论独立董事的产生机制问题：基于委托代理的视角

独立董事产生机制是确保其独立性和有效性发挥作用的前提。但独立董事任期的选择往往影响独立董事德的独立性。现阶段,上市公司的独立董事由于受公司管理层的影响,选拔机制上容易出现独立董事的委托代理问题,这影响了公司治理效率的提升。为此,应该严格规范独立董事的选聘程序,尝试建立自律性组织——独立董事协会,增强独立董事的声誉激励等。     

基于委托-代理关系的独立董事制度重构研究

文旨在运用委托—代理关系理论,对公司治理结构中独立董事“败德”行为的经济成因及其影响因素进行分析与研究。力图揭示我国独立董事制度存在问题的内在根源,并进行一些激励约束制度重构,为我国上市公司管理部门提供决策参考。     

委托代理下的国有企业治理机制研究

本文回顾了委托代理理论的主要内容,并用其揭示国有企业治理机制中的四个主要问题:股权过度集中,内部人控制,激励机制不完善,缺乏对经营者有效约束以及公司控制权市场缺位。最后,在分析独立董事、激励制度和股权多元化等问题的基础上,提出了完善国有企业治理机制的建议。     

上市公司独立董事制尚难发挥作用

能否通过引入独立董事制来解决股东利益的保护问题?从理论上讲是行不通的:若利益无相关会导致权责缺失;若利益相关会导致独立性缺失。中国企业特别是国企以及国有股为控股股东的上市企业存在的种种问题,决不是一个独立董事制所能解决的。中国企业改革的成功还有赖于公司治理结构的进一步完善,有赖于中国宏观环境和市场经济的进一步成熟。     

独立董事制度的博弈论分析

独立董事的引入涉及到股东、经营者和独立董事自身三者的利益,企业引入独立董事总是期望其起到积极作用,而独立董事的积极作为又与其本身所获报酬及经营者的配合程度密切相关,如何协调好这三者之间的关系成为关键,通过两个局中人的博弈可以实现相互之间的均衡结果。     

独立董事薪酬问题探析——兼论独立董事的职业化

独立董事制度是适应公司治理结构改革的需要而引进的一种制度。独立董事应当按其劳动获得报酬。为了避免独立董事因获得薪酬而丧失独立性 ,应在证监会下设立独立董事协会 ,规范独立董事的运作 ,实现独立董事职业化。     

招投标中委托代理问题研究

目前,由于招标的专业性和复杂性,导致业主承担的风险越来越大,工作量越来越繁琐,因此很多业主选择利用专业的招标代理机构来为自己服务,本文从业主对自行招标和委托招标的选择以及选择性报酬的委托代理模型的建立展开分析和讨论.     

国有上市公司委托代理结构的解析

委托代理理论在西方经济理论界早已提出，在中国上市公司对这一问题的研究却正方兴未艾并进一步深入。但是，有别于西方国家，我国国有上市公司的委托代理关系又带有鲜明的中国特色。本文对上市公司委托代理的特点、代理人的激励问题以及大的宏观环境问题提出一些建议。     

我国家族企业委托-代理机制问题探析

随着我国经济的发展,我国家族企业也不断发展壮大,但家族企业在发展中也遇到不少的问题,其中委托-代理问题是家族企业建立现代企业制度不得不面对的问题。     

论独立董事制度的完善

独立董事制度是英美国家公司治理过程中的一项重要制度创新。由于我国公司法人治理结构不同于英美国家的一元制结构,在引进独立董事制度的过程中,出现了诸多的问题。因此,必须结合我国的实际情况,将独立董事的职能合理配置到现行的治理框架内,确保独立董事的独立性,为独立董事制度营造良好的内外部机制,既发挥独立董事的监督效用,又避免与监事会的功能冲突。在逐步完善我国的独立董事制度的基础上,完善公司法人治理结构。     

独立董事机制研究

企业所有权与控制权分离的今天,监督机制变得尤为重要,独立董事制度是其中的一种。本文阐述了独立董事的涵义,分析了它发挥作用所要依靠的条件,并以此为依据阐述了中国独立董事制度存在的问题,提出了建议。     

