浅谈职工在企业中的主体地位

<正> (一) 在深化企业改革的过程中,在注重调动经营者积极性的同时,如何调动广大职工的积极性,这个问题已成为当前企业改革迫切需要解决好的关键问题之一。据对江西省10个工业企业的抽样调查,目前,企业职工的有效工时仅占制度工时的40%～60‰,实际工时也只占制度工时的84.7‰;平均每周每人投入的实际工时为40.64小时,投入的有效工时为19.2～28.3小时。职工上班时间聊     

国有企业职工董事地位和作用探究

职工董事对形成公司治理有效的制衡机制起着积极的作用,我国国有企业必须牢固确立职工董事的重要地位,结合国情,提高职工董事的履职能力,充分发挥职工董事的作用。     

关于煤炭主体能源地位的思考

当前,环境问题影响能源和经济社会发展,应结合我国发展的实际情况,提出主体能源评价体系,并以此为标准对各类能源进行分析比较。结论表明,煤炭主体能源地位在相当一段时间内仍不容动摇,应针对煤炭生态性问题采取综合性解决方案。     

关于国有企业青年职工文化建设的思考

青年职工逐步成为国有企业职工队伍的主体和国有企业改革和发展的生力军,本文以企业青年职工的思想现状及存在的问题为研究主题,深入探讨了新时期国有企业青工文化建设领域的措施与对策,探索提高企业科学管理水平的有效途径。     

企业改制中职工主人翁地位的若干思考

工人阶级是我国的领导阶级，是国家的主人，是《宪法》在确立国家性质时所赋予的崇高的法律地位。只有全心全意依靠工人阶级，切实保障他们在改革中的政治地位和切身利益，充分发挥广大职工的主人翁作用，才能使企业越办越好，任何企业和事业都不例外。这是被我国几十年经济和社会发展实践证明了的客观真理。但近几年的企业改制中，职     

关于国有企业职工下岗与再就业问题的思考

近年来,国有企业职工的下岗再就业问题日益突出,引起了全社会的关注,并已成为当前经济生活中的头等太事．关系着国有企业改革的成败,关系着社会稳定和社会主义国家政权的巩固。笔拟就这一问题谈谈自己的体会和一些粗浅的看法。     

浅论国有企业在政府采购法中采购主体地位的界定

政府采购法之采购主体 ,就是在政府采购市场有权进行采购的主体 ,它是政府采购法适用之前提和核心。政府采购与其它采购 (如私人采购、团体采购 )之区别 ,除了其资金来源、采购限额等因素不同外 ,采购主体的不同是其最大的区别。根据传统的政府采购理论 ,政府机关及其所属部门作为政府采购主体 ,这是无庸质疑的。而国有企业能否成为政府采购主体 ,各国的分歧较大。例如 ,我国台湾地区的《政府采购法》将国有企业纳入了政府采购的范畴 ,但不是以“国有”企业出现 ,而是以法人或财团的名义出现。新加坡《政府采购法案》规定政府采购主体为政府…     

国有企业职工培训工作的思考与建议

进入二十一世纪以来,在全球化竞争日益激烈的背景下,国有企业遭遇了前所未有的挑战,企业职工作为企业发展的核心动力,很大程度上决定了国有企业的未来.因此,做好职工培训工作,进一步提高职工素质,对增强我国国有企业的核心竞争力具有重大的意义.本文从我国国有企业职工培训工作的现状入手,对目前存在的主要问题进行了思考总结,并提出了改进国有企业职工培训工作的建议.     

国有企业如何通过职工培训提升职工素养

进入21世纪,国有企业面临着巨大的挑战,在国内竞争不断激烈的背景下,企业职工只有不断进行学习,才能促进自身的能力具备创新性、生命力。因此,职工培训对我国国有企业而言是极其重要的组成部分,在一定程度上促进了国有企业职工素质的提高,同时提高了企业的生产率以及核心竞争力。本文主要阐述了国有企业开展职工培训的重要性,并在此基础上对国有企业职工培训中所产生的现状进行了分析,从而提出相应的解决措施,从根本上促进职工培训的可行性,提高国有企业职工的基本素养。     

对国有企业职工思想政治教育的思考

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,重视思政工作一直是我党的优良传统。在改革开发不断深入,社会主义市场经济体制不断完善以及科学技术迅猛发展的今天,人们的思想道德水平不断的进步,同时,人们的生活方式,思维方式和价值观受到不断的冲击。国有企业职工思想发生了一些转变,思政工作出现了一些新情况,遇到了一些新问题。本文对这些新情况新问题进行了分析,并在此基础上提出对策。     

关于现代企业职工地位的思考

<正>今年“两会”期间,有关人大代表围绕朱镕基总理提出的弱势群体问题,热烈讨论了现代企业职工的地位问题。事实上,这个命题具有相当的现实意义。因为随着我国经济改革的不断深化,对于企业职工地位与管理这个问题,从理论     

关于国有企业人才战略的思考

一直以来,人才作为企业发展的核心要素之一,在国有企业改革发展中始终发挥着至关重要的作用。有人形象地把“企”字分解,释意为“人”无则“止”,表明人才对于企业的决定性意义。现实中一位企业家能让一个濒临破产的企业起死回生,一名营销人员的营销策略可以带来上亿元的利润,一名员工的技术创新可以为企业带来数百万元的价值,人才是第一战略资源的观念已然成为全社会的共识。     

国有企业改制背景下职工民主管理工作思考

在目前国有企业改制的大背景下,职工的民主管理工作面临着诸多新的挑战和问题,主要体现为职工民主管理制度的不健全、主人翁意识不强以及参政议政积极性不高等问题。本文主要针对目前国有企业改制背景下的职工民主进行研究,对职工民主管理的内涵及其存在的问题进行分析,并且在此基础上结合我国国有企业改制的背景提出职工民主管理深化改革的对策。     

浅谈国有企业职工安置费

通过对广州市某国有企业异地搬迁重建中职工安置费计算情况的分析,初步探索和研究国有企业改造过程中涉及的企业职工安置问题.     

实现公有制主体地位的形式和途径探析

江泽民在党的十五大郑重宣告：“公有制为主体，多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。”江泽民在“七一”重要讲话中强调：要继续坚持和完善公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度。它表明，在整个社会主义初级阶段，公有制为主体，多种所有制经济共同发展，都不是权宜之计，必须长期坚持和不断完善，坚持和完善社会主义公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度是在社会主义条件下发展市场经济的前提和基础，也是通过长期实践总结出来的宝贵经验，其中提出的一系列新观点，新论断丰富和发展了马克思主义政治经济学，这是我们党的一个伟大创举，其理论创新的基本点就在于：进一步强调了公有制在我国社会主义初级阶段中始终占主体地位；全面阐明了公有制经济的新含义；揭示了公有制主体地位的新概括。