劳动力转移是一个大产业——关于七台河市农村劳动力转移情况的调查

近年来,随着农业科技含量的不断提高和农业产业结构调整力度的日益加大,必须把劳动办转移作为大产业,这是关系到农民增收的重大战略问题。 一、农村劳动力转移的特征 七台河市虽然是矿区城市,但农业仍占一定比例。现有农村劳动力12.4万人,其中富余劳动力6.29万人,占51％,目前只转移输出3.24万人,仍然闲置3.05万人。从总体上看,该市农村劳动力转移呈现以下特征:转移规模逐步扩大。转移劳动力总量比1999年增长72个百分点。转移地域较近。多数在就近转移,转移到市外的占35％,转移到国外的仅占2％。转移行业分布较广。在工、商、运、建、服     

浅析农村劳动力转移与宅基地流转关系——以重庆市璧山县为例

伴随着农村劳动力转移加速，农村宅基地闲置与流转也有一定的提高，但由于受制度和经济制约，农村宅基地流转滞后于农村劳动力转移。文章对此进行原因分析并有针对性地提出了协调劳动力转移与宅基地流转关系的措施。     

内陆城郊农村劳动力转移的模式选择

<正> 随着改革开放的发展,内陆城郊地区的工业化程度越来越高,乡镇企业异军突起,城乡流通多渠道化,郊区开发成片连续,都使内陆城郊地区农村劳动力转移问题成为制约城郊地域经济进一步发展的亟待解决的一大因素。90年代,内陆城郊经济如何妥善解决农村劳动力转移,有必要选择一定的可行模式。一、内陆城郊农村劳动力转移的大趋势     

河北省农村劳动力转移与就业分析

农村劳动力是社会经济发展的重要人力资源,更是解决三农问题、实现我国农业现代化最坚实的力量。农村劳动力转移是各国经济发展中都会遇到的共有现象,是当今世界尤其是发展中国家普遍关注的重点问题。近年来,随着改革开放的进一步加快,新常态经济的提出,同时各种道德观、价值观和行为选择的聚集与碰撞,农业、农村、农民"三农问题"更是涌现出大量深层次的问题。我国农村人口众多,耕地数量有限,造成大量农村劳动力闲置,过量的农村劳动力如无法得到有效的转移和安置,会给社会经济发展带来很多阻碍以及一系列的社会问题。本文就河北省农村劳动力转移与就业情况进行分析,找出问题并给出现实性的对策。     

农村劳动力转移前提及其适度选择

农村劳动力的转移必须具备一定的主观前提和客观前提，应在此基础上准确预测农村劳动力转移的基本趋势，并采取适度的转移模式，才能真正实现农村劳动力的有效转移。     

广西农村劳动力转移就业模式、基础条件与保证研究

适合广西农村劳动力转移就业的模式有农业模式、小城镇模式与劳务输出模式,提高农村劳动力的整体素质是广西农村劳动力转移就业的基础条件,建立乡城统一的劳动力市场、改革户籍与土地制度、完善社会保障制度是广西农村劳动力顺利转移就业的根本保证。     

农村富余劳动力转稿培训模式比较研究

农村富余劳动力培训对增加劳动者收入、增强其转移能力等方面有很大作用。劳动力转移培训模式的差异影响培训的方式和效果。本文通过比较五种主要农村劳动力转移培训模式：订单培洲模式、优势互补培洲模式、“立交桥”教育培训模式、项目培训模式和区域资源整合培训模式。分析其优势及适用情况，找出不同模式间的联系和差异，为政府、培训方在培训模式的选择和方法的运用上提供了很好的参考和借鉴作用。     

村民变工人:农村劳动力农业产业内转移及其推进——广东省惠东县莆田村的经验研究

农村劳动力转移既包括农业产业内和就地就近转移,也包括向非农业产业和城镇转移。莆田村的经验表明,通过“公司＋基地＋产业化农民”的模式,可以实现农村劳动力在农业产业内转移。产业化经营是农村劳动力农业产业内转移的基础,并将推进农村劳动力向非农产业和城镇转移。相关服务的提供和改善可以推进本地农村劳动力转移,良好的预期则会增强农村劳动力转移的吸引力,并形成示范效应。当然,农村劳动力在农业产业内和非农产业的转移,又将为农业企业的长远发展奠定基础,准备空间,达到“多赢”的结果。     

农业劳动力转移的动因:一个模型及其经济学分析

近年来,我国出现了大规模的人口转移现象,主要是农业劳动力从农村迁移到城市.文章在托达罗模型的基础上构建了一个理论模型,结合所构建的模型对目前农业劳动力转移的不同模式加以分析,解释了农业劳动力回流原因,并提出了相关政策建议,用信息经济学的方法对农村剩余劳动力的转移做了分析.     

劳动力转移背景下的农村基本人力资源供给研究

我国农村劳动力转移已成大趋势,即便我国大部分地区农村劳动力转移压力仍然很大,但是绝对不可以忽略农村劳动力转移带来的社会问题,尤其是对农村人力资源供给的负面影响.现阶段考虑保障我国农村基本人力资源供给并非杞人忧天.分析了农村劳动力转移后,我国农村人力资源现状及其问题并给出相应对策.     

