农村信用社人力资源管理问题研究

加入WTO后,我国金融业正经历着日益严峻的市场竞争环境,并面临着一些棘手的重大问题。其中,金融机构人力资源问题显然是最迫切需要解决的问题之一。对此,农村信用社也不例外。本文正是通过对当前农村信用社的人力资源的现状出发,重点讨论制约农村信用社发展和壮大的关键问题,即人力资源结构性缺乏与现代金融企业人力资源管理之间的矛盾,最后提出转变经营观念,优化人力资源结构,健全后续教育培训和完善人才激励机制等四大方法,以期对我国农村信用社人力资源管理体制的建设起到良好的积极作用。     

农村信用社人力资源的现状分析及完善管理

经济全球化发展对我国市场经济提出了严格的要求,早期传统的经济发展模式面临着全新的调整改革。农村信用社作为金融体系的一个分支,由于人力资源管理问题的存在,对自身行业的发展有着一定的影响。基于此,本文以农村信用社的实际情况为基础,针对人力资源现状和问题展开分析,并提出合理了管理人力资源的建议和看法。     

农村信用社人力资源的现状分析及完善管理

经济全球化发展对我国市场经济提出了严格的要求,早期传统的经济发展模式面临着全新的调整改革。农村信用社作为金融体系的一个分支,由于人力资源管理问题的存在,对自身行业的发展有着一定的影响。基于此,本文以农村信用社的实际情况为基础,针对人力资源现状和问题展开分析,并提出合理了管理人力资源的建议和看法。     

试论农村信用社人力资源管理

时下正值我国农村信用社改革进行的如火如荼的时候,人力资源管理同时也成了相当热门的话题。本文就当前我国农村信用社人力资源管理的现状,从现代人力资源管理与传统人事管理的区别入手,阐明加强我国农村信用社人力资源管理的重要性,针对性的为完善我国农村信用社人力资源管理提出了对策。     

农村信用社人力资源面临的问题与对策——湖南农村信用合作社调研报告

一、湖南省农村信用社人力资源存在的主要问题2005年12月12-28日,我们就人力资源问题对湖南省农村信用社进行了问卷调查,共发出问卷300份,收回有效问卷198分;并选择了衡阳、醴陵、华容三县的农村信用社进行了实地调查,先后走访了32个基层信用合作机构,现将信用社人力资源调查统     

论农村信用社战略人力资源管理

本文认为实现农村信用社可持续发展的突破口在战略人力资源管理方面,认真分析了信用社人力资源管理存在的问题,并为农村信用社实现人力资源管理战略转变提供了相应的对策。     

海南省农村信用社人力资源管理存在的问题及对策

当前经济金融市场的竞争,归根结底是人才的竞争,谁拥有最好的人力资源,谁就在竞争中占有优越的地位。本文结合海南省农村信用社的实际,对海南省农村信用社的人力资源现状和管理中存在的问题进行了有益的探索,并提出了解决这些问题的对策建议。     

农村信用社改制若干人力资源问题探析

农村信用社改制现已成为我国金融机构改革的重要内容。本文从市场定位、组织结构、股权改造、岗位转化、人才引进和内部激励等方面探讨农村信用社改制中存在的若干人力资源管理问题，并提出相应对策。     

农村信用社人力资源面临的问题与对策——湖南农村信用合作社调研报告

一、湖南省农村信用社人力资源存在的主要问题 2005年12月12-28日,我们就人力资源问题对湖南省农村信用社进行了问卷调查,共发出问卷300份,收回有效问卷198分;并选择了衡阳、醴陵、华容三县的农村信用社进行了实地调查,先后走访了32个基层信用合作机构,现将信用社人力资源调查统计结果汇总如表1所示.     

试论农村信用社金融创新

作为农村金融主力军的农村信用社,存在着先天不足,发展缓慢、个体弱小、实力薄弱等问题.且不说以WTO各种规则要求与国际惯例接轨来衡量,就是和当前国内商业银行比较,也处于劣势.综观金融历史发展过程,金融创新是推动金融业发展、解决金融运行模式陈旧、经营管理方式落后、技术手段单一、人力资源匮乏等问题的不竭动力与有效途径.机遇与挑战并存,我国农村信用社应以积极的态度,变压力为动力,变被动为主动,通过金融创新促进自身的发展.笔者试就新形势下我国农村信用社如何进行金融创新谈几点拙见.     

