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尚艳 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2005,2(11):157-158
本文就普通话水平测试前与测试中应注意的几个问题予以分析并结合普通话测试大纲的评分细则。分析了应试人因紧张心理而造成的失分现象。提出应试技巧。让应试人充分发挥应有的水平以取得良好成绩。 相似文献
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以科学性为本位的公务员面试转型探索 总被引:1,自引:0,他引:1
贺先志 《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》2006,20(2):48-51
公务员面试从规范性本位向科学性本位转型。充分体现因职施测、专家施测和发挥考官主观能动性等是必然的进程。加快对考官资格认证。构建考官业绩跟踪和量化考核体系,建设一支相对穗定的专业化考官队伍,这是转型的前提条件。加强对公务员面试测评目标的科学性研究。加强面试内容的理论论证和职位实证。构建面试前评估机制和面试后评价机制。从定位上体现职位针对性。这是转型的基本内容。加紧对公务员面试方法的创新,通过多种面试方法的组合和变换来确保面试的效力。这是转型的社会意义。加深对公务员面试监督的理解,将过程规范监督与面试质量监督统一起来,确保监督到位,这是转型的外围保障和法律意义。 相似文献
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本文针对在普通话水平测试中一些应试人因为紧张,加上方言的影响,没有做好充分的准备就仓促应试以致成绩不尽如意,提出应从心理和技术两方面进行必要的准备,从而争取更好的成绩和等级。 相似文献
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江南春 《科技创业(上海)》2007,(6):84-84
很多人问我成功的动力是什么?我说是恐惧。是的.“我很恐惧”,这是斯宾格勒的想法。他说人的原生恐惧来自于两种,种是空间的恐惧,一种是时间的恐惧。空间恐惧.是人面对庞大陌生世界的恐惧.因为这个世界不由你主宰.个人的所有行动都必须按照它的规则去做。 相似文献
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面试是企业人才招聘中最常见的招聘方式,本文首先阐述有效面试的重要性及其基本特征和要求,分析了传统面试的弊端,针对弊端提出了面试的应对策略和操作技巧:对面试工作人员进行培训;做好面试前的准备工作;掌握面试技巧和操作方式;采用有效的面试方法。然后以管理人员的面试做为案例分析。 相似文献