新时代背景下的农村劳动力“转移流”就业特点分析

党的十九大报告鲜明提出有效推进农村劳动力转移就业是实现新时代背景下新型城镇化的有效途径。根据目前的农村劳动力转移特点发展状况来看,主要表现在农村劳动力的就近转移就业方面,这一转移就业模式大大的改善了农村劳动力大量向城市流入的局面,有效地避免了造成城市的经济社会、生态资源紧缺等一系列问题,同时减少了农村劳动力异地转移的成本支出,增加了转移就业人口的人均收入,提高了其就业创业能力。     

农村劳动力转移战略初探

大量研究表明，劳动力转移是解决农村富余劳动力、提高农村劳动生产率的重要途径。建设社会主义新农村、建设和谐社会的目标，凸显了研究农村劳动力转移战略问题的紧迫性。本文从分析我国农村劳动力转移的路线入手，对加快劳动力转移的战略措施进行初步探索，为促进我国劳动力转移的研究提供一点思路。     

对农村劳动力转移的经济学分析

中国农村劳动力转移问题是一个重大战略问题。改革开放以后,我国农村劳动力转移经历了屡次的反复,遇到了许多障碍。并且,国内理论界普遍认为,实现农村劳动力转移能够促进整个国民经济的增长,是实现农民增收的根本途径,也有利于缩小城乡差距,对我国社会主义新农村建设具有极其重要的战略意义。本文在分析影响我国劳动力转移因素的基础上,利用我国农村劳动力流动曲线对农村劳动力的转移进行了经济学分析,得出了相关结论,并提出了相应的政策建议。     

论农村劳动力转移阳光培训的问题与对策

我国农村劳动力转移阳光培训已经取得了很大的成效,但是还存在一些问题,本文对农村劳动力转移阳光培训中的问题与对策进行了分析。     

河南省农村劳动力转移的新特点、新趋势

本文利用河南省第二次普查获得的数据,通过对河南省农村劳动力转移地区分布及从业特点研究,发现河南省农村劳动力转移出现了一些与以往不同的特点:省外转移有下降的趋势、以东部为主的转移有所减弱、离土离乡模式有所改变等,这些新特点的出现一方面反应了社会的发展、进步,另一方面也随之出现一些问题,这就要求政府在政策层面上做出相应的调整。     

社会资本对民族地区农村劳动力转移决策的实证研究——基于贵州省民族对比分析

我国社会经济发展受地域差异、历史和文化传统的不同,给各地区农村劳动力的转移打上独特烙印。贵州省是一个贫困、多民族的地区,也是全国比较典型的喀斯特山区。以社会资本为视角,研究对农村劳动力转移的影响,并通过实证分析社会资本对不同民族间农村劳动力转移的影响差异,从而为贵州少数民族这一特殊群体的社会资本自我积累提出有益建议,同时也对二元经济结构下的就业有促进作用。     

农村劳动力转移战略中的政府行为分析

农村劳动力转移是社会主义现代化进程中不可或缺的重要内容。通过我国农村劳动力转移历程的分析,政府行为变迁直接决定着我国农村劳动力转移进程的快慢。实施农村劳动力转移战略应该充分发挥政府主导作用。政府行为是当前和今后制约我国农村劳动力顺利转移的首要问题。立足于现代化和城市化建设的要求以及农村劳动力亟待转移这一现实国情,政府应该在与农村劳动力转移密切相关的土地制度、迁移自由、就业环境以及社会保障等方面有所作为,切实推进农村劳动力转移战略的成功实现。     

对青海省贫困地区农村劳动力培训转移的调查分析

青海地处青藏高原，是一个多民族、经济欠发达的省份，农村劳动力的转移十分艰巨。2006年底全省总人口548万人，农牧民总人口359万人。农牧民人口占全省总人口的65．5％，农村劳动力185．2万人，占农村人口的56．27％。其中农村富余劳动力105万人，每年还新增5万左右的劳动力。从性别构成上看：男性劳动力为98．7万人，占农村劳动力总数的53．3％，女性劳动力为86．5万人，占农村劳动力总数的46．7％。从地域分布上来看：农村富余劳动力集中在西宁、海东9县，劳动力占全省农村人口的88．9％。[第一段]     

关于劳动力转移行为的重新认识——基于西方主流微观人口迁移理论的分析

国内关于劳动力转移的理论多集中于分析劳动力转移的模式和宏观对策,并没有更多地从劳动力本身的角度考虑转移的原因。文章介绍了西方微观人口迁移理论中关于人口流动、转移行为发生的规律和后果的相关内容,而这些内容恰好在微观层面上解释了影响劳动力转移的内在因素和外在因素。文章提出：政府应按照“以人为本”的原则制定有效政策,并以提高劳动力素质为切入点,来解决农村劳动力转移的新思路。     

黑龙江省农村剩余劳动力转移职业技能培训模式研究

黑龙江是人力资源大省,黑龙江省农村从业人员近一半为剩余劳动力,面临如何转移到其它产业的问题。职业技能培训对农村劳动力的择业能力、就业稳定性,以及就业后的工作状况和生活环境有较明显的正面影响,是农村劳动力转移的有效途径。本文分析了黑龙江省农村职业技能培训模式的状况和面临问题,并提出今后发展的建议。