启动内需新思路:转变高收入家庭的消费模式

文章首先运用社会再生产诸环节相互制约的原理,分析我国当前市场疲软的成因,并批判"消费断层"假说的非科学性.接着重点分析我国当前的收入政策造就的高收入家庭的消费行为,认为这些家庭是我国目前启动内需的重点目标.最后提出通过国家的财政政策、贷币政策、收入政策和消费政策的调整,转变高收入家庭的消费模式,以启动内需的政策建议.     

基于高收入群体的税收政策反思

中国的某些税收政策没有起到调节收入分配、缩小收入差距的作用,对形成高收入群体的收入来源和财产,往往采取轻税政策,广大低收入者由于在收入、财产等方面的匮乏使其无法享受到税收优惠的好处。中国应改变目前的税收政策取向,加大对高收入群体的征税力度,发挥税收政策调节功能,实现收入分配公平。     

行政垄断行业高利润来源研究——高效率,还是垄断定价？

垄断行业的高收入问题早已引起社会的广泛关注,也成为国务院进一步深化改革的重点。然而,很多支持垄断行业高工资高福利的说法却应运而生,其中认为垄断行业的生产效率比一般行业高的＂高效率＂说影响最大。为了给国家垄断行业收入分配改革提供更多理论支持,本文探讨了垄断行业高利润的来源问题：中国的垄断行业基本是行政垄断行业;行政垄断与行业利润之间确实存在着正向关系;而三方面效率指标均显示,行政垄断并不能带来企业生产效率的提升;所以并不是企业高效率导致了高额利润,因而只能垄断定价的结果。     

垄断行业收入畸高的形成机理与规制对策

垄断行业收入畸高一直是人们关注的焦点问题.畸高的收入水平不仅加大了垄断行业企业的运营成本,而且还对收入分配秩序、和谐社会的构建、资源配置效率等产生直接损害.如何深入认识垄断行业收入畸高的形成机理,并采取切实有效的规制对策扭转垄断行业收入畸高的现状,规范收入分配秩序,无疑是必须解决的重要课题.本文在剖析垄断行业收入畸高的社会影响、探析垄断行业收入水平畸高原因的基础上,就规制垄断行业收入分配的对策进行了探讨.     

强化高收入行业个人所得税征管之我见

高收入行业个人所得税征管是目前税务机关的一个难点，也是社会关注的一个焦点问题。应强化对高收入行业的个人所得税的管理，加大对高收入者执法力度，完善收入申报制度，加强对高收入行业的个人所得税代扣贷缴工作。     

价值链分工、技术进步与跨国行业工资差距

通过分析价值链分工、技术进步对跨国行业间和行业内工资差距的作用机理,并采用跨国分行业面板数据,实证分析不同形式的价值链分工、技术进步对不同收入国家行业之间以及行业内部工资差距的影响.分析结果表明,价值链参与度和价值链分工地位对跨国行业之间和行业内部工资差距的影响较为显著,但提升价值链参与度会扩大中等收入国家与高收入国家...     

我国行业间收入差距达10倍 垄断行业收入畸高

据人力资源和社会保障部统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5—10倍之间。尽管目前高收入行业也包括计算机服务业等高科技行业，但总体来看，     

调节收入分配应“补低为主、削高为辅”——兼论税收收入分配职能的局限性

随着中国居民收入差距的日益扩大,进行收入分配调节的呼声也越来越高。在收入分配调节过程中,税收一直被当作主要的调节工具而被寄予厚望。但是,由于税收"削高"的局限性和负面影响,其只能成为缩小贫富差距的辅助手段而非主要工具,中国当前进行收入分配调节也应以"补低为主、削高为辅"为主要原则,运用多种手段进行综合调整。     

国际金融危机中的中国工业高增长行业

工业高增长行业是工业从而也是国民经济高速增长的重要推动力量。本文分析了金融危机前工业高增长行业的分布情况，在国际金融危机下工业高增长行业受到的冲击，以及我国应对国际金融危机“一揽子”政策作用下高增长行业的恢复情况，最后提出促进工业行业高增长的政策建议。     

企业间工资差异问题研究综述

企业间工资差距变动来自两方面的原因:一是企业筛选效应,二是企业溢价效应.企业溢价效应随经济形势、企业间技术差异、政策环境等因素而变化.现有的文献表明企业间工资差距与经济体中劳动力工资总体差距变动方向一致,是研究劳动力收入差距的有效途径.     

