质量专业的未来——美国质量界预测

组织要向未来学习，才能把握取胜的机会。在2002年美国质量协会(ASQ)实施第三次关于未来的预测，并发布一份研究报告。该报告提出：影响质量专业的未来七个最关键力量，未来世界面临四种可能的情景，影响质量专业的的四个潮流，为应对变革制订的九项重要目标。本文认为ASQ的预测活动实质上是一次重大的“策划”，建议重视ASQ的三次预测活动提供给我们的启示，在上海当前的大讨论中能吸取发达国家的成功经验。     

质量专业人员角色的变化——确立六个方面的关键价值以应对变革（下）

确立组织价值 质量运作已经成为质量部门最主要的工作，它将与企业总部管理人员合作的质量领导和质量领域的变革实施者联系起来。在整个公司内，变革支持者在其影响范围内推动流程改进活动。     

质量专业人员工资保持稳定

25年来,美国《质量进展》杂志每年都发布质量工作者薪资年度调查情况,作为诊断质量专业发展状况的指标。今年,美国《质量进展》杂志根据职位、行业、经历、年龄、区域等情况,对6560位来自美国和加拿大各个行业和部门的质量专业人员展开了薪资调查。     

质量专业人员需要应对变化

职业在变化，每一个人包括质量专业人员，都需要应对变化。变化伴随着选择，也伴随着机会。质量专业人员应利用各种信息资源，把握机会，获取成功。     

哈林顿专栏：质量专业人员角色的变化——确立六个方面的关键价值以应对变革（上）

前言 过去人们对于质量人员的认识还仅仅是统计员和检验员，当前质量部门已经在国际业务中发挥了某些最具影响力和整合力的作用。这些作用是如何产生的？成功的质量经理如何满足今天CEO们非同寻常的期望？企业变革是对上述两个问题的回答。企业变革不仅拓展了个人价值，而且提升了质量工作在追求顾客满意方面所扮演角色的重要性。而要完成变革，需要企业具备快速适应变革的能力。     

ASQ推出的质量自学系列课程在不断充实

随着新教材——“质量101”(Quality 101)的加入,美国质量协会基金会资助的“质量自学系列课程”得到持续不断的发展。在1999年11月初,该教程的一个示范性的节目计划在ASQ网站www．asq．orc上网。     

质量专业人员需要传承的竞争力

英国特许质量协会的特许质量专业人员大卫‘斯特雷在近期的《质量世界》杂志上发表文章《质量专业人员需要传承的竞争力》,探讨了质量专业人员需要传承的竞争力——设计、控制、评估和知识管理,此外,还提出了质量经理需要具备变革性思维和说服他人的能力。     

职能变革背景下的HR专业人员胜任力模型研究评述

文章基于HR部门、HRM职能和角色的变革分析了HR专业人员胜任力模型变革的趋势,回顾了基于"角色"、基于"情绪智力"、与结构变革相匹配以及员工认知层面上的HR专业人员胜任力模型,并在此基础上指出未来组织HRM的变革趋势以及HRM理论的研究方向。     

面对变革质量专业人员要善于了解人和人的心理

变革发生的速度和涉及的广度,已深刻影响到质量专业人员,现实迫切要求他们成为实施变革的执行代表.为取得成果,质量工作者必须了解成年人如何学习,成年人为什么以及如何对变革产生抵制情绪,要了解人和人的心理,人首先要从变革自我开始.     

质量专业人员的新角色

质量的存在和人类的存在一样悠久。自从有了人类,就有了质量。人类社会就是在不断追求更有质量的生活中不断进化和发展的。多年以来,质量理念和我们对其基本理解已经逐步扩展和成熟,已经产生并推动了许多与质量有关的活动和工具。     

质量专业人员的新角色

质量的存在和人类的存在一样悠久。自从有了人类，就有了质量。人类社会就是在不断追求更有质量的生活中不断进化和发展的。多年以来，质量理念和我们对其基本理解已经逐步扩展和成熟，已经产生并推动了许多与质量有关的活动和工具。     

面对变化的质量共商应对之良策——中国质量代表团参加2006世界质量与改进大会侧记

2006年世界质量与改进大会暨美国质量学会(ASQ)成立60周年大会,于2006年5月1日至3日在ASQ总部所在地密尔沃基市举行.     

质量人在创新与变革中的新角色

罗纳德·阿特金森,有一个响亮的中国名字,龙升。对我们中国质量管理人士而言,这位外国专家有两个非常耀眼的角色:一个是美国质量学会(ASQ)的主席,另一个是服务美国通用汽车公司33年的老质量人。他担任主席的第一年,却离开了美国的国土,2005年2月至2006     

我国会计信息质量变革与市场经济发展

市场经济的高速发展,对我国会计信息质量提出了更高的要求,也带来中国会计信息新的生成条件;同时,会计信息质量的变革也对市场经济的健康发展提供规范。本文就我国会计信息质量变革与市场经济发展的关系及其相互影响进行了探讨。