我国私营企业劳资博弈的囚徒困境及其求解

我国私营企业为社会创造了巨大的财富和就业机会,成为以公有制为主体的国民经济发展中必不可少的一部分.但是,在私营企业迅速发展的同时,越来越多的劳资冲突成为其健康、持续发展的阻碍.文章在分析私营企业劳动关系现状的基础上,就工资问题构建了私营企业的劳资合作博弈机制;同时为解决劳资冲突,提出政府在促进劳资合作中应有所作为、发挥企业在促进劳资合作中的作用、劳动者要努力增强在劳资博弈中的力量等对策和建议.     

论以科学发展观对待我国私营企业的道德风险问题

私营企业的道德风险对其发展具有重大影响。私营企业道德规范的建设,有利于社会主义市场秩序的建立和市场经济的健康发展。本文分析了我国私营企业道德风险的主要表现和原因,并针对这些根源提出了若干防范道德风险的对策。在此基础上,本文提出,私营企业要以科学发展观认真对待和解决可能产生的道德风险问题,以促进私营企业的健康快速发展。     

制度创新与我国私营企业的可持续发展

私营企业已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,在国民经济中发挥着重要作用。然而,私营企业在发展过程中仍存在不少问题,影响着私营企业的可持续发展。本文分析了制约我国私营企业发展的内外制度因素,并以此为根据提出了私营企业实现制度创新的若干对策。     

马克思劳资关系理论视域下的我国私营企业劳资关系问题研究

私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有重要地位。马克思的劳资关系理论对于研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导意义。在我国的私营企业中,生产资料归私营企业主所有,我国的私营企业还是以雇佣劳动为基础的生产活动。因此,我国现阶段私营企业劳资关系实质上是资本对劳动的占有和资本对劳动的强制。由于我国的私营企业是在社会主义初级阶段产生的,因此私营企业劳资关系又呈现出一些新特征。私营企业中资本占有劳动具有双重属性,私营企业中资本对劳动强制不会发展为社会的强制,私营企业主与工人之间是具有中国特色的人与人之间的关系,这为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。     

私营企业激励机制若干问题的探讨

私营经济作为我国国民经济一个重要的组成部分,在国民经济发展、GDP的增长、人民生活水平的提高等诸多方面都做出了贡献.本文对私营企业现有激励机制的现状、激励机制形成的影响因素等进行了深入分析,试图为私营企业的良性发展提供可行的建议.     

我国私营企业的治理结构与决策质量

首先探讨了中国私营企业家族化治理结构选择的合理性,而随着私营企业的发展,由于中国家族治理结构的特点,在很大程度上影响了企业的决策质量。因此,我们不应将家族治理视为是一种低效、落后的企业组织形态而一概否定,而应该对企业原有的产权结构、人才结构、组织方式、文化理念等各层面进行变革,以适应私营企业发展的要求。     

浅谈私营企业外来经理人员的激励问题

近年来，如何激励企业中的经理人员，成为学术界和实业界共同关心的热门话题，但激励方案设计的对象主要是国有企业，至于广大的、不断发展壮大的私营企业应如何激励它的经理人员，理论界则相对缺乏针对性的研究。本文从企业所有权和经营权的分离与私营企业的快速发展两个层面上探讨了私营企业外来经理人员激励问题产生的根源，并进而探讨了私营企业应如何重视和激励外来经理人员的对策。包括改变观念，从制度上保证对外来经理人员的激励，以及采取增加货币收入、股权激励、家族接纳和发展激励等有针对性的激励措施。私营企业必须对外来经理人员进行有效激励，才能使企业获得更大发展。     

尽快完善私营企业立法

改革开放二十年来,私营经济取得了长足的发展,但现有立法却远远落后于现实,甚至成为其进一步发展的障碍,因此根据党的十五大的坚持以公有制为主体、多种所有制共同发展作为我国基本经济制度的精神,尽快完善私营企业立法已成为当务之急,本文分析了当前有关私营企业立法存在的种种问题,对如何完善私营企业立法,提出了有益的建议。     

尽快完善私营企业立法

改革开放二十年来,私营经济取得了长足的发展,但现有立法却远远落后于现实,甚至成为其进一步发展的障碍,因此根据党的十五大的坚持以公有制为主体、多种所有制共同发展作为我国基本经济制度的精神,尽快完善私营企业立法已成为当务之急,本文分析了当前有关私营企业立法存在的种种问题,对如何完善私营企业立法,提出了有益的建议。     

关于个体私营企业发展的思考

党的十一届三中全会以来,我国的个体私营企业经历了18年的发展历程。在党的“以公有制为主体,多种经济成分共同发展”的方针指引下,个体私营企业得到了迅速恢复与发展。到1994年底,全国有个体工商户2187万户,从业人员3776万人,分别是1981年的12倍和16倍,年均增长速度分别是21%和24%。全国私营企业发展到43.2万户,559.4万人,分别比1989年增长了4倍和3倍,年均增长     

