教育与培训在人力资源开发中的作用

在知识经济时代,员工的素质与技能是企业跟上时代发展的前提。本文利用人力资本理论以及马斯洛需求原理,结合我国人力资源开发与教育培训的现状,全面分析教育与培训在企业人力资源之中的作用。     

浅谈企业人力资源的培训开发

一、人力资源培训开发的意义 1、传递企业内外的各种信息。人力资源培训开发离不开信息，培训开发就是传递信息的过程。因为培训开发中运用的各种信息都是精心筛选的，更适合受训者的需求，所以能更加有效地促进受训者的发展：受训者通过培训可以了解到企业的发展历史、文化传统、管理制度、生产特点、产品性质、工艺流程以及外部的市场状况、新技术、新工艺、新的管理理念、管理方法等。     

中小企业人力资源管理的培训与开发

人力资源作为社会、企业与人发展过程中的一个重要组成部分,它不但影响着企业的正常运转,更加关系到社会人力资源的进步。从国家的角度来说,人力资源的优化关系到人才的建立与涌进,促使整个社会人才的养成和知识的进步。针对于人力资源的培训与开发是非常符合现代发展的一个重要研究课题,又特别是作为我国经济的重要组成部分的中小企业,也更为迫切。     

企业核心竞争力与企业人力资源开发

在分析企业核心竞争力的内涵和作用的基础上,阐述了企业核心竞争力与企业人力资源开发的关系;企业核心竞争力的强弱决定于企业人力资源的状况,企业核心竞争力的培育过程是企业人力资源的开发过程,企业核心竞争力的增强是企业人力资源开发的根本目的。     

全面开发企业人力资源

对人力资源的认识不能仅仅停留在智力资源层面上,而应该深入地认识其智能资源,体力资源,心理资源和人文资源等内容,有针对性地采取措施挖掘其潜力,从而使人力资源得到全面开发。     

企业人力资源开发与管理

人力资源开发与管理概述企业的人力资源就是指企业职工现实的和潜在的劳动能力及创造能力的总和。人力资源的含义不完全等于劳动能力,也不完全等于人力。在人力二字之后加上“资源”二字,更强调人的可开发性,强调其蕴藏的巨大潜力。特别是在社会主义市场经济条件下,劳动力或人力不仅仅是生产要素,还是最宝贵的经济资源。作为最主要的资源——人力资源必须进行科学而有效的开发和管理,才可能最大限度地为企业发展和兴旺提供保证。人力资源的开发与管理,指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进     

基层商业银行人力资源培训开发问题初探

人力资源培训开发是企业经营管理不可缺少的组成部分,尤其对于新形势下现代商业银行的发展,具有十分重要的意义.本文对当前基层商业银行培训开发工作现状进行了简要介绍,剖析了影响当前培训开发工作的主要问题的原因,并在此基础上提出了解决问题的对策和思路,进而提出了具体的建议.     

浅析路桥施工企业人力资源的培训与开发的措施

面对日趋多变的社会主义市场经济环境,企业之间的竞争开始转向人才竞争方面。另一方面,伴随着＂以人为本＂观念的深入人心,企业也开始认识到人才力量的重要性。为了让人才力量得到充分发挥,企业积极创建良好的培训制度能促进人才力量的发挥,培训已成为企业是否重视人才的重要标志。针对这一点,本文重点分析了路桥施工企业人力资源的培训与开发的问题,以创造出更大的工程效益。     

企业人力资源培训效益的思考

随着社会的不断更新发展,科技的日益更新,我们进入了互联网信息时代,社会中各企业的竞争日益激烈,企业为了在飞速发展的二十一世纪中屹立不倒,开始寻求创新,并逐渐引进科技跟随时代的脚步。在互联网信息化的时代,各大企业也引入了信息化的管理模式,新的人力资源管理制度模式在企业中逐步建立,使其融入这个信息科学化的时代。     

浅论企业人力资源开发

企字无"人"则为"止"。人才始终是一个企业生存和发展源源不绝的动力之源,在当今这样一个人才高度流动的社会里,如何寻找人才、发现人才、培养人才、留住人才成为每一个企业亟待解决的问题。人力资源开发是充分挖掘和利用人才资源的重要手段和途径。企业要做强、做长,仅凭个人英雄主义是不够的。必须做好充分的人才准备,而做好人才准备的关键是搞好企业人力资源的开发。     

强化企业人力资源开发的对策

应该从树立现代人力资源观，强化企业对人才的吸引力和凝聚力，科学配置人才资源，建立专业化人力资源管理者队伍，雨休创造良好的外部环境等方面入手强化我国企业的人力资源开发。     

论企业的人力资源开发

企业人力资源开发即企业倡导的一系列有计划培训、教育和开发的活动。它把企业的目标、任务和职工的个人需要、抱负融为一体．目的是提高企业的劳动生产率和个人对职业的满足程度。     

论企业人力资源现状及其开发与管理

随着全球经济一体化的进展，尤其是我国加入WTO后，企业间的竞争将日趋激烈，而表现最为明显的竞争是人才竞争。因此，企业人力资源的有效开发与管理将是企业取胜之关键。     

民航机场人力资源培训开发现状及发展策略分析

本文分析了民航机场的人力资源培训开发现状,从培训模式、培训资源建设、培训效果评估等方面提出了民航机场人力资源培训开发创新发展策略,以期为民航机场制定人力资源发展规划提供依据。     

我国企业科技人力资源开发研究

本文通过分析当前知识经济的时代背景,指出发展人力资本的重要性和迫切性,以企业人力资源和科技人力资源为相应的理论依据和支撑,同时分析我国当前企业科技人力资源的现状,指出当前企业科技人力资源的问题所在,并提出企业科技人力资源开发的对策和措施,对我国企业科技人力资源在新环境下的开发有很大启示。     

我国企业科技人力资源开发研究

本文通过分析当前知识经济的时代背景,指出发展人力资本的重要性和迫切性,以企业人力资源和科技人力资源为相应的理论依据和支撑,同时分析我国当前企业科技人力资源的现状,指出当前企业科技人力资源的问题所在,并提出企业科技人力资源开发的对策和措施,对我国企业科技人力资源在新环境下的开发有很大启示.     

构建人力资源培训及开发体系与组织的可持续发展研究

人力资源培训及开发应以组织的可持续发展为基础,力求突破组织的局限性,实现组织生存能力的持续化、组织效率与适应能力的互动。组织应构建全面系统的人力资源培训开发体系,实现可持续发展。     

企业核心能力与人力资源开发战略

在核心资源、核心资产、核心能力等相关概念分析的基础上,阐述了核心能力的特征及分析纬度,探讨了人力资源管理与企业核心能力的内在联系。提出了从员工开发、组织开发、职业开发、管理开发四个方面来构建企业核心能力的人力资源开发战略设想。     

浅谈企业人力资源的开发与管理

随着经济的不断发展和竞争的日趋激烈,人力资源作为企业发展的重要利润源越来越得到人们的重视,一方面在于它本身的重要性,另一方面在于企业自身的认识。因此,现代企业必须树立人力资源是第一资源的意识,高度重视人力资源的开发与管理,把＂以人为本＂作为企业文化的核心这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文将探讨加强企业人力资源开发与管理的措施。