员工创造力的影响因素及引导途径探析

创新是推动企业或组织发展的最重要的举措,而员工创造力的发挥无疑在企业或组织创新体系中,占据着重要的位置。因此,探讨员工创造力的影响因素和引导途径,具有重要的现实意义。     

浅议员工创造力的影响因素

随着市场全球化,企业竞争日趋激烈.企业要生存,要脱颖而出,必须要提高自己的核心竞争力.员工创造力以其不可模仿性,首当其冲的成为企业所寻求的核心竞争力之一.相当多研究表明,员工的创造力可以促进组织创新,提高企业的效率.因为当员工发挥创造力时,他们会对企业产品的生产流程、质量、销售方式等多方面提出新颖而适用的建议.这些建议可以使企业适应不断变化的市场环境,且快速回应变化,抓住机会,从而提高企业的竞争能力.     

人力资源管理对员工创造力的影响研究

员工创造力目前已成为促进企业创新和绩效提升的重要途径。本文通过对已有研究的总结梳理,旨在研究企业如何通过有效的人力资源管理提升员工创造力,分别从招募与甄选、培训、绩效评估、薪酬管理和工作设计五个方面探究如何提高员工创造力。     

新疆国有企业员工敬业度现状及影响因素探析

本文主要通过调查问卷的形式,以549名国企员工为样本,基于统计数据,分析新疆的国企员工敬业度现状及维吾尔、汉族员工敬业度影响因素,并基于新疆地区人力资源开发现状和本文所调查的结果,从人才利用,企业软实力建设和中层管理者领导力提升等三个方面提出提升新疆的国企员工敬业度的策略建议。     

民营企业员工流失的影响因素分析

民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,其能否发展壮大对我国经济社会的稳定性具有重大影响。然而其近几年民营企业员工流失情况较为严重,这对民营企业的持续健康发展造成威胁。本文将对民营企业员工流失的影响因素及相关对策进行分析。     

私营企业员工从众性与创造力关系的实证研究

为考察私营企业员工从众性与创造力之间的相互关系，通过对422名企业员工进行问卷调查。结果表明：企业员工在从众性的信任因素上得分较高，在创造力的因素上好奇性和挑战性的得分较高；不同性别的企业员工在从众性上存在显著差异；从众性与创造力存在负相关，群体压力与冒险性、挑战性之间存在显著负相关，信任与冒险性、好奇性、挑战性也存在显著负相关，行为参照与创造力的四个因素都存在显著负相关。     

员工建言行为影响因素的研究述评

自20世纪70年代"建言"概念被提出来后,组织行为学领域掀起了研究热潮,人们发现员工积极建言可以为组织决策提供重要的信息,提高组织的创新绩效,增强员工对领导能力的认同。国内关于建言行为的影响因素研究已经取得了丰富的研究成果。本文通过对相关文献的回顾,首先介绍了建言行为的概念,然后分别从组织、领导、个体角度对影响建言行为的因素进行了归纳,并对未来的研究提出了展望。     

保险企业员工忠诚度影响因素的实证研究

保险企业员工忠诚包括情感忠诚、态度忠诚与行为忠诚等方面。借助分析软件进行实证研究的结果表明,保险企业员工忠诚度受发展空间、兴趣能力、感情归属、企业前景、薪酬福利、企业文化、工作氛围、公平认可、外部机会等因素的显著影响,其中影响居前的因素是薪酬福利与发展空间。各影响因素可以分成心理情感类、共同发展类和回报预期类三大类。此外,业内工作年限、所在企业类别、工作职务等员工个人特征因素对员工忠诚度具有显著的调节作用。保险企业在经营管理特别是员工忠诚度管理中应全面考虑诸多因素的影响。     

