论人力资本对企业制度安排的影响

人力资本指的是企业中的核心技术人员和企业家，人力资本的形成和作用日益凸现，并给企业的制度安排带来了很大的冲击，其影响主要体现在产权结构、法人治理结构和企业化3个方面，企业必须顺应这一变化趋势，重塑自己的制度。政府也应当制定合理的政策法规，以保障和规范人和资本的权益和地位，使企业健康地成长和发展。     

试论知识的产权制度安排

知识分为可以与认识主体相分离的知识和无法与认识主体相分离的知识两大类,可以与认识主体相分离的知识则包括基础理论性知识,应用基础理论性知识与应用性知识三子类,对不能直接转化为现实生产力的基础理论性知识,应用基础理论性知识宜作公有产权制度安排,对能直接转化为现实生产力的应用性知识宜作保密制度,专利权制度安排,对无法与认识主体相分离的特殊经验与技能性知识宜作私有产权制度安排。     

转型期经济发展与农地产权制度安排

中国经济转型期农地产权制度安排在经济发展过程中还具有稳定就业、收入分配、社会保障等缓冲制度变迁功能,而农地产权的私人边际调整或界定受城市化、工业化进程的制约具有很高的交易成本。因此,现阶段农地产权制度安排不宜大规模私有化,而应在继续完善家庭联产承包责任制的基础上,缩小委托———代理链、强化约束与激励机制、确保农地资产专用性。与此同时,要积极探索中国经济转型后农地产权制度安排的有效实现机制。     

论风险投资的制度安排

风险投资活动应通过合理的制度安排来降低代理风险带来的逆向选择和道德风险问题 ,具体包括采用有限合伙制、激励合同与保护性条款相结合的契约形式、以可转换债券为主的复合证券投资工具、多元化的风险资金退出渠道等。     

论产权制度改革与煤炭企业中非煤企业民营化改造

不同经济体制下的企业产权制度安排 ,会产生不同的资源配置效应。依附于煤炭主业而组建的非煤企业之所以经营绩效较差 ,其根本原因在于这些非煤企业在产权制度安排上不适应市场经济体制的要求。因此 ,对非煤企业产权制度进行有效改革 ,推进非煤企业民营化改造 ,是煤炭企业中非煤企业发展的惟一出路     

产权安排与企业内部的权力斗争

本文的一个基本假说是 :企业内部的权力斗争与企业的所有权安排有关。我们证明 ,在能力相同情况下 ,企业内部成员占有的股份越大 /经营能力越高 ,每个成员从事生产性活动的积极性越大 ,从事权力斗争的积极性越小 ;内部成员权力斗争的技能越高/控制权收益越大 ,每个成员的生产性努力越小 ,权力投资越大 ;并且 ,权力斗争受随机因素的干扰越小 ,当事人越善于权力斗争 ,控制权收益越大 ,则所有权的效应越显著。在能力不同的情况下 ,为了使能力低的成员不追求控制权 ,必须使他们拥有足够数量的股份 ;并且 ,增加高能力成员的股份也有助于减少低能力成员从事权力斗争的积极性。本文的基本政策含义是 ,解决国有企业的“内耗”问题 ,必须从改革产权制度着手     

论劳动力产权与企业的合约安排

除工资收入外,劳动者享有企业的剩余索取权和剩余控制权的状况体现了劳动力产权的实现程度。劳动力产权的实现程度会因企业所有权安排而异。     

科学的制度安排与可持续发展

可持续发展是人类追求的共同目标,实现可持续发展的关键是科学的制度安排。运用历史唯物论方法,结合几种社会制度实证地研究了制度安排的差异直接影响持续发展的程度和方法,并通过实例证实制度安排的核心是产权制度设计。真正科学的制度安排不是人们凭主观意愿和抽象道德观念出发的随意选择设计,而是在一定经济、社会、文化条件下按照“三个有利于”的原则作出的一种“自然而然的”、“不可避免的”选择。     