论独立董事制度中的经济伦理问题

独立董事制度在我国正式施行以来 ,虽然取得了一定的成效 ,但也产生了诸如独立董事制度本身不完善的因素所引发的制度不公正、上市公司未认真执行制度所引发的不道德及独立董事的诚信、勤勉、义务的道德责任等问题。应通过改变独立董事遴选程序、建立配套约束机制、充分行使独立董事的公正监督职能加以解决     

论独立董事制度的独立性问题

独立董事制度是完善国企法人治理结构的重要途径,但作为一个新的制度,它的规范发展依然存在着不少急需解决的问题,尤其是作为核心的独立性问题。独立董事制度的作用体现在:能有效防止董事会被大股东和管理层所控制和能完善董事会的决策制度。独立董事的独立性和真正保持独立董事的独立性是整个独立董事制度的核心所在。独立董事的独立性可以划分为两个主要层次,即:作为当选要件的独立性和作为任职要求的独立性。独立性主要体现在:独立董事的职权的独立、责任的独立、信息的独立和薪酬的独立等方面。但是独立董事的独立性在制度的实际运行中却往往会遇到例如选举中大股东操控、经营信息不对称、薪酬制度的依附性等实际情况。有效的针对措施包括:独立董事的薪酬与公司脱钩;股东大会采用民主投票的方式选举董事;经营信息透明化;实行独立董事任期制度等,而最重要的是对独立董事实施法律监督,使其行为法制化。     

上市公司独立董事激励约束机制的设计

我国在上市公司中引入独立董事制度,为避免其流于形式,须凭借声誉激励、报酬激励和法律责任约束来构建科学的激励约束机制来激励约束独立董事。     

论代建制中业主委托代理的风险管理

政府投资项目采用代建制模式,实现了项目的专业化管理,有利于提高项目的投资效益。但是,作为代建制的业主,必须高度重视委托代理带来的逆向选择与道德风险,分析了这种风险,并采取一系列的风险防范和控制措施,进行有效的风险管理。     

独立董事产生机制探讨

独立性是独立董事的根本属性,是独立董事法律制度最重要的品格特征和核心价值所在。保障独立董事独立性的首要屏障和关键环节在于规范独立董事的产生机制。就我国独立董事产生机制而言,应该着重从独立董事的资格制度、提名制度、选举制度上进行制度设计。     

独立董事产生机制探讨

独立性是独立董事的根本属性,是独立董事法律制度最重要的品格特征和核心价值所在。保障独立董事独立性的首要屏障和关键环节在于规范独立董事的产生机制。就我国独立董事产生机制而言,应该着重从独立董事的资格制度、提名制度、选举制度上进行制度设计。     

国有企业委托代理问题及激励约束机制的完善

由于委托代理问题的存在,国有企业必须设计委托代理制度,包括激励机制、约束机制,以协调委托人和代理人的目标函数,使代理人在追求个人财富最大化的同时实现委托人的预期效用最大化。本文分析了我国国有企业委托代理制度上面临的问题,并提出完善激励约束机制对策建议。     

浅析我国独立董事制度

独立董事制度,是改善公司治理结构、加强内部人的有效监督、保护公司整体利益和中小股东利益的一项公司治理制度.最早于二十世纪六、七十年代产生于美国,现在已经成为世界上大多数国家公司治理结构中的一项重要的制度安排.2001年8月中国证监会决定推行独立董事制度,自此我国开始尝试这一新的制度.但是,由于我国特有的政治、经济体制和社会环境等的影响,目前,这-制度在我国尚未发挥出其应有的巨大作用.本文从独立董事制度的理论基础和独立董事的基本功能出发,通过对独立董事制度框架的研究及与美国独立董事制度的比较分析,挖掘我国独立董事制度所存在的问题的根本原因,并将其与我国的经济体制转变的特殊性和具体国情相结合,提出可行性的完善建议,旨在使该项制度成为能够帮助我国上市公司有效地提高其公司治理水平的好制度.     

论独立董事制度的完善

独立董事制度是现代公司治理的重要组成部分，我国《指导意见》在这方面的规定存在不完善之处。应从以下几点着手：建立科学的选任机制；建立完整的激励机制；确立独立董事的任期；规定独立董事的兼任职数；明确独立董事的法律责任；同时，在建立独立董事制度时，还要注意处理好独立董事和监事的关系。