陕北地区能源开发中安全生产现状及对策

本文以陕北地区煤炭、石油、天然气等能源资源开发为研究背景,通过对比分析揭示了陕北地区能源开发中安全生产的总体现状,提出陕北地区能源开发中要从思想角度、利益角度、制度角度、监管角度和依法管理角度入手实现安全生产的对策。     

陕北地区能源开发中安全生产见状及对策

本文以陕北地区煤炭、石油、天然气等能源资源开发为研究背景，通过对比分析揭示了陕北地区能源开发中安全生产的总体现状，提出陕北地区能源开发中要从思想角度、利益角度、制度角度、监管角度和依法管理角度入手实现安全’生产的对策。     

浅谈陕北地区高校师资队伍建设——以延安大学为例

<正>近几年因能源开发使得陕北地区经济得到快速发展,但社会发展仍滞后于经济发展,财政收入飞涨与居民收入增长缓慢并存,导致陕北地区在吸引优秀人才时仍面临较大问题,尤其体现在陕北地区高校吸引、保留甚至培养优秀师资队伍等环节。本文以地处陕北地区的延安大学为例,来探究陕北地区高校师资队伍建设方面存在的问题及解决对策。     

欠发达地区企业技术创新联盟构建策略

企业技术创新联盟有利于企业技术创新能力的提升,然而,欠发达地区存在着企业技术创新投入有限、技术创新人才缺乏、高新技术研发落后、战略性和长期性的产学研合作缺乏、政府有效支持不力等不足。因此,本文就欠发达地区企业可以通过构建企业技术创新联盟来加快技术进步,并从政府主导作用的发挥、企业资源整合与合作、鼓励高校和科研机构积极参与、加强学习能力培养、发挥技术创新战略联盟协同效应等方面,提出了企业技术创新联盟的构建对策与建议。     

合作研发提升我国医药企业的研发实力

新药研发是医药企业生存和发展的基础,同时也是其实现可持续发展的重要因素。研发实力弱、投入不足、专业技术人才和科研配套条件缺乏以及产学研有机结合不够等问题,是制约我国医药企业发展和进步的主要原因。适应跨国医药公司研发的新动向,针对我国企业的问题,吸引外资研发中心、建立产学研技术战略联盟、实现医药企业之间的合作,是现阶段我国医药企业提升研发实力的可行措施。     

关于企业创新影响因素若干问题的思考

技术进步是经济增长、人类社会进步的重要源泉.而以企业为主体的、以赢利为目的的创新活动为社会的技术进步提供了坚实的物质基础.随着经济全球化的不断深入发展,世界范围内的企业之间的竞争日趋激烈,竞争力与产品质量、服务水平、工艺研发能力和采用新技术的能力密切相关.但从目前来看,我国企业在技术创新和研发方面水平不高,许多企业的产品没有国际竞争力.我国企业在技术方面还存在技术及装备水平不高、新产品销售收入所占比重仍较低、创新人才缺乏、企业自主创新能力仍不够强等诸多问题,其主要原因是关于企业创新影响因素、创新的条件及激励企业创新的机制等问题上需要加深认识.     

研发费用对中小企业成本管理的重要性研究

低自主研发能力、自主知识产权和知名品牌的缺乏导致我国部分中小企业抗风险能力较低。我国中小企业要想在当前背景下加快调整与发展,加强技术进步与研发创新是至关重要的。基于成本管理这一方面来说,研发费用就成为一个十分重要的关注点。本文说明了其对企业发展的重要性,提出了关于中小企业改进成本管理的对策与措施。     

跨国公司研发中心在京选址的条件

北京因其在人力资源手口研发基础条件方面的优势,逐渐成为跨国公司重要的研发投资地。在京跨国公司的研发机构已成为北京研发力量的重要组成部分。对比国内其他城市,北京处于研发高端,大多数跨国公司研发机构的总部和基础研究部门都设在北京,而在其他地区多为技术应用型机构,这客观上使北京与其他地区形成了技术创新梯度。这也意味蕾北京已经成为中国知识经济的发展中心。据世邦魏理仕北京公司的资料,海淀区中关村是北京跨国公司研发中心较为集中的地区,其所建立的时间与企业数量均高于其他区域,主要有     

日本的科技创新与产业发展

日本产业结构的高级化过程实际上是技术进步的过程,日本经济奇迹实质上就是它的技术奇迹. 一、技术创新组织网络模式与改革进程 基于产业的发展环境和发展需要,日本的技术创新组织模式经历了从直接面向市场的技术引进开发型式向注重自主创新的发现驱动型式的转化.战后很长的时期,日本产业政策推动技术创新的重点表现为,大力引进对市场需求适应性强的西方先进技术,投放巨额研究开发费用以资助进行技术的消化、吸收和改良,形成了以大学、国营研究机构、地方及公共团体公营研究机构和特殊法人研究机构、民间企业研发组织等为创新载体,包含共同研究组合、科技园区等多种组织形式的创新网结体系,通产省、科学技术厅和文部省等对技术创新发挥着导向性作用."产学官合作"制度成为日本技术进步的核心机制,民间企业是日本技术创新的主体和中心,为此,"产"为主导,"学"为基础,而"官"的职责在于创造有利条件,最大限度地民间企业的积极性,构建了以基础研究、应用研究、工业化实验为基础,注重技术企业化的全国性科技研发体系.     

