协商一致解除合同是否要付经济补偿

<正>编辑同志:我是某器材公司的女工,签订有三年期的劳动合同。不久前,公司召开职工大会,宣布因投资方向改变公司即将关闭,并提出要与员工解除劳动合同。经过考虑,我同意解除劳动合同,次日即按公司要求写了一份辞职书。     

支付赔偿金后是否还需支付经济补偿金

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的双倍支付赔偿金。但在支付赔偿金以后是否还需要向员工支付经济补偿金?在实际操作中,由于对法律的理解存在异议,也形成了不同的观点。本文作者提出了自己的看法。     

一次性经济补偿金是否要缴税

编辑同志：我是一家公司的业务员,前不久公司通知将与我解除劳动合同,同意支付8万元的经济补偿金及半年的加班费,但这笔钱需由公司代扣个税后支付。请问,经济补偿金和加班工资是否要缴纳个人所得税？     

什么情况下解除劳动合同要支付经济补偿金

用人单位与职工之间以劳动合同来确立、解除劳动关系,已为众多单位和职工所熟知并自觉遵守,劳动合同已经成为维护用人单位和职工合法权益的强有力保证。但是,在实际工作中,要想准确运用法律法规,合理维护自身权益,真正做到依法办事,并非易事。任何一方对某个问题、某项条款领会不准,就会出现劳动争议,笔者在实际工作中就遇到了这样一个问题:职工在合同期内向单位提出辞职,单位经研究同意了他的申请并依法与其解除了劳动关系。但职工随后提出,单位应支付其经济补偿金,否则,就诉诸法律。并扬言,单位败诉的概率100%。其理由是:《劳动法》第二十八条规定"用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同     

延期支付工资的经济补偿金

案情回顾 2008年1月15日A公司与李某订立无固定期限劳动合同,约定从事办公室工作,工资标准2860元／月。2008年1月至2009年9月期间A公司每月支付李某工资金额为1800元,2010年4月23日A公司就李某在职期间工资差额17393．12元予以补足。     

公司裁员如何支付经济补偿金

我公司在江苏,最近因为产业调整一个工厂要转让出去,百余名员工将无处可去。公司该以什么名义解除这些员工的劳动合同,可否以裁员形式解除？很多老员工工资虽然都低于社平工资的三倍,但是工龄都很长,有些都已经超过20年。公司在解除劳动合同时,     

经济补偿金计算、支付全攻略

解除劳动合同的经济补偿金,是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性的经济补偿金。那么用人单位在什么情况下应该支付经济补偿金?支付经济补偿金的时间标准和工资标准分别是什么?经济补偿金该如何缴纳个人所得税?针对这些问题,本刊在此为您一一作答:     

未休年休假,是否应该给予经济补偿金?

年休假未修完,企业是否应当将剩余年假折换成工资发给员工?不少企业对我国年休假制度在法律上的规定并不清楚,在处理这类问题时也不知究竟该遵循怎样的原则, 针对上诉情况,就我国年休假制度的若干问题,我们请来法律方面的专家和我们一起进行探讨。     

买断工龄应按规定支付经济补偿金

编辑同志: 我于1985年从国营农牧场调到食品公司工作。2005年食品公司整体出售, 我被买断工龄,但我1985年前在农牧场工作的这段工龄没有计算在经济补偿金之内,请问,我在农牧场工作时间的工龄能否计算经济补偿金? 李寿年李寿年同志: 《劳动法》明确规定:用人单位根据本法第24条、26条、27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家规定给予经济补偿金。1994年12月3日     

关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函

浙江省劳动和社会保障厅: 你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》(浙劳社仲[2001]259号)收悉。经商最高人民法院,现答复如下: 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若     

经济补偿金要征收个人所得税吗

编辑同志: 我是一名基层的劳动保障工作者。最近,由于企业改制、改组和关闭破产,企业与职工解除了劳动合同,并向职工支付了一定的经济补偿金,有的企业向职工支付额达万元以上,之后职工如失业还可以领取失业金。有些同志对此认为一下得到这样高的收入应由有关税务部门征其所得税,也有一些同志认为不妥。我们作为基层的劳动保障工作者,与企业经常打交道,企业     

企业解除劳动合同时怎样支付经济补偿金

一般说来,非劳动者主观因素而造成的劳动合同解除,劳动者应当享有企业支付的经济补偿金.根据劳动部颁布的<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的规定,企业在以下情况下解除劳动合同时,要按一定标准给予劳动者经济补偿:     

支付补偿金的疑问

HR来信:我公司现有两位员工涉及到经济补偿金问题,具体情况如下:员工甲:公司与甲签订了为期两年的劳动合同,合同期满后,又续签了一年的劳动合同。续签时,公司主动提出给甲3个月经济补偿金及年终奖,并按月发放。同时还约定,若该员工中途提出离职将不与发     

制修订标准要协商一致

1标准的产生应该协商一致标准是“为了在一定的范围内获得最佳秩序,经协商一致制定并由公认机构批准,共同使用的和重复使用的一种规范性文件”。标准定义中的“协商一致”,也就是“普遍同意,表征为对于实质性问题,有关重要方面没有坚持反对意见,并按程序对有关各方的观点进行了研究和对争议经过了协调”。这个“协商一致”的定义告诉我们:(1)在标准的制修订过程中,应该按照程序广泛征求意见,充分了解各种不同的观点,调研不同观点的产生原因和理由。(2)在标准的制修订过程中,应该让各种观点和意见充分表述,尤其是对标准中的实质性问题要进行…     

辞职一定没有经济补偿金?

辞职作为一种通俗称谓,其表达的意思是劳动者单方解除合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,由劳动者提出动议协商解除劳动合同,以及劳动者行使辞职权解除劳动合同的,均不属于用人单位支付经济     

用人单位解除事实劳动关系应支付经济补偿金

案例:林女士1998年2月到南京某公司工作后,曾多次与公司交涉要求签订劳动合同,一直未能如愿。没有合同,林女士在公司里始终觉得低人     

村企员工被解聘也需支付经济补偿金

编辑同志:我市某镇一村民委员会于1996年春聘用该村陈某为广播通讯员,又于2003年将其转到村办无线电器厂工作。2005年底,该村民委员会通知陈某不再聘用他,并付清陈某工作期间的所有工资。陈某同意解聘,但要求村委会按规定发给经济补偿金。请问,村委会该不该发给陈某经济补偿金?