丽江中支组织人事部门深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动取得实效

<正>自2008年4月起,中国人民银行成都分行在全辖区组织人事部门启动"讲党性、重品行、作表率"的活动。该活动开展以来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)党委非常重视,并责成分管领导和组织人事部门严格按照活动相关要求,认真组织开展工作。该活动经过3年的深入开展,丽江中支在进一步加强组织人事部门自身建设、树立组织人事干部良好形象等方面取得了明显实效。一是强化理论学习,政治理论素养和综合素质明显提升。活动期间,丽江中支组织人事部门着眼建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

<正>为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效。实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

<正>为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效。实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行     

人行丽江中支突出“六抓”推进创先争优活动

<正>在深入开展创先争优活动中,中国人民银行丽江市中心支行(简称"人行丽江中支")党委结合实际,突出"六抓",确保了活动高标准起步、高质量推进,进一步激励辖区各级党组织和广大党员在推动科学发展     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效.实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行方面起到了重要作用.     

新时期开展人民银行政务公开工作新要求的思考

<正>2010年是实施《中华人民共和国政府信息公开条例》的第三个年头。近两年来,在各级政府的大力推动下,人民银行政务公开的渠道不断拓宽,政务信息服务功能不断增强,尤其是2009年,中国人民银行丽江市中心支行(简称"丽江中支")以推行"阳光政府四项制度"工作为契机,进一步加强中支电子显示屏、政务网站、行政服务大厅等基础建设,按照四项制度工作要求,扎实开展"96128"政务信息查询专线服务,认真展开政务公     

人行丽江中支圆满完成市级新农村建设目标

<正>2010年4月,云南省丽江市委安排中国人民银行丽江市中心支行(简称人行丽江中支)为玉龙县武侯村民委员会桥边2、3组市级社会主义新农村示范村建设的挂钩建设单位。接到通知后,人行丽江中支党委高度重视,行动积极,在玉龙县委新农办、巨甸镇党委政府以及挂钩的武侯村民委员会的强力支持配合推进下,于2011年4月15日进行工程建设项目验收,圆满完成了2010年度市级新农村建设目标任务。     

人行丽江中支圆满完成市级新农村建设目标

<正>2010年4月,云南省丽江市委安排中国人民银行丽江市中心支行(简称人行丽江中支)为玉龙县武侯村民委员会桥边2、3组市级社会主义新农村示范村建设的挂钩建设单位。接到通知后,人行丽江中支党委高度重视,行动积极,在玉龙县委新农办、巨甸镇党委政府以及挂钩的武侯村民委员会的强力支持配合推进下,于2011年4月15日进行工程建设项目验收,圆满完成了2010年度市级新农村建设目标任务。     

坚持“六个结合”深入开展创先争优活动

<正>在基层党组织和广大党员中深入开展"创建先进基层党组织、争当优秀共产党员"活动,是党中央和人民银行总行、成都大区分行党委做出的重大部署和要求。在开展活动过程中,中国人民银行丽江市中心支行(简称"丽江中支")党委为     

人行丽江中支采取七项措施深入推进“创先争优”活动

<正>为进一步推进云南省丽江市辖区人民银行系统"创先争优"活动深入开展,中国人民银行丽江市中心支行(简称中支)结合实际,坚持"围绕中心、服务大局"的工作思路,采取七项措施确保活动取得了实效。一是统一思想、深化认识,进一步加大组织领导力度。中支党委、各县支行党组高度重视创先争优活动,通过中心组理论学习、专     

人行丽江中支采取七项措施深入推进“创先争优”活动

<正>为进一步推进云南省丽江市辖区人民银行系统"创先争优"活动深入开展,中国人民银行丽江市中心支行(简称中支)结合实际,坚持"围绕中心、服务大局"的工作思路,采取七项措施确保活动取得了实效。一是统一思想、深化认识,进一步加大组织领导力度。中支党委、各县支行党组高度重视创先争优活动,通过中心组理论学习、专     

搭建“创争”平台 促进员工发展——中国人民银行福州中心支行开展“创争”活动的实践与思考

本文以中国人民银行福州中心支行(文中简称"福州中支")开展"创建学习型组织、争做知识型职工"活动为例证,通过阐述"创争"活动的基本实践,分析存在的问题,并就进一步扎实推进"创争"活动,提出营造环境、加强协调、创新载体、增强活力等措施建议。     

