方案优选的模糊变权重方法

多目标决策过程中,经常使用“权重”的概念。权重即表征各目标函数在综合评价模型中的重要程度的数。权重对决策的科学性和有效性影响很大,本文提出一种模糊变权重方法,用以解决权重的合理和恰当取值,并用此法描述了方案优选的全过程。     

灰色多属性群决策的TOPSIS法

基于灰色系统理论的思想和方法,探讨了决策方案的属性值为区间灰数及各决策人的属性权重部分已知的灰色多属性群决策问题.根据区间灰数的本质,定义了两区间灰数的新的相离度.引入了个体理想点、群体理想点、相对接近度、群体接近度等概念及其计算公式.将多属性群体决策的TOPSIS方法推广到灰色多属性群体决策情形.文中实例分析说明了所提出的灰色多属性群决策方法的合理性及其算法的有效性.     

基于模糊聚类分析的多目标决策方法

当多目标系统中的决策目标和备选方案都较多时,决策分析就相当耗时费力。本文以决策论中的理想目标作为监督信息,利用模糊聚类分析中的部分监督模糊C-均值聚类算法,提出一种新的多目标决策方法,该方法不仅能识别最佳方案,而且能确定各备选方案的排序,以及属于理想目标的程度。     

论中小学学校管理中个人与群体决策的有效性

决策是学校管理的一项基本职能。一个学校决策水平的高低直接关系到它的管理水平的高低。中小学学校管理中的个人决策的有效性:正确发现和分析问题;摆正管理者在各种决策中的位置;恰当选择决策时机;把握决策制定的逻辑过程。群体决策的有效性:充分认识群体决策的优缺点;掌握群体决策的改进技术;运用会议控制技术。     

基于不确定性多目标决策的政府采购评标方法研究

现有的政府采购评标方法难以全面准确地反映供应商履约能力的重要性,同时在采购过程中设定各评价指标的权重时也过于模糊和主观,缺乏科学性和准确性。论文针对政府采购评标中存在的“履约不确定性”和“权重设置不确定”两大问题,以不确定性多目标决策为基础,提出了“综合能力评分法”,为完善政府采购评标提供了一种新的思路。     

论中小学学校管理中个人与群体决策的有效性

决策是学校管理的一项基本职能.一个学校决策水平的高低直接关系到它的管理水平的高低.中小学学校管理中的个人决策的有效性;正确发现和分析问题;摆正管理者在各种决策中的位置;恰当选择决策时机;把握决策制定的逻辑过程.群体决策的有效性:充分认识群体决策的优缺点;掌握群体决策的改进技术;运用会议控制技术.     

浅析群体决策在国有企业决策中的运用

群体决策是随着时代的进步和管理环境的转变而产生的一种决策机制,具有针对性强、可行性好、能提高决策的科学性、利于决策贯彻实施以及参与者敢于承担风险等优点,但同时又可能导致决策的速度和效率低下,受到主要决策者左右,并且使组织承担更大的风险。在建立现代企业制度的过程中,在国有或国有控股企业中实施群体决策将对提高管理科学性发挥重要影响。     

矿床经济评价方案优选新方法探讨

矿床经济评价方案的优选是一个多目标、多方案的决策问题。本文简要而系统地介绍了矿床经济评价方案优选的几种新方法:多目标方案决策优序法、灰色局势决策法和灰色层次决策法,并运用这些方法对某金矿床经济评价方案优选进行了研究,取得了满意的效果。     

团队思维及领导者在其形成过程中的引领力研究

经济社会的愈加复杂决定了决策的愈加困难,团队思维是避免非理性决策行为,提高群体决策质量的必然要求,本文从群体决策过程中的常见非理性行为入手,提出了团体思维的定义,分析了其形成的机理,并对其形成过程中的最重要因素领导者的引领力进行了深入探讨。     

偏好整合与群体决策

群体决策是管理学与心理学的热点研究领域。偏好整合是指在群体决策过程中成员如何整合不同的观点最终形成决策。整合可以通过讨论也可以不通过讨论进行。前者包括SDS理论、SJS理论和群体极化,后者包括判断—顾问系统、信号检测论和决策操纵等。     

群决策在财务管理中的运用

企业的财务管理的核心是财务决策,在财务管理中应用群体决策的方式。不但可以提高财务决策的准确性,还可以有有效地规避财务风险。对于企业财务群体决策的重要影响因素主要是来于群体的构成特征,如群体的大小、成员的年龄、差异性等。为了是财务管理达到绩效的最优化,企业在财务决策中采用群决策是要根据企业的发展现状对财务主体要选择合适的比例,对于决策群体的人数要根据财务决策的内容决定,选择合适的年龄结构的财务决策人员,对于决策群体的差异性,要进行适度的互补,使结构达到最优化。     

