国企改制上市过程中的政企利益协调研究

本文从政府和国有企业的利益关系研究入手分析了国有企业改制上市过程中出现的债务重组;完善法人治理结构以及解除企业社会负担等问题,对于其中出现的政府与企业之间的利益矛盾和成因进行了剖析,并提出了相应的解决对策.     

国企改制上市过程中的政企利益协调研究

本文从政府和国有企业的利益关系研究入手分析了国有企业改制上市过程中出现的债务重组；完善法人治理结构以及解除企业社会负担等问题，对于其中出现的政府与企业之间的利益矛盾和成因进行了剖析，并提出了相应的解决对策。     

试论财务会计在企业改制中的作用

企业改制形式有多种,诸如组建有限责任公司、股份合作制公司、资产赁租、嫁接改造、兼并、破产等形式.这些形式可根据企业的不同情况,选择不同的改制形式.改制过程中要本着有利于职工利益、有利于企业发展、有利于国有资产不流失的原则.认真做好财务会计工作:     

企业改制要处理好六个关系

近几年，国有物资再生企业亏损严重，相当一部分企业陷入困境。党的“十五大”为国有企业的改革指明了方向。只有抓住机遇，深化改制，国有物资再生企业才能走出困境，获得新生。国企改制关系到企业的命运和职工的利益，是一项复杂的系统工程，既要积极探索，又不能一哄而...     

中小企业改制后面临的六大危机

近年来不少地方的中小企业较为普遍地进行了以建立股份制公司为目标的企业改制.改制后一些企业发展势头良好,但也有一些企业运行状况并不尽如人意.企业原有的一些矛盾和问题通过改制得到了解决和缓和,但同时又出现了一些新的情况和新的问题.正是这些新情况、新问题的困扰,制约了企业改制后的快速和健康发展.笔者将这些新情况、新问题归结为"六大危机":     

促进我国城镇集体经济健康发展的若干建议

随着改革的不断深化，当前城镇集体经济在改革发展中遇到一些困难，面临一些深层次的矛盾和问题，主要是：相当一部分集体企业改制和发展步履艰难，改革改制进程滞后，部分集体企业产权关系尚未理顺，共同共有的集体资产出资人尚未到位，产权多元化结构进展缓慢；企业改制不规范，改制企业的法人治理结构不完善，股权结构不合理；集体资产经营监督不力，流失严重，     

中小企业改制后面临的六大危机

近年来不少地方的中小企业较为普遍地进行了以建立股份制公司为目标的企业改制.改制后一些企业发展势头良好,但也有一些企业运行状况并不尽如人意.企业原有的一些矛盾和问题通过改制得到了解决和缓和,但同时又出现了一些新的情况和新的问题.正是这些新情况、新问题的困扰,制约了企业改制后的快速和健康发展.笔者将这些新情况、新问题归结为“六大危机“:……     

如何防范企业改制引发的银行信贷风险

多年来,企业改制引发银 行信贷风险一直是商业 银行一个十分头痛的问题。由于受到多种因素的影响和制约,特别是局部地区利益、企业小团体利益的影响,在企业改制过程中,不规范的改制行为经常出现,给银行带来许多负面效应,引发银行的信贷风险,最主要的表现就是企业利用法规和政     

加强对改制企业审计监督 切实保障国有资产权益

一、改制企业侵犯国有资产权益的现象时有发生 随着我国经济体制改革的深入，许多行业都在全面开展企业改制，或改制成有限责任公司，或改制成股份制企业、股份合作制企业等。由于政府部门对国有资产权益保障方面监督体系仍不健全，改制企业严重损害国家利益的现象仍时有发生。 主要问题有： １、企业在改制中用国有资产设立“企业股”或“企业职工集体股”。 ２、把减免税金归还贷款的资金划入各股东所共有的公积金、公益金等。 ３、在企业改制时，未进行整体财产清查前，就把一家国有企业分割为几部分，单独划出效益最好的某一车间或某一…     