陕北资源性企业人力资源管理研究

人力资源在企业管理实践中具有基础性、全局性和重要性作用。陕北地区资源丰富,赋予该地区资源性企业得天独厚的优势,但资源总有枯竭的一天,企业要想避免"矿竭厂倒,井枯城空"的后果,需要加强企业人力资源管理与开发,塑造企业核心竞争力,这对于陕北资源性企业走可持续发展有重要意义。     

神华集团公司的科技创新实践

神华集团公司成立十五年来，依靠科技创新和技术进步，实现了超常规、跨越式发展，煤电油运产业齐头并进，产业链不断延伸，低碳清洁能源开发渐成规模。在企业发展理念、模式和成果等方面创造了许多“神话”。这源予神华始终坚持科学发展、坚持变革创新、坚持规范治理、坚持央企责任，更源于神华坚持依靠科技创新和技术进步“支撑神华持续发展、引领行业科技进步、提升国家科技实力、领先全球煤炭科技”的战略愿景。     

技术进步路径与企业创新绩效关系分析——基于“知识积累”门槛效应的实证检验

技术进步路径作为推动企业创新发展的重要保障,将对企业创新绩效产生重要影响。本文以2007—2019年我国33个工业行业面板数据为样本,以知识积累为门槛变量,采用动态面板门槛模型,探析自主研发、合作研发与技术引进三种技术进步路径与企业创新绩效之间复杂的动态门槛特征。研究表明:技术进步路径驱动企业创新绩效存在显著的知识积累门槛特征;较高的知识积累水平更有利于自主研发和技术引进发挥正向促进作用,而适度的知识积累水平更有利于合作研发发挥正向促进作用,即知识积累对技术进步路径驱动创新绩效存在临界规模。因此,我国工业产业需针对知识积累水平选择最优技术进步路径、转变发展动力,政府应给予必要的支持、合理引导外商投资,驱动企业创新绩效发展。     

外商直接投资对本地企业研发效率的过滤效应研究

文章立足于微观企业视角,选择长三角地区639家上市企业,分析地区外商直接投资对本地企业研发效率的影响,并进一步探讨企业过滤因子对这一影响的调节效应.研究发现:外商直接投资对本地企业研发效率存在促进作用,对非国有企业的促进作用强于国有企业.企业家创新意识和企业内部控制质量构成企业吸收外资技术的过滤因子,只有当企业家创新意识和内部控制质量都超过门槛值后,企业才真正具备吸收外资先进技术并转换为研发效率的能力.总体上,企业家创新意识和企业内部控制质量越高,企业吸收外资技术的能力越强,越有利于企业研发效率.     

陕北传统体育的现状、当代价值及创新策略研究

采用文献资料、问卷调查、因子分析等方法,探讨了陕北地区传统体育的开展现状及存在问题。结果表明:陕北传统体育项目种类正在大量流失,组织形式过于随意,参与者的群体构成趋于老龄化等发展态势。通过因子聚类分析,归纳出造成这一现状的主要因素,并提出解决问题的创新策略。     

浙江同质化产业集群中的企业合作研发机制

面对激烈的竞争和市场的快速变化,浙江同质化产业集群的低成本优势日渐减弱、生产活动的利润空间也被不断压缩,迫切需要依靠自主创新和技术进步推动集群技术升级。然而,由于合作研发的高风险性及其特殊公共品属性,合作研发存在市场失灵和组织失灵现象。本文通过建立理论模型,并运用仿真模拟研究了浙江同质化产业集群中的合作研发机制与行为,并深度分析了合作研发的基础条件。     

浅谈冶金控制自动化发展趋势

冶金自动化技术作为自动化在冶金行业的应用技术,其轨迹也与钢铁工业的发展,工艺路线演化、制造装备的更迭、生产流程和组织方式、企业运营模式的改革和进步等密切关联.虽然不少冶金企业基本实现了基础自动化和过程自动化,但这些自动化系统都是以单元生产设备为核心进行检测与控制的,生产设备之间相互独立,缺乏信息资源的共享和生产过程的统一管理,难以适应现代钢铁生产的要求.因此,该文从国内冶金自动化技术现状的角度,分析了我国钢铁行业发展对冶金自动化技术的需求,指出了冶金自动化技术可能的发展趋势.     

关于企业技术进步的思考

关于企业技术进步的思考唐晓华一、企业技术进步的必要性１．企业是科技发展的主体企业是国民经济的细胞，是国民经济发展的微观基础，是一国综合国力的具体体现。在现代市场经济条件下，经济活动的主体是企业，把科技与经济结合起来的技术进步的主体也是企业。这一点不仅...     

我国企业研发组织模式创新研究：分类、现状与趋势

面对日益激烈的市场竞争,企业要建立核心竞争优势,其研发创新必不可少。研发组织模式的选择在研发环节中扮演着至关重要的角色,它直接关系到企业的研发绩效和创新潜力。本文从研发组织形态、研发组织结构以及技术资金来源及投入三个维度对企业研发组织模式进行探索,并面向北京市中关村高新技术示范区内的企业展开访谈及问卷调查,分析了研发组织模式的发展现状及创新趋势。     

影响韩国企业组织模式变革的因素分析

企业组织模式的设定是企业管理的基础,组织模式的变革必然会对企业的发展产生巨大影响。文章考察了文化历史、政治经济环境以及技术进步等三个重要因素对韩国企业组织模式变革的影响,阐述了韩国企业组织模式对外界影响因素变化所做出的反应与调整。     

风险投资参与的共性技术供给体系构建

高技术产业的发展使得企业对共性技术的需求越发旺盛和多样化,但以政府、大企业和行业协会等为主导的共性技术合作研发,由于缺乏足够的动力、约束和合理的利益共享机制,无法形成规模。文章认为应设立共性技术风险投资基金,形成以政府牵头,风险投资为资金供给和主导协调方,高校、科研院所等为技术研发方,企业为市场载体的多层次共性技术供应体系。