农村信用社应充分运用激励机制

激励机制对促进农村信用社的发展正发挥着越来越重要的作用,它已成为做好各项工作的基础,也是人力资源管理研究的重要课题。近年来,农村信用社管理体制和经营体制改革逐步深化,商业化进程不断加快,因此,充分运用激励机制,对调动广大干部职工的积极性尤为重要。当前农村信用社激     

浅谈我国农村信用社资金清算存在的问题及对策

农村信用社作为我国农村合作金融组织,在支持我国"三农"事业发展方面发挥着不可替代的作用。然而,由于农村信用社的成长历史、外部环境以及内部机制等方面的原因,在资金清算方面存在着速度慢、风险大、账户散、监管不力等问题。本文试图通过分析现状和问题,探寻改善我国农村信用社资金清算的对策。     

我国农村信用社存在的问题及对策研究

当前,农村信用社已进入了改革发展的关键时期,既面临着国家宏观调控政策向农村信用社倾斜等良好机遇,同时也面临着各个方面的挑战。如何抓住机遇,迎接挑战,加快发展是农村信用社面临的重要课题。本文分析了我国农村信用社发展中存在的问题,提出了加快我国农村信用社发展的对策建议。     

加强农信社人力资源管理的思考

随着农村金融机构的快速发展和农村金融市场竞争的加剧,农村信用社的生存和发展面临着更加严峻的挑战。在这新的形势下,重视做好人力资源管理工作,努力培养适应农村金融市场竞争需要的高素质农信金融队伍显得更为迫切、更为重要。当前,加强农信社人力资源管理工作应解决好以下三个问题。     

对农村信用社人力资源管理的认识

银监会要求农村信用社要按照商业银行的标杆来运行和管理,为此,农村信用社要树立银行人力资源管理的核心理念,实施人力资源开发运用的几项工程.文章探索了农村信用社人力资源开发和运用的实现途径,人力资源管理的制度体系,提出人力资源管理人员应加强自身队伍建设.     

基于农村信用社产权制度改革的思考

农村信用社产权制度及其改革的重要性 农村信用社改革问题一直是我国农村金融体系改革的主要内容。农村信用社作为农村金融的主力军,承担着支持农业和农村经济发展的重担。但是,由于长期以来国家和政府对农村信用社的定位不合理,有着明显的“官办”、“政府干涉”色彩。在新时期,党和国家对农业、农村、农民问题很重视,不断提出改革农村金融体系,而深化农村信用社改革是农村金融体制改革的重中之重。     

农村信用社产权制度改革:理论、绩效与出路

农村信用社产权制度改革不仅是一个金融问题,而且是一个复杂的社会问题.长期以来我国农村信用社按照合作制进行规范绩效差的主要原因是,农村信用社产权制度改革的国家偏好和农民的接受程度之间存在着巨大的矛盾.文章建议通过稳定农村信用社的经营、拉长农村信用社产权制度改革的周期、完善农村信用社产权制度改革的外部环境、增加农村信用社产权制度改革的途径等四个方面的措施来推动我国农村信用社的产权制度改革.     

对农村信用社加强人力资源管理的思考

目前妨碍农村信用社发展的主要问题就是人才的缺乏,而现在金融机构之间的竞争实质上是人才的竞争。农村信用社要想在激烈的竞争中处于有利地位,就必须认真分析人力资源管理中存在的问题和不足,根据自身实际情况,采取有效措施加强对人力资源的开发和利用,促进其经营管理水平的快速提高,从而增强自身实力。     

SHRM视角下的农村信用社高管薪酬激励研究

论文分析了农村信用社高管薪酬激励中存在的主要问题,基于战略人力资源管理的理论和视角,提出了SHRM对高管薪酬定价的影响机制,并结合农村信用社实际,从战略管理、薪酬结构、激励机制、考核评价等方面提出了完善农村信用社薪酬激励机制的相关对策。     

对农村信用社人力资源管理的认识4

银监会要求农村信用社要按照商业银行的标杆来运行和管理，为此，农村信用社要树立银行人力资源管理的核心理念，实施人力资源开发运用的几项工程。文章探索了农村信用社人力资源开发和运用的实现途径，人力资源管理的制度体系，提出人力资源管理人员应加强自身队伍建设。