夯实科技基础 为履行人民银行职能提供支持和保障

这次人民银行科技工作会议的主要任务是：以科学发展观为指导,总结2008年人民银行科技工作,贯彻落实人民银行2009年工作会议精神,研究部署2009年人民银行科技工作,推进人民银行科技工作全面协调发展。下面,我讲几点意见。     

深入开展员工培训为我行改制转型提供有力的智力支持

随着我行股份制改革的全面推进和经营模式与增长方式的根本转变，对以岗位培训为中心的员工教育培训提出了新的功能定位。为了适应新形势对员工素质与能力的更高要求，尤其是对业务、营销、管理等中高级经营管理人才的迫切需求，近年来，我院充分发挥地处长江三角洲经济金融发达、地理位置优越、工业基础健全、科研能力强大、民营经济活跃、对外开放成熟、人文环境优越等外部优势，整合多年来自身积淀的培训资源、培训管理、培训文化等内部优势，不断创新培训模式，大力研发新兴业务培训和中高级管理人员培训项目，进一步完善科学、规范、高效的培训运作机制，努力发挥培训对提升员工素质以及推动银行业务发展的积极作用，不断拓展与深化智力支持功能，与总行有关部室、多家级分行、二级分行建立了合作伙伴关系，取得了较好的工作成效。     

打造“第一福利”——工行十堰分行加强员工培训工作的做法

近年来,工行湖北省十堰分行明确提出“把教育培训作为员工的第福利”,通过探索和实践“机制系统化、内容分层化、方式多样化、组织精细化”的员工教育培训模式,建设了一支特别能吃苦、特别能公关、特别能创新、特别能奉献、特别讲团结的高素质工行团队,为各项业务跨越式发展提供了智力支持和人才保障,被总行评为“学习型先进单位”。在总行2009年10月举办的二级分行教育科长培训会上,该行介绍了他们的教育培训工作经验,受到与会者一致好评。     

育人才 兴事业：为税收事业科学发展提供人才支持——《“十二五”时期税务干部教育培训改革发展规划》解读

“谁拥有人才,谁就拥有未来。”实践证明,一个坚强有力的领导班子．一支作风优良的干部队伍．一批高素质专业化的骨干人才,是推动税收事业又好又快发展的决定因素和根本保证。“十一五”以来,全国税务系统把干部教育培训工作摆在更加突出的位置。组织领导更加有力,培训任务全面落实,千部素质明显提升,保障能力显著增强。为圆满完成各项税收工作任务、推进税收事业持续稳定健康发展发挥了重要的支撑作用。     

金融支持作保障 企业经营才无忧——厦门市为企业“走出去”提供的金融支持

随着厦门市企业“走出去”的步伐加快,一些企业的市场意识逐步增强,开始积极需求金融支持的保障,以降低企业“走出去”的风险。为此,厦门市的金融机构纷纷献计献策,力争做好后方金融保障工作,确保“走出去”的企业前程无忧。