人行昆明中支举办庆建党90周年职工书法美术摄影展

<正>为庆祝中国共产党建党90周年,展示广大干部职工拼搏进取、昂扬向上的精神风貌,中国人民银行昆明中心支行(简称人行昆明中支)组织举办了"庆祝建党90周年职工书法、美术、摄影作品展",为党的90华诞献上一份文化厚礼。本次展览于2011年5月31日在人行昆明中支一楼大厅开展,所遴选出的120余     

精心组织 丰富载体 深入开展业务竞赛活动——人行临沧中支开展软环境建设纪实

<正>按照云南省临沧市委、市政府开展优化软环境、增强软实力活动实施意见要求,中国人民银行临沧市中心支行(简称人行临沧中支)紧紧围绕中心工作,结合现阶段人民银行开展的"创新金融服务、支持经济发展"业务竞赛活动,以改     

浅谈人行县支行监督机制建设的实践与成效——来自人行普洱中支县支行的调查

<正>中国人民银行普洱市中心支行(简称"人行普洱中支")所辖中支机关和9个县支行,目前,共有在职职工269人,其中中支机关124人,县支行145人。近年来,人行普洱中支党委高度重视县支行监督机制建设,积极探索和实践县支行监督管理模式和运行机制,抓住"制度建设、监督检查、整合资源、培训提高"等     

客观总结查薄弱 精心布置求实效 人行昆明中支召开党的群众路线教育实践活动总结暨部署大会

<正>2014年2月17日下午,中国人民银行昆明中心支行(下称"昆明中支")召开党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署动员大会。辖内近500余名在职和离退休党员分别在主会场和分会场参会。昆明中支党委书记、行长杨小平同志对昆明中支开展党的群众路线教育实践活动进行深入客观的总结,并对第二批开展活动的单位做了部署。人行成都分行党委书记、行长周晓强和人总行第四督导组组长周逢民同志出席会议并做了重要讲话。     

县支行监督机制建设工作仍需进一步深化

<正>"人民银行县级支行(简称"县支行")能不能严格执行各项规章制度,加强金融风险防范,确保各项业务工作健康有序开展,监督机制建设尤为重要。"这是笔者通过对中国人民银行临沧市中心支行(简称"临沧中支")在辖区开展县支行监督机制建设工作进行专题调研后     

对《中国人民银行关于推进金融IC卡应用工作的指导意见》实施情况的调查

2011年3月15日中国人民银行发布了<关于推进金融IC卡应用工作的指导意见>.该文件明确指出"2011年6月底前直联POS能够受理金融IC卡;2011年底、2012年底前间联POS, ATM能够受理金融IC卡;2011年6月底前工、农、中、建、交和招商、邮储银行应开始发行金融IC卡"的推广目标.为全面了解<中国人民银行关于推进金融IC卡应用工作的指导意见>的实施情况和积极推动巢湖市金融IC卡应用,巢湖中支以问卷调查的形式组织开展了此次调查活动,参加调查的有:工行巢湖分行、农行巢湖分行、中行巢湖分行、建行巢湖分行、邮政储蓄银行巢湖分行、居巢区农村信用联社和银联巢湖商务等多家机构.     

人行德宏中支实施“三个早、三环节、三保障”做好干部交流工作

<正>2011年开年,中国人民银行德宏州中心支行(简称中支)党委就把干部交流作为培养后备干部、增强活力,锻炼队伍,提升素质的有效途径,并精心组织县支行3名副行长交流到中支,中支1名副科长和2名业务骨干交流到县支行,实施了中层干部、一般干部系统内跨单位进行交流,较好地为年轻干部搭建了多岗位锻炼、多部门交流的干事创业平台。为做好干部交流工作,中支实施了"三个早、三环节、三保障"的措施。     

人行德宏中支实施“三个早、三环节、三保障”做好干部交流工作

<正>2011年开年,中国人民银行德宏州中心支行(简称中支)党委就把干部交流作为培养后备干部、增强活力,锻炼队伍,提升素质的有效途径,并精心组织县支行3名副行长交流到中支,中支1名副科长和2名业务骨干交流到县支行,实施了中层干部、一般干部系统内跨单位进行交流,较好地为年轻干部搭建了多岗位锻炼、多部门交流的干事创业平台。为做好干部交流工作,中支实施了"三个早、三环节、三保障"的措施。