审计判断研究：问题的提出、研究方法和未来方向（五）

七、群体决策(一)主要的研究问题 Solomon(1987)在对群体决策研究的回顾中，描述了多人处理过程的两种类型：审计小组和审计群体。审计小组中的审计判断是在分级的、依顺序的、反复的审计复核过程(以下简称为复核程序)中作出的，而审计群体中的审计判断是由多人联合(同时)作出的判断决策。当这些群体的成员两两之间存在交互影响时，这一群体被称为互动群体；当他们的     

企业财务决策群体成员构成因素及建议

企业的财务决策重要而复杂,为了提高其正确率,规避其风险,企业财务决策必须实行群体决策方式.群体大小、成员的年龄和差异性等群体构成特征是影响企业财务群体决策绩效的重要因素.我国企业财务决策群体成员的构成,应结合企业实际选择合适比例的财务主体,根据决策内容确定决策群体的合理人数,确定合理的财务决策人员的年龄结构,适度加大财务决策群体成员的差异性和互补性,使结构优化.     

基于ELECTRE II法的群决策方法研究

由于群决策问题的内在复杂性,群决策理论一直是决策理论最为薄弱的部分,也是决策理论研究的前沿.[1]能够应用在群体决策理论中的决策方法比较多,其中TOPSIS法和AHP法等定量的方法对决策问题的信息要求比较高[2],而头脑风暴等定性的决策方法则主观性太强,ELECTRE法构建则可以不传递的级别优先关系,能够对各类信息不完全的决策问题进行科学客观的求解,因此研究和推广该法至群决策应用具有现实意义.     

对技术经济比较方法有关问题的研讨

运用系统工程的综合观念、整体现念和创新观念．对现行技术经济书刊中的比较原理和多目标决策方法提出了某些质疑．钛定现实背景下同一项目的多个可行方案之间都是可比的．据此提出了新的比较规则和多目标决策方法。     

风险投资项目评估的模糊多目标群决策方法

在对影响风险投资项目评估的各种因素进行分析的基础上,依据各因素之间的隶属关系,按照系统分析方法,建立了风险项目的风险评估和效益评估指标体系。并且,运用模糊数学理论构造了风险投资项目评估的模糊多目标群决策模型。此决策方法运用不规则四边形模糊数对定性指标的语言变量值进行处理,以及对定量指标进行无量纲处理,保证了综合评估时定性指标和定量指标的兼容性。并且,运用模糊数排序乐观指数法,形成多专家多方案多指标的风险项目评估的确定性群体意见。     

多目标决策的灰色方法

人们对多目标方案进行评价时,由于对方案本质认识不足,无法进行定量分析。本文运用灰色理论有关知识,通过两个例子与传统方法进行比较分析,以期提高决策评价的科学性。     

组织管理决策中群体思维症状及其改善方法

群体思维是组织群体决策方式之一,其优点与不足并存。为提高决策效益,减少并克服群体思维干扰,本文在对群体思维简单归纳的基础上,对实际决策工作中体现的群体思维症状及其行为表现进行了剖析,同时从组织、群体领导者、群体成员的角度提出十种改善方法,以期提升组织决策管理的质量。     

多目标多层次模糊优选综合评价法的应用研究——区域可持续发展评价问题

区域可持续发展指标体系是一个复杂的多目标系统，指标体系具有层次性，部分指标难以量化。目前，许多评价方法并不适合区域间可持续发展的比较性评价。针对这些问题，结合模糊优化理论，建立了多目标多层次模糊优选综合评价模型，并在权重赋值中采用了主客观综合评定法。这种方法综合了主观赋权法排序合理性和客观赋权法数据客观性的优点，能够对权系数进行综合处理。在此基础上，利用长三角和珠三角区域部分城市的数据进行实证研究，得到了一些有价值的结论，从而为区域可持续发展的综合评价提供了新的途径和方法：     

基于模糊偏序的企业人力资源风险决策模型研究

文章从企业人力资源风险及风险决策的目的与意义出发,建立了基于模糊偏序关系的企业人力资源风险评估与决策模型。该模型能够比较全面、客观的反映方案之间的关系,防止使用主观方法得到的评价信息而使模糊偏序关系产生较大的误差,决策者既能快速的进行方案的预分析,又能进行深入的比较分析,满足了决策者从不同的角度进行方案的分析和比较的需要,从而提高风险决策的合理性和实用性。