人力资本流动及其模型分析

人力资本的主要载体是人才,并通过后者一些综合的相关属性表现出来,从人才的角度看来,我国人力资本的现状是绝对数量尚可,但利用效率较低,这主要是因为长期以来人才管理体制的低效率造成的相对数量不足和配置方式落后,对当前而言,组织间人才流动是缓解人才“瓶颈”、提高其利用效率的一条捷径,本文认为人才流动实质上是人力资本流动,是后者相关权利的一种交易行为,其重点在于对人体资本进行度量,我国的人力资本流动需要规范,作者设计了基本框架和相关模型,阐述了人力资本的流动和选择机制。     

人口流动、人力资本积累的动力机制研究

劳动力流动是人力资本动态配置的实现过程。虽然流动本身并不能增加人力资本价值,但流动可以促使人力资源与物质资源组合的不断优化,使潜在资源变为现实生产力。更为重要的是,建立高效、统一、公平的全国劳动力市场,赋予劳动者自由的工作选择权利,将有效促使劳动者为了获得更多的收益机会,自觉、主动、积极地进行人力资本投资,这将促进经济发展的良性循环。     

从人力资本角度解剖“民工荒”

“廉价劳动力无限供给”一直是对中国劳动力市场长期状况的基本描述。但2004年春节后,沿海地区却遭遇了首次“民工荒”,但是上半年农村外出务工劳动力8009万人,比上年同期增加370万人,同比增长4.8%(过去几年的增长稳定在5%),可见,今年出来打工的农民数量较往年并未减少。但是从杭州、宁波、温州、绍兴等城市的有关数据显示,来浙江打工的民工数量比去年同期减少了10%～20%;晋江市大部分企业工人尤其是技术工人严重短缺,影响了企业的正常生产经营活动,工业企业开工率只有80%～85%,其中陶瓷行业的开工率不足50%,而且这种现象并非福建特有,今年…     

中国农村劳动力流动的简要经济学分析

在20世纪最后十几年中国大地上所发生的急剧社会变迁中,大量农村劳动力从农村向城镇的流动算得上是最引人注目的现象之一.国内外历史及实践都证明,农村劳动力向城镇的合理有序流动是加速中国城市化进程,实现工业化的重要途径.文章从西方经济学经济人假设的角度,分析了农村劳动力的流动原因及其制约因素,并在此基础上提出了政策建议.     

农村劳动力流动“节约型”成本模式的构建

我国正处于工业化进程中，农村劳动力大量涌入城市，一方面解决了农村剩余劳动力问题，另一方面又加速我国现代化进程。但农村劳动力流动过程中所涉及的流动费用与流动成本问题，如果解决不好，会造成劳动力流动自然性与人为性损耗，并制约城乡经济发展，影响我国现代化进程。     

农村人力资本积累在农村劳动力流动中的作用

多年来，我国农民始终面临着增产不增收的问题．一般研究也表明这主要是由于我国农村人多地少：一家几个劳动力经营着仅有的一点儿土地，这不仅造成了农村劳动力资源的严重浪费，也大大降低了土地人均产出效益，同时由于目前我国的农业生产已发展到阶段性水平．大多数农产品已由过去的长期短缺变成现在供求大体平衡、丰年有余．这种阶段性变化直接导致农产晶销售不畅，农民增收缓慢．因此如果广大农民仅仅围绕土地转。只能是解决温饱解决不了富裕，实现快速增收已不现实。     

劣币驱良币:由『民工荒』会不会到『大学生荒』

当前,“民工荒”与大学生就业难并存。“民工潮”引起恐慌的景象离我们不过几年,“大潮”退去却变成了“民工荒”,戏剧性变化让我们不得不将注意力转移到大学生就业难问题上。“劣币驱逐良币”现象是信息不对称情况下     

食品安全问题的不完全信息博弈分析——以三鹿奶粉事件为例

三鹿奶粉事件充分暴露出我国食品安全产生和消费领域由于制度不完善、信息不透明、企业缺乏社会责任等造成严重的“道德风险”和“逆向选择”问题。本文运用不完全信息博弈对此加以分析,并提出相应的政策建议。     

现代物流业:西部地区的现实选择

西部发展现代物流业的机遇 现代物流就是为了满足使用者、消费者的需要,以信息网络为中枢,以运输、仓储、包装、分拣、配送等为基本环节,以全过程的有效控制和高效化、高系统化、高服务专业化为手段,在较大范围实现资源的优化配置,降低物流成本,加快流转速度,有效地满足市场和用户的需求,大幅度地提高经济效益.现代物流业被国际经济界一致认为是继劳动力、自然资源之后的"第三利润源",现代物流已成为占领国内外市场的重要手段.