我国居民收入和财产分配的变化趋势和政策选择

近年来,我国居民收入的基尼系数出现小幅而稳定的下降,财产分配差距呈现收益极化的趋势。自党的十六大以来,我国制定了一系列指在保护弱势群体、缩小收入差距的政策。今后,我国应坚持提高低收入群体的收入,调节高收入群体的收入以缩小收入差距,规范收入秩序,坚持对房地产价格进行调控,坚持按劳分配为主的原则,对收入分配政策进行调整。     

浅议垄断行业高工资

现如今，垄断行业工资已经高到令人咋舌的地步，并引起社会的普遍关注。本文对垄断行业高工资形成的原因、弊端进行了探讨，并在此基础上提出一些改革的措施。     

探讨我国高收入群体的调控机制

党的十六大报告指出：“理顺分配关系，事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。”改革开放以来，我国社会面貌发生了深刻的变化，人民生活水平大幅度提高。与此同时，城乡之间、地区之间、行业之间以及不同社会成员之间的收入差距日益扩大，有的差距甚至比较突出。理顺分配关系、调节收入差距日益成为涉及到社会的安定和我国共同富裕目标的实现的重大问题。而此中，对高收入群体的调控显得尤为重要与紧迫。     

基层医疗卫生机构的薪酬结构及绩效考核方式

基层医疗卫生机构属于财政补助事业单位,工资由财政补助、单位实施绩效考核获得相应绩效工资、工会及困难职工救助等福利三部分构成,原来的基层医疗卫生机构经营困难,业务收入低,员工工资收入低。真正拯救基层医疗机构的是国家的财政补助政策。在政府财政补助政策的支持下,基层医疗机构发展迅速。通过发展基本公共卫生服务,员工在科学合理的...     

数字经济时代互联网使用、收入提升与青年群体技能溢价——基于城乡差异的视角

数字经济时代,互联网对青年群体职业发展产生深远影响。文章利用2020年中国家庭追踪调查数据,从城乡差异角度实证分析了互联网使用对青年群体收入提升和技能溢价的影响,以及不同群体异质性分析。研究发现：互联网使用存在显著的工资溢价效应,与低技能青年群体相比,互联网使用对高技能青年群体收入水平产生了额外提升效应,促成高低技能之间收入溢价。随着收入分位数增加,互联网工资溢价率逐渐降低,互联网技能溢价率逐渐升高,即互联网技能溢价对高收入青年群体的影响大于低收入青年群体。城乡差异比较分析发现互联网使用对农村地区青年群体收入提升效应明显大于城市,互联网普及发挥了缩小城乡青年群体收入差距的重要作用,但互联网技能溢价效应对城市的影响却大于农村,会阻碍缩小城乡青年群体收入差距。分样本研究发现,女性青年群体互联网工资溢价率高于男性,但技能溢价率低于男性;与中老年群体相比,无论是工资溢价率还是技能溢价率,青年群体均表现更强的收入提升效应。     

中国高收入个人的增税空间——标准构建与实证测算

基于广义洛伦茨指数,构建出高收入个人增税的实证体系,并运用五轮CHFS数据进行实证测算。结果表明,我国高收入个人存在较大的增税空间,对应于不同标准,应分别增加4.73个单位税负、10.51个单位税负和16.09个单位税负。     

相对货币收入与高管人员特殊化

相对货币收入即高管人员的工资外收入，也可以称之为职务消费。职务消费过高、过滥就是特殊化，特殊化是腐败的表现。职务消费应该公开化，并应强化对高管人员职务消费的监督检查制度。     

对国有上市公司高管薪酬的思考

本文从我国上市公司高管人员薪酬现状出发,发现高管薪酬每年都会持续稳定的增加,我国高管薪酬与企业业绩脱节且与普通员工的收入差距悬殊,管理层自定薪酬现象普遍存在。最后进行完善高管薪酬机制的对策研究,为我国建立高管人员薪酬机制提供有益的建议。     

关于国企高管薪酬的思考

2009年,财政部下达了《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》,对国有金融机构高管人员薪酬进行了全面下调。在国际金融危机的背景下,许多人甚至把高管薪酬问题看成是导致企业财务危机的祸首之一。针对国企管理层薪资的热门话题,本文对我国现行高管薪酬现状进行探讨,解析国家关于国企经理人薪酬政策的利弊。     

关于国企高管薪酬的思考

2009年,财政部下达了<关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知>,对国有金融机构高管人员薪酬进行了全面下调.在国际金融危机的背景下,许多人甚至把高管薪酬问题看成是导致企业财务危机的祸首之一.针对国企管理层薪资的热门话题,本文对我国现行高管薪酬现状进行探讨,解析国家关于国企经理人薪酬政策的利弊.