规定性作为企业家的一般规定性。事实上 ,企业家与经理是一对既存在紧密联系、又有根本区别的概念。正确认识二者之间的关系 ,对于认识企业家与经理在经济发展的作用具有重要意义。 相似文献
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8.
早期企业家理论的历史沿革与发展 总被引:2,自引:0,他引:2
何予平 《山西财经大学学报》2006,28(4):60-65
企业家的理论研究是随着经济学的发展而发展起来的。“Entrepreneur”(企业家)这个词最早出现在法文中,意指政府工程的承包者。贝利多赋予了企业家的经济学涵义——风险的承担者,坎蒂隆在其经济学专著《商业性质概论》中发展了这一概念。法国重农学派经济学家沿袭了坎蒂隆的企业家理论,但是在英国古典经济学家那里,企业家的独立概念被抛弃了,企业家和资本家合而为一。早期的企业家内涵和理论在萨伊那里得到了重新发展,而最终在马歇尔那里得到系统梳理与发展。马歇尔总结并发展了前人的企业家理论,包括风险承担理论、中间人作用理论,他还详细区分了资本利息和企业家利润,明确提出了企业家的领导职能理论。 相似文献
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10.
随着经济全球化进程的加快,所有的企业都将要面对国际化,怎样选择一个国际性的企业领导人成为一个关键问题。加入WTO后,市场游戏规则的改变必然会加速我国企业家市场的成熟。未来中国企业能否发展壮大,在很大程度上取决于企业家队伍的建设,企业家队伍的建设将是中国企业继产权改革后又一重大课题。本文首先解释企业家的含义,然后针对我国目前企业家队伍建设的现状和问题,探讨中国企业家队伍的建设,即建立适应市场经济体制要求的,有中国特色的企业家队伍建设的制度体系。 相似文献
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12.
传统文化与企业家精神 总被引:5,自引:0,他引:5
张晓峰 《南京财经大学学报》2004,(3):41-45
以往对于企业家精神的论述,或是用经济学理论从功能性的角度剖析了企业家之所以成为企业家的原因.捎带性的提出了企业家精神的部分要义;或是从企业家这样一个群体背后总结了一些他们所共有的特质;或是从某个特定的圈子里抽象出了支撑其经济发展的伦理。这些论述都是不够全面的,而且是总结有余,启示不足。由于企业家不可能卓然独立于特定的文化之外,所以植根于传统文化并进行积极地扬弃,借鉴西方理论而成的圆中纳方、内圣外王之道才是我们所需要的全新的企业家精神。 相似文献
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14.
廖新平 《福建商业高等专科学校学报》1999,(4):14-15
企业家在企业生存发展中具有极其重要的地位,“要解决中国企业问题,特别是国有企业问题,最关键的就是要培养和造就一支宏大的职业化,现代化的企业家队伍”。本主张从“转变观念”等五个方面加强企业家队伍的建设。 相似文献
15.
面对日趋激烈的市场竞争,提升企业竞争力成为关键。企业家是一个企业的灵魂,而企业家精神是从企业家的素质升华得来的,更是大量企业家本身所具有的正确认识、看法或思路的总和。笔者通过剖析企业家精神的内涵,分析企业家精神对企业的竞争力的促进相应的提出了培育企业家精神的措施。 相似文献
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本文首先对企业家精神的研究发展历程进行了回顾和总结,对企业家精神的基本概念、内涵、本质进行了界定.其次,回顾了现代大学产生和发展的历程,从中清楚地发现正是企业家精神对现代大学起着关键作用.最后,在分析我国高等教育创新研究现状的基础上,提出了企业家精神对我国大学改革的启示. 相似文献
18.
本刊评论员 《科技创业(上海)》2008,(2):22
任何一个企业家都从创业一路走来,历经千辛万苦,甚至还可以被清洁工逼债。为什么没有企业家精神的人会被称为企业家?看着年末岁初的几起与所谓“企业家”有关的恶性新闻事件,不禁有了这样的疑问。杀人者王超、伤人者周小弟,都是在房地产灰色泡沫中发达起来的商人;但是前者对合作者的残忍, 相似文献
19.
赵会会 《河南商业高等专科学校学报》2010,23(5):65-68
企业家精神已经成为经济增长的关键角色,对区域经济增长有着积极的促进作用。豫浙两省对风险的偏好、面临的流动性约束程度、地方政府提供的政策环境不同,且有着不同的社会文化。在这些因素的共同作用下,河南省的企业家精神水平落后于浙江省,而这是改革开放以来,特别是自1991年以来,浙江省经济迅速发展、经济总量超越河南省的重要原因之一。 相似文献
20.
中国企业家人力资本定价制度变迁 总被引:8,自引:2,他引:6
对素有经济发展发动机美誉的企业家的忽视,确切地讲,对企业家人力资本定价的忽视,是我国国企改革陷入困境,乃至社会主义市场经济体制难以建立的根本原因。近年来,实施的对企业家重奖、年薪制试点和股标期权试点是解决这一问题的有益尝试。但是,如果忽视了企业家人力资本的产权特征、企业家效用以及经济体制的差别,简单地将西方的企业家人力资本家定价制度应用于中国,则很难见效。经济体制、企业家效与企业家人力资本定价制度变迁之间有内在联系,不同经济体制下企业家效用有不同的内容,企业家效用又决定了企业家人力资本定价制度的选择。经济体制改革带来的企业家效用函数的变化,进而引起企业家人力资本煊价制度的变革。 相似文献