当代企业员工离职及影响因素探析

随着企业间竞争的不断深入,劳动力要素逐渐改变了传统流动性较弱的格局,一些行业和职业方面的员工离职率居高不下,保持合理的离职率成为人力资源管理者考虑的重要问题之一。文章从员工离职的概念入手分析了员工离职成本及行业和职业分布特征,通过建立员工离职模型,对模型中影响员工离职的相关因素进行了分析,并就如何最小化人口统计因素、可控因素、不可控因素的负面影响,实现企业、员工的双赢进行了探讨。     

地位对员工创造力的影响研究——知识共享意愿与心理安全感的作用

以知识共享意愿为中介机制,探讨员工地位与创造力关系,为企业激发员工创造力提供依据。通过实证假设检验发现:员工个体正式地位与创造力呈U型关系;个体非正式地位对创造力具有正向影响;知识共享意愿在组织地位与员工创造力的关系中存在中介效应;心理安全感起正向调节作用。     

酒店管理影响因素及措施探析

文章首先指出酒店管理调查的目的,通过前期调查分析,指出影响酒店管理的七种因素,从而提出酒店管理的改进方法。酒店业需要着眼未来,把握大局;酒店管理能力和服务水平需上升到更高层次。努力剔除当前酒店业各因素影响,把酒店建设成为符合时代需求,服务更加全面周到,发展水平更高,环境相处和谐的高品质酒店。     

新时期基层央行员工的心理疏导与行为引导

本文分析了当前基层央行员工的心理和行为状况及其形成原因,阐明基层行思想政治工作必须创新思路,与时俱进,科学正确,提出了新时期加强基层行员工心理疏导和行为引导的必要性及其实现途径。     

提升企业员工绩效考核满意度的研究

作为人力资源管理的核心环节,绩效考核在企业人事管理工作中起到非常重要的作用。而员工对企业绩效考核的满意度则是员工在经受企业绩效考核后的一种综合的个人反映,这种变现带有强烈的个人感受,体现了员工的个性色彩,只有员工对绩效考核的满意度越高,其才会对工作越积极,从而工作效率会大大提升。本文主要对绩效考核满意度相关理论做了简单的介绍,并对影响员工绩效考核满意度的因素进行了分析,最后针对如何提升员工绩效考核满意度提出了几点建议。     

地方税收均衡入库的影响因素及实现途径

实现税款均衡入库是各级税务部门共同追求的目标，但其实现方式受到许多主客观因素的制约。为此，建议：大力发展地方经济，减少经济波动对税收的影响；加强税收预测工作；切实做到应收尽收；实现全面税源监控；严格依法治税。     

共享领导对员工创造力的“双刃剑”效应——心理安全感和角色压力的作用

运用工作资源-要求模型,基于心理安全感和角色压力的作用,考量共享领导对员工创造力的影响。结果表明,心理安全感在共享领导与员工创造力之间起正向中介作用(前后两半段路径均为正向);角色压力在共享领导与员工创造力之间起负向中介作用(前半段路径均为正向,后半段路径为负向)。鉴此,管理者应密切关注共享领导实施过程中的员工心理安全感建设,激发出共享领导对员工创造力的积极效应。     

产权交易市场发展水平及影响因素探析

产权交易市场因国有企业改制重组中的产权流转需求而生,在投融资主体多样化需求中发展,是中国多层次资本市场体系建设的内生性的制度创新,其发展受到官产学界的广泛关注。本文在分析产权交易市场的构造特征基础上,提出衡量产权交易市场发展水平的指标,考察影响产权市场发展的因素,探讨产权市场蓬勃发展的理论依据,为产权交易市场规范、健康、有序发展提供对策建议。     

某国有银行员工工作满意度影响因素分析

通过对某银行某分行员工进行工作满意度调查,了解当前银行员工工作满意度状况,发现影响工作满意度的人口统计变量因素,并采取相应地改进行动,一方面为管理者出谋划策,寻找提高员工工作满意度的方法,对提高银行的经营管理绩效,获得外部的竞争优势具有重要现实意义,同时对于丰富银行员工行为研究具有一定理论价值。