企业技术创新的制度安排

加速企业技术创新并取得好的绩效,必须同时注重制度创新,使二者融为良性的运行系统。否则,单有技术创新没有制度创新,就会使技术创新出现“闭锁”效应,单有制度创新没有技术创新,则最终使制度创新成为“无米之炊”。下面就企业技术创新所需的环境.仅就企业产权制度、管理制度和组织结构的创新予以探讨。     

论产权安排与经济效率

根据各相关产权主体的经济条件和具体环境界定产权 ,政府重点应放在产权保护上。政府保护哪些产权应根据如下原则 :(1)保护自愿交易 (无强制、欺诈 )中的交换价值或物品 ;(2 )保护资源及其使用中的增殖价值 ;(3)保护人及其不断提高的价值。社会主义市场经济下必须保持有经济效率的产权安排。     

财政风险层次论

市场经济中各种风险的合理配置对经济的有效运行是十分重要的。而在我们以往的经济分析中往往容易忽略这一问题。财政作为公共风险的最终承担,其承担的程度与整个制度结构密切相关。本从我国正处于经济体制转轨时期这一实际出发,以国民经济运行过程中的各种风险对财政造成影响的可能性和财政应承担的程度为标准,将财政风险划分为三个层次,逐一进行分析并提出相应的防范措施。     

技术创新产权激励的制度安排

技术创新产权激励作为技术创新利益激励机制的核心组成部分,是技术创新最根本、最直接的激励措施,具有其他激励方式不可替代的重要功能。而这一独特功能的实现,需要系统的技术创新产权激励制度安排。本文认为,分别以技术的产权化、技术资本化和技术股份化为核心内容所构建的技术产权制度、技术资本制度和技术股份化制度,构成了技术创新产权激励的系统制度体系,它为技术创新产权激励功能的充分实现提供了重要保障。     

对构建人力资本产权制度的思考

从人力资本产权制度的理论基础、内涵及特征等方面进行了探讨,阐明了人力资本产权价值实现的主要形式、市场条件和法律保障。     

论国有企业的所有权安排

我国确立社会主义市场经济体制之后,国有企业的所有权安排仍然是按计划经济体制模式进行的,并没有发生根本性的变化,也未触及国有企业中人力资本所有者的所有权安排问题,因而阻碍了公有制经济与市场经济的对接。本文拟就这些问题进行探索和分析,试图寻找国有企业所有权安排的有效途径。     

人力资本与企业制度安排

人力资本产权理论和人力资本专用性理论揭示出人力资本具有绝对私有性、专用性和异质性等特征 ,这些特征决定了以人力资本为主的企业应具有与传统企业不同的制度安排 :确定人力资本产权、构建强化人力资本作用的治理结构、实行以股票期权制和有限合伙制为主的激励机制     

企业节能的行为选择与制度安排

当前，学术界对企业节能的研究主要是节能技术创新和管理创新方面，而从节能主体行为和制度安排相结合的角度研究的甚少。因此，笔者在现有理论的基础上，采用经济学分析方法，在企业节能主体行为选择分析的基础上，研究政府应构建的节能制度安排。     

股票发行市场化制度安排的风险研究

股票发行制度是股票市场的一个重要的制度安排。股票发行制度安排的改变与股市的发展现状,上市公司和实质经济基础的支持以及金融环境和法制建设密切相关,近期实施的股票发行市场化制度安排恰恰缺乏股市、金融、法制、上市公司和实质经济等基础条件。特别是这一制度安排的变化可能改变中国股市的发展轨迹。使中国股市陷入像许多发展中国家股市一样进入崩溃和巩固阶段。股票发行市场化制度安排存在很大的风险。     

支持轻资产企业信贷融资的制度安排

轻资产企业具有固定资产所占比重偏低、财务抗风险能力较弱、经营绩效难监督、发展前景不明晰等特性,商业银行应从准入安排、组织创新、监管机制和部门联动等方面支持轻资产企业信贷融资的制度创新,同时要加强社会征信体系、区域性股权市场、担保体系和信贷资产证券化市场等配套环境建设。