探析基层央行人才流失的动因及对策建议

基层机构的人才流失作为中央银行人才资源建设的重要课题日益受到关注,本文以川、渝、湘、贵四省市的地市人民银行及县支行作为研究样本,就组织、个人及家庭等方面的因素对人才流失这一现象进行了深入的动因分析,并从人才资源建设的视角提出了相关对策建议。     

国有商业银行人才流失的分析及对策建议

由于国有企业的管理机制以及国有商业银行内部报酬和奖罚机制改革滞后，近年来国有商业银行人才流失的态势趋于明显。本具体分析了形成这种状况的内外部原因和制度性根源，并从人力资源经营的角度提出一系列针对国有商业银行人事改革的对策建议和应对措施。     

提高基层央行会计报表分析质量的对策建议

人民银行会计分析质量的高低直接关系到是否真实、准确、及时反馈国家货币信贷政策的执行情况,能否成为国家经济管理部门进行宏观调控和管理的第一手信息源。笔者就当前基层央行会计分析中存在的问题进行分析,并对如何提高会计分析质量提出相关对策建议。     

基层央行青年人才流失问题研究

作为基层央行人才库的生力军和重要后备力量,青年人才流失现象日趋严重。文章客观分析了基层央行青年人才流失现状,青年人才流失的显性和隐性成因及负面影响,提出有效招聘发现人才;激励机制留住人才;发展规划培养人才等策略。     

国有企业人才流失根源及对策分析

伴随着经济的发展和进步,我国的各项工程建设获得了非常快速的提升,很多民营企业在整个形势下获得了较好的发展调试,我国加入到世界贸易组织中去,将很多的资本向着国内进行引入,产生了很多的外资企业,这些情况对市场中的整个形势变得更加复杂和多样,这对于我国国有企业的发展带去了非常大的挑战,想要在如此激烈的市场中进行发展和改革,必须要对国有企业的理念进行改善和提升,对企业管理制度予以完善提升,保证人才在不断竞争中获得更好的发展机会,实现经济的可持续性发展和建设。本文将根据人才对企业发展的重要性,在分析人才流失原因的基础上,提出留住人才的措施和方法,从而使企业拥有人才优势,推动企业蓬勃发展。     

浅析基层央行会计报表分析中存在的问题及对策建议

人民银行会计报表分析作为会计核算的继续与发展,是发挥会计核算监督作用、参与经营决策、加强资金管理的重要方面,它为国家制定金融政策、防范和化解金触风险提供信息服务和现实依据。本文基于基层央行会计’分析工作现状,分析其在实施中存在的若干问题,提出进一步加强会计报表分析工作的建议。     

会计师事务所人才流失原因及对策探析

人力资源是会计师事务所的第一生产要素。会计师事务所的人才流失问题一直是困扰会计师事务所的首要问题,特别是核心层次员工的流失,会对事务所的发展造成不可挽回的损失。面对日趋激烈的国内外竞争环境,如何降低会计师事务所的人才流失率,对事务所的长远发展有着重要的战略性意义。本文力图探讨会计师事务所人才流失原因,并在此基础上提出相应的对策。     

基层央行会计分析存在的问题及对策

会计分析是会计核算的继续和深化,会计分析质量的高低将直接影响到基层行正确履行央行职责所需信息的有效性,影响对人民银行分支机构运行情况和财务成果的客观评价。目前,基层人民银行会计分析工作存在较多问题,笔者在调研的基础上,提出了有效提高基层行会计分析质量的几点对策。     

欠发达地区基层央行人才流失问题浅析

人才流失是欠发达地区基层央行所普遍面临的一个严重问题,需要在分析其状况、特点的基础上,认真研究其原因并寻求相应的对策.     

航海类专业人才流失的主要因素及对策研究

自上个世纪80年初,改革开放以来,我国航运事业发展十分迅速,随着航海贸易的蓬勃发展,企业对航海人才的需求也逐年增加。我国航海类人才市场出现的供不应求的矛盾以及航海企业人才流失严重的情况,影响了航海事业的发展。本文立足航海类专业人才流失的现状,分析其中主要原因,同时提出相应的解决对策,希望为航海事业的留人用人提供参考价值。     

试论提高基层央行执行力的对策与建议

本文从内部执行和外部执行两方面,剖析当前基层央行执行不力的四种表现形式,分析其存在的根源,并从政策和实际操作两个层面寻求解决执行不力的路径和对策措施。     

提升基层央行货币政策传导效能的对策建议

实现货币政策的有效是各国中央银行力求实现的目标,贯彻货币政策、维护金融稳定是中央银行的主要职能,而监管职能分离后,基层央行在履职过程中存在着很多问题,直接影响着货币政策传导机制的功能和效应。本文对目前基层央行在贯彻执行货币政策时存在的问题和困难进行了分析,对如何提升基层央行货币政策传导机制提出了工作建议。     

浅析企业人才流失的原因及对策

随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理.人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键.为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响,就要通过研究分析人才流失的现状,研究、探索新形势下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才.因此,这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务.     

基层央行执行货币政策效应分析及对策建议

随着人民银行职能调整，金融监管职能的分离，人民银行将主要履行货币政策职能，基层人民银行作为总行的派出机构，工作重心是加强货币政策执行情况的检查和反馈。     

浅析企业人才流失的原因及对策

随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响,就要通过研究分析人才流失的现状,研究、探索新形势下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才。因此,这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务。     

对基层公务员人才流失的探讨

基层公务员人才流失直接影响到我国基层党政人才队伍的综合素质。本文在分析基层公务员人才流失基本特征的基础上,阐述了人才流失形成的原因,研究探讨了吸引和留住人才的对策措施。     

国有商业银行人才流失问题及对策探讨

面对经济新常态,在金融脱媒、利率市场化和互联网金融的多重夹击下,我国国有商业银行不仅正面临着更加复杂严峻的经济形势以及国际国内的竞争压力,而且正在面临更为严重的人才流失问题。     

浅议国有企业人才流失的原因及对策

随着知识经济的到来,人才的竞争逐渐成为企业与企业、国与国之间竞争的焦点,人力资源逐渐发展成为组织的“第一要素”。作为市场竞争主体之一的国有企业也纷纷打出了“人才是第一资源”的口号。然而,由国有企业固有的弊端及体制等问题而引起的人才流失严重成为国有企业人力资源管理者最棘手的难题,面对入世后日益激烈的人才竞争局面,国有企业必须采取有效的对策,避免人才流失。     

基层央行法律事务工作实践探析

本文首先对基层央行法律事务工作实践中存在的问题进行分析，提出了加强和改进基层央行法律事务工作的对策建议，以期进一步提高基层央行法制工作水平。为依法有效履行职责提供法律保障。     

央行内审转型的重要性及对策建议

内审转型已成为当前乃至今后央行内审发展所面临的重要任务。如何积极有效地推进此项工作呢?本文从分析央行内审转型的必要性和重要性入手,提出了推进央行内审转型的对策建议。