对我国私营企业产权制度创新的若干思考

目前，私营企业正在进行“第三次创业“。“第三次创业“的基本任务就是要完成产权变革，实现私营企业公司治理的规范和完善，以便更有效地吸引智力资本和金融资本，实现企业的良性循环发展。私营企业以“家族制“为特征的产权制度有着深刻的成因，并制约着私营企业的进一步发展。私营企业必须理清思路，进行制度创新。     

完善我国私营企业管理制度刍论

私营企业在我国国民经济的发展过程中发挥了巨大的作用,但由于管理制度的先天性缺陷,影响了其作用的充分发挥。论文在阐述我国私营企业发展现状及管理制度特征的基础上,分析了我国私营企业管理制度存在的各种主要问题,并提出了完善我国私营企业管理制度的对策建议。     

苏州私营企业发展阶段解析与推进对策

“十五”大后,苏州私营企业发展迅速,有力地推动了苏州经济与社会发展,然而,由于私营企业本身制度建设滞后,融资困难,市场秩序意识不强,人才缺乏以及社会公平竞争环境欠理想等问题,制约了苏州私营企业做强、做大、做多。本文依据企业生命周期理论对苏州私营企业发展所处阶段进行剖析,进而对今后发展提出具体对策。     

河南省个体私营经济存在问题的浅析

尽管河南省个体私营经济的发展已取得了很大成绩，但仍存在着行业结构不合理，经营规模小，自产商品少，外部环境不利，个休工商户、私营企业自身存在不足等一系列问题。河南个体私营企业在今后的发展中应总结经验、改进对策，为河南经济的振兴做了应有的贡献。     

苏州私营企业发展阶段解析与推进对策

“十五”大后，苏州私营企业发展迅速，有力地推动了苏州经济与社会发展，然而，由于私营企业本身制度建设滞后，融资困难，市场秩序意识不强，人才缺乏以及社会公平竞争环境欠理想等问题，制约了苏州私营企业做强、做大、做多。本文依据企业生命周期理论对苏州私营企业发展所处阶段进行剖析，进而对今后发展提出具体对策。     

私营企业员工管理研究

私营企业的员工管理水平已无法适应其高速发展的需要。本在对私营企业员工管理现状进行分析的基础上，提出了私营企业进行员工个人发展设计的观点并就员工个人发展设计过程中应重点注意的问题和其对私营企业发展的现实意义进行了阐述。     

广州市个体私营经济发展中的制约因素和对策分析

本文分析了个体私营经济成为广州市新经济增长点的客观必然性及其进一步发展等问题，提出了个体私营经济再上一个新台阶的对策，基本思路是为各种经济成份创造公平竞争、平等发展的良好环境。着重指出应大幅度增加各级党团、人大、政协代表的个体私营者名额，放宽工商登记条件，允许私营企业参与基础设施建设，允许私营企业参与基础设施建设，允许私营企业购买外贸公司，大力扶持民营科技企业，鼓励并帮助符合条件的私营企业到国外办实业、股票上市或发行债券，私营企业可以有条件地象征性购买国有小企业，等等。     

浅谈我国转型期私营企业劳动关系

当前,私营企业得到迅猛发展,经济结构发生了重大变化,因此引起了社会发展变化。私营经济在整个经济中的重要性越来越突出,而今天私营企业劳动关系问题又制约了私营企业的发展,进而制约了私营经济、整个国民经济的发展,不利于和谐社会的建设,基于这点,笔者对我国转型期私营企业劳动关系进行了研究。     

湘私企百强评出

日前在长沙召开的湖南省百强私营企业授牌暨百名优秀企业家表彰大会对湖南近年以来发展迅速,为整个湖南经济发展作出突出贡献的100家私营企业进行了授牌仪式,远大空调有限公司、湖南益湘铝业有限公司等100家企业榜上有名。大会还对改革放开以来,为经济建设和社会发展作出积极贡献的丁亮等100名非公有制经济人士授予了“优秀私营企业家”的称号。     

我国私营企业劳资关系现存问题及其根源

近几年，我国私营企业发展较快，对社会和经济发展做出了很大贡献。我们在肯定私营企业所起到积极作用的同时，也应看到其发展过程中存在的问题，劳资关系问题就是其中之一。私营企业普遍存在侵犯劳动者权益的违法行为。究其原因首要因素是经济因素，另外还包括法律、文化、道德等方面的因素。私营企业劳资关系问题解决得好坏，直接影响我国经济建设和社会稳定．必须引起我们高度的重视。