智力劳动价值与分配制度创新

在知识经济时代,智力资源是最稀缺的生产要素,智力劳动已经成为知识经济中占主导地位的劳动方式.智力资本是智力劳动价值的体现,是评价智力劳动价值的客观标准.由于智力劳动的主导作用,社会剩余的分配应该向其所有者倾斜,因而智力劳动资本化是知识经济中分配制度创新的发展趋势.     

论知识经济与智力劳动价值

科技的快速进步和在经济中的广泛应用,促使知识经济时代即将到来.智力、智力劳动将成为经济活动的主导因素.智力劳动产品价值的形成、实现、分配将呈现出一些新的特点.对智力劳动价值理论的研究,是继承和发展马克思劳动价值论的重要任务之一.     

智力资本的投资与价值实现

知识经济时代,智力资本已经成为继资本和劳动之后,推动企业不断发展的“第三资源”,经济的增长更直接地取决于对智力资本的投资和智力资本的运作。本分析了智力的资本化特征,阐述了通过创造性教育和培育创新能力等途径进行智力资本投资,管理与利用智力资本,实现智力资本的价值。     

关于智力资本会计的理论探讨

立足于知识经济背景，提出智力资本会计是知识经济时代下的人力资源会计，它必将成为知识经济时代的会计主流，并就构筑智力资本会计理论框架提出一些见解，包括智力资本所有者权益的确认、智力资本是否应该分摊、智力资本的计量等。     

中国智力资本会计研究回顾与展望

智力资本是公司可持续发展能力的来源,智力资本会计是顺应知识经济时代的发展而出现的会计新领域,是研究智力资本领域的重要方向。对10年来中国智力资本会计的研究进行了回顾,总结了对智力资本定义、构成、计量和报告等方面的主要研究成果并进行评述,在此基础上对中国未来智力资本会计研究提出建议,以探索中国智力资本会计的发展方向及研究重点。     

智力劳动的价值实现模式研究

在知识经济条件下,知识对财富增长的贡献率越来越大,正确评价、计算、实现人力资源的价值,成为调动人力资源积极性、充分发挥人力资源作用的关键所在.智力劳动是倍加的简单劳动.对于智力劳动者创造的价值,一般可采用薪酬方式给予回报,对于高层管理者和高层专业技术人员也可通过年薪制、按生产要素分配、参加税后利润分配、职工持股、对有突出贡献的优秀人才实行重奖等方式予以实现.     

关于智力资本出资的法学思考

智力资本是智力资源资本化的成果,是知识经济时代企业的核心竞争力。智力资本与股本具有同质性,可以作为资本出资。但是智力资本出资目前还存在制度上的障碍,包括立法上我国尚未承认智力资本,智力资本的会计核算存在诸多困难等。要改变这种状况,必须突破传统的“资本”概念的外延,提升智力资本的价值。     

智力资本价值创造潜力的决定因素与转化管理

智力资本是企业在知识经济社会中核心的生产要素,而挖掘智力资本价值创造潜力也必然成为创造企业价值的管理重点.为此,需要明确智力资本价值创造潜力的动态本质内涵,通过帕累托分析和价值链分析来准确地把握价值创造潜力的决定因素:智力资本的静态存量、组合效率、投资效率及其结构化程度,从中发现智力资本价值创造潜力转化的机理,进而提出了提高价值创造潜力转化效率的具体管理方法.     

浅谈企业智力资本评估的方法

智力资本是知识经济时代的核心资本形态,本文介绍了企业智力资本评估的三种方法。其中市场价值与帐面价值比率法和托宾的Q比例法则把智力资本细分为各类独立的项目,然后针对每一类项目的特点分别进行估算;平衡记分卡将智力资本作为一个整体来测量,对其具体构成不作划分。     

加强智力资源管理提升企业竞争力

随着知识经济时代的到来，各种类型的脑力劳动者数量不断增加，掌握更多新知识的人力资源将成为人类社会生存与发展的第一资源，智力资本已取代物质资本、货币资本，成为企业竞争优势的源泉。构建企业竞争优势，必须创建企业智力资本的集约、共享、开发和创新系统。加强对企业智力资本的管理，实现企业资本价值的提升。     

