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目前.一篇题为《格力股权激励:董事长以4000万年收入成A股薪酬王》一文引发了投资者和财经理论界的广泛关注和深入的思考。财经评论家皮海洲评论认为,格力董事长的薪酬表面上看是~个单纯的薪酬问题,其实这背后隐藏着的是股权激励的问题和大小非的问题。董事长朱洪波和总裁董明珠通过所谓高管股权激励各自获得的150万股激励股份.二人身家到3月初都已增至1.7亿元。 相似文献
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国有企业经营者年薪制存在的问题及对策 总被引:4,自引:0,他引:4
一、国有企业年薪制实践中存在的问题及成因。我国从1992年开始,在北京、上海,深圳、四川等省市进行了年薪制的试点工作,并于1994年拟定了《企业经营者年薪制试行办法》。截至2002年,试点国有企业达7400余户。从各地试点的情况看,年薪制并没有成为解决国有企业经营者激励问题疑难杂症的灵丹妙药,恰恰相反.年薪制在我国国企改革中的脚步因实施过程中的重重困难而停滞不前。 相似文献
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年薪制又称年工资收入,是指以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发工资的一种薪酬制度。主要用于在企业中有实际经营权并对企业经济效益负有职责的公司经理、董事长、企业高级职员的收入发放,称为经营者年薪。当前,我国企业都不同程度推行了经营者年薪制,这不仅 相似文献
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稳步推行年薪制完善国企激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
中国入世后国有企业要想谋求人才战的优势,必须为国企管理者营造良好的成长环境与氛围。逐步推行年薪制、建立完善的激励与约束机制便是其中的重要内容。年薪制在激发国企经营者的积极性、促进国企发展方面起到了巨大的作用。但年薪制的推行也并非一帆风顺,在许多方面还存在着亟待解决的问题。 相似文献
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稳步推行年薪制完善国企激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
中国入世后国有企业要想谋求人才战的优势,必须为国企管理者营造良好的成长环境与氛围。逐步推行年薪制、建立完善的激励与约束机制便是其中的重要内容。年薪制在激发国企经营者的积极性、促进国企发展方面起到了巨大的作用。但年薪制的推行也并非一帆风顺,在许多方面还存在着亟待解决的问题。 相似文献
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中国二十几年来企业改革的实践证明:国有企业能否搞好,关键在人;如何发挥人的积极性、主动性和创造性,关键在于管理;而一个企业管理的好坏,关键在于企业所采取的机制。住我们身边已经发生过的企业的兴衰、企业家的沉浮的事例,除了企业外部环境恶劣、企业经营者的违法乱纪外,社会和企业的管理机制的问题不能不说也是一项重要的原 相似文献
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不久前,江泽民同志在关于进一步推进现代企业制度建设的讲话中强调,“经营者收入要根据企业经营的业绩、难度和风险合理确定,逐步建立和完善企业经营者的激励和约束机制”。当前,及时总结试行国有企业经营者年薪制以来的经验教训,逐步建立起一整套有效的企业经营者激励约束机制,对于实现国有大中型企业三年改革脱困和使大多数骨干企业初步建立现代企业制度的目标具有重要的意义。一、从年薪制试点受阻看,建立国企经营者激励约束机制面临的矛盾和问题一是企业人事制度改革滞后。据中国企业家调查系统的资料显示,1998年国有企业领… 相似文献
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我国国企高管薪酬定价存在着缺乏合理依据、与业绩不具关联性、不具透明性、程序不具独立性等问题。对此要完善国企高管薪酬定价的标准控制,推行国企高管薪酬的市场化,对不同类国企高管制定不同的薪酬定价标准,同时加强国企高管薪酬定价的程序控制和信息披露控制。 相似文献