谈公路施工企业改制中的劳动关系

公路施工企业在加大企业产权制度改革的同时,也带来了企业劳动关系的变化,引发出一些新情况、新问题,正确地协调和处理好这些问题,是摆在我们工会工作者面前的一项迫切需要解决的任务。一、改制过程中劳动关系的新问题1.改制后企业主体结构的分化形成了工资与利润分配上的矛盾企业产权制度的改变使企业的性质发生了根本性变化,职工持股的企业越来越多,国有资本的退出,使得外来投资者、企业经营者和职工三者均成为企业的主体。企业各主体追求不同的经济利益,投资者追求资本的保值增值,经营者追求利润的最大化,而企业职工追求的是收入的不断增…     

中小企业劳动关系管理的现状、问题及对策分析

中小企业的发展对当地的经济以及民众生活的改善起着不可或缺的作用。随着我国企业发展战略的转变,中小企业劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益凸显,劳动关系也日益复杂。文章首先介绍了劳动关系管理内涵、理论基础,然后对中小企业劳动关系管理现状进行分析,提出存在的问题,最后针对存在的问题提出相应的对策。     

建筑施工企业成本管理的对策

目前建筑市场管理混乱,竞争不公平,招投标暗箱操作,工程压价垫资日趋严重,导致企业经济效益下滑,严重危及企业的生存和发展。提高成本管理水平,已经成为企业面临的关键课题。但企业成本管理的现状却令人担忧,亟待解决和完善。     

浅谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新

为保证改制后的企业健康持续的发展,不断做大作强企业,需要强有力的政治思想工作来支撑;做好改制企业思想政治工作的关键就要不断创新改制企业党建和思想政治工作;切实加强对改制企业党建和思想政治工作的领导,解决改制企业政治思想工作面临的新情况、新问题、新矛盾。坚持以人为本,全心全意依靠员工办好企业,满足员工的需求,使党建和思想工作围绕中心凝心聚力。     

浙江省社会信息化水平测定及分析

本文从可持续发展的角度构建了粗放型、集约型、可持续发型经营的企业生产模型,并从企业经营 的内在动力、企业经营的社会责任、企业经济效益的评价原则、企业经济效益评价的指标体系、企业经营 管理方法等方面对三者进行了比较,指出企业经营方式应当从集约走向可持续发展。     

浅议新企业所得税下的税收筹划

目前税收筹划正在中华大地兴起并迅猛发展,企业税收筹划更是受到了企业和政府的高度重视。随着新企业所得税法的出台,企业税收筹划的策略也需要随之调整。     

经济法视域下的企业社会责任规制

企业的社会责任问题已成为和谐经济发展的一大阻碍因素,从经济法的视域探讨企业社会责任,体现为经济法对企业行为的规制,以达到社会的可持续发展、满足社会公共利益需要的经济法价值目标;通过经济法的规范性以增强企业社会责任的自律性,实现企业利益与社会整体利益双赢,最大限度降低企业行为对社会的制害。     

外包制与企业创新

产业组织模式对企业创新行为产生重要的影响,传统外包制和模块化外包制同属于中间性企业共生模式,但两种组织模式中的企业与市场接触面、企业创新独立性和创新利益分配机制均有所不同,文章在分析差异性的基础上,提出了合理利用模块化外包制提高企业创新能力的政策建议,这包括促进产业集聚、建立风险投资基金制度以及明确分工、培养企业的核心竞争力.     

关键利益相关者视角下医药企业社会责任的实证研究

介绍利益相关者理论的基础上,根据医药行业自身的特殊性,并将该理论引入到医药企业社会责任研究中。首先确定了医药企业社会责任的关键利益相关者,通过问卷调查的方式分析了医药企业社会责任缺失的原因,并从关键利益相关者的视角提出了医药企业社会责任良性循环发展的具体措施。     

浅谈企业文化建设实践分析

企业文化在现代经济的发展中越来越受到重视,进行企业文化建设则又是一项繁大而精细的工程,需要我们细细研究.     

传统晋升制度的博弈分析

晋升是企业人力资源管理的一项重要内容,但近年来,逐渐受到人们忽视。晋升制度相对于企业制度发展严重滞后,已经不能满足现代企业制度解决人的问题。因此,文章首先对近年来晋升理论的研究方向和现状进行了回顾,在此基础上利用简单的博弈分析指出传统晋升制度的弊端,最后提出完