企业知识产权评估的经济增长模型

经济增长模型是研究经济增长中各生产要素作用的一种采用方法。知识产权在知识经济时代已经突现出了一种重要的生产要素资源,在经济发展中起到了不可替代的作用。因此,从知识产权在经济发展中的作用出发,本文采用著名的索洛型生产函数经济增长模型为知识产权评估模型构建基础,结合常用的DCF法,将知识产权评估同企业收益结合起来构建一种新的知识产权评估方法。     

知识经济与中国高等教育

本文对我国及世界近半个世纪以来高等教育的发展情况做了调查统计，同时对工业经济时代的发展竞争以及知识经济时代的发展特点做了扼要的分析研究；阐明了知识经济与高等教育之间的内在联系；指出在工业经济向知识经济转变的历史时期，中国高等教育所肩负的历史使命及应采取的发展战略。     

现代服务业知识管理能力综合评价模型研究

现代服务业已经成长为发达经济中的主导产业之一，成为推动经济增长和可持续发展的重要动力，知识管理则是现代服务业生存及竞争的主要措施。本文在对现代服务业和知识管理能力相关概念进行阐释的基础上，根据现代服务业的特点，设计出一套具有可操作性的现代服务业知识管理能力评价指标体系，并提出了现代服务业知识管理能力测评模型。     

农业知识产权制度保护的策略探讨

我国是一个传统的农业大国,由于农业生产自身的特点以及我国长期受传统计划经济体制的影响,对知识产权研究工作尤其是对农业知识产权的保护与研究工作起步较晚,我国广大农业科技人员知识产权意识相对淡薄,对申请专利、植物新品种保护等方面了解甚少,这在不同程度上造成了对当前农业知识产权的保护困难。以目前存在的问题和不足来探求对农业知识产权保护的具体措施。     

有关转变经济增长方式的几个认识问题

本文在论述知识经济一般含义的基础上，指出考察我国经济增长方式转变应从知识经济的高度着眼，并就我国在经济界转变经济增长方式上的几个理论问题，提出了自己的看法     

论中国企业的自主知识产权保护意识

在知识经济时代 ,保护知识产权符合中国企业的最大利益。知识产权保护越严格 ,企业受益也越多。企业应该尊重知识产权 ,重视知识产权的开发 ,提高自主知识产权的保护意识。本文结合“万燕教训” ,论述了中国企业自主知识产权保护的现状与其重要性。     

知识产权保护权利滥用:国际贸易自由化的新障碍

贸易自由化是世界经济相互依存的需要,也是人类社会追求的理想.但贸易自由化时常与贸易保护主义相伴而生,非关税壁垒是近年来贸易自由化的主要障碍形式.知识产权保护是诸多障碍中更加难以捉摸的、更巧妙的保护手段.国际知识产权保护权利滥用不但妨碍经济增长和技术创新,恶化创新的条件,刺激企业的道德风险,而且发达国家还可利用知识产权保护对发展中国家进行掠夺.因此,知识产权保护的权利滥用会阻碍世界贸易自由化的进程.     

人力资源会计问题初探

如何确定人力资源是一项重要的无形资产 ,如何用货币和非货币尺度对人力资源进行计量 ,如何对人力资源的管理成本和价值成本进行核算 ,如何充分揭示和披露人力资源的权益和费用 ,逐步建立和完善人力资源会计体系是知识经济时代的一项十分重要的工作 ,是需要各级财会人员和各级领导引起关注的一个大问题。     

现代财务管理面临的挑战与创新

知识经济是建立在知识与信息的生产和使用之上的经济。因此,知识经济时代财务资源的配置需要有“相关利益者合作”产权理论及制度作为基石,否则将会加剧财务资本所有者与知识资本所有者之间的矛盾冲突;知识经济时代的财务管理应以无形资产投资为主要决策内容、财务机构的设置应具有灵敏快速的特征、财务人员应具有很强的信息接受处理能力及财务方法创新能力,否则企业财务管理将无法适应外部环境的变化。而我们现有的产权理论及制度、财务人员的素质与财务机构的设置、财务管理的理论与内容,在知识经济到来之时,存在着诸多问题,面临着严重挑战,我们需要积极创新,寻求对策。