浅议图书馆网络信息资源评价

网络信息使图书馆的资源基础突破了传统的"馆藏"局限,从而极大地丰富了其可提供服务的信息资源。图书馆通过对网络信息有效的评价、组建、整序,把过滤识别过的、最适合、最有价值的网上信息资源及其检索途径提供给用户,架起了用户与网络之间的桥梁。     

基于本体论的网络信息资源分类组织研究

本文对现有各网站的网络信息资源的分类目录进行了对比研究,采用了分类－主题一体化和本体论相结合的方法,拟定了一个网络信息资源的分类目录,丰富了网络信息资源组织的分类方法,进一步促进了基于本体论的分类组织方法的实现。     

高校图书馆网络信息资源组织与学科导航

从网络信息资源特点出发，明确了网络信息资源组织的意义，阐述了网络信息资源组织的方法，进而论述了信息导航服务的必要性、重要性，以及高校图书馆开展信息导航服务的方向。     

网络信息资源经济学探讨

本文所探讨的网络信息资源经济非指互联网公司、软件公司、计算机及信息技术公司的经营：如何获得风险资金，在国内上市或在纳斯达克上市，出现泡沫经济等等——那仍属传统经济学、管理学研究范畴。在此探究的是：从资源经济学的角度看待特种资源经济问题——科学地了解、认识网络信息资源以及正确地把握、评价、利用网络信息资源及可持续发展等问题。     

网络信息资源与信息服务

本文从网络信息资源的特点及现状去探讨解决信息服务相对应的几个问题。     

网络信息资源开发利用与社会化管理

网络信息资源存在形式。网络信息资源就是指通过计算机网络可以利用的各种信息资源的总和。目前，网络信息资源以因特网上的信息资源为主，同时也包括其他没有联入因特网的信息资源。     

网络食品科学信息资源检索

Internet上蕴藏着丰富的食品信息资源,本文详细介绍了利用搜索引擎、各种数据库、专业网站以及学科导航系统等工具检索食品科技电子文献信息的途径和方法。     

网络环境下信息资源的开发与利用

介绍了网络环境下信息资源开发的概念、类型、原则，阐述了信息资源开发利用策略。     

网络化图书馆信息资源的学术价值评判及组织管理

网络化图书馆的信息资源由两部分组成：一是现实馆藏信息资源;二是虚拟馆藏（网络）信息资源。图书馆信息资源的组织管理也就包括以上两方面的组织管理。而对信息资源学术价值的评判是信息资源组织管理的先决条件。     

基于信息技术的人力资源管理虚拟化

当今的组织为了适应复杂的竞争环境，通过网络系统与其他组织建立伙伴关系，形成虚拟组织。虚拟组织在注重核心竞争力培育的同时，将核外业务转移给其他组织，这为人力资源管理的虚拟化打开了大门。信息技术的应用促使人们在思考如何利用组织间的网络履行人力资源服务功能的同时，也使虚拟人力资源管理成为可能。     

议矿产资源的资产化与资源化管理

本文在分析矿产资源资产化管理的内涵、优越性和局限性及矿产资源资源化管理的内涵、必要性和局限性的基础上,借鉴国外资源管理的经验,根据矿产资源的特性和我国的国情,认为只有将矿产资源的资源性管理和资产化管理有机地结合,才能达到有效管理矿产资源的目的,同时提出了改革我国现行资源管理体制的建议。     

网络信息组织法与传统信息组织法之异同

文章通过比较传统信息组织法 (分类法和主题法 )与网络 (网站 )信息资源组织方法的异同 ,指出现代信息资源组织方法发展前景     

信息资源获取、企业组织安排与企业虚拟化经营

信息资源是企业经营所需要的重要的资源要素,信息资源获取的成本大小及障碍的多少,在很大程度上会影响企业组织形态的安排及经营方式的选择。企业虚拟化经营是在信息技术高度发达的情况下企业为提高竞争力,优化资源配置,提高市场的应变能力而采取的一种经营方式。信息技术越发达、信息成本越小,越有助于企业虚拟化经营的实施;反之企业实施虚拟化经营,有助于弱化或减少信息资源在获取中所存在的各种障碍。     

论人力资源管理的对象

对比不同人力资源管理对象的观点,重新界定人力资源管理的对象既不是“人力资源”,也不是“人力资产”或“人力资本”,而是“人的活动及安排与评估”。该定义有助于个人成长,有助于组织的发展从“单赢”价值观念走向“双赢”或“多赢”,同时也有助于人力资源管理的实施,操作性与实效性更强。     

基于价值创造的制造企业信息资源管理研究

运用价值管理的理论与方法，剖析制造企业信息资源的获取和利用过程规律基础上，建立了基于价值创造的企业信息资源管理过程的静、动态模式，最后研究了企业信息资源价值转换的模型，以期为企业信息资源管理与信息化建设提供理论依据与方法指导。     

21世纪河北省资源安全评价体系设计

资源是21世纪制约经济发展的重要瓶颈,而资源安全是资源问题中的重大问题。在充分调研、分析河北省资源现状的基础上,对21世纪河北省资源安全评价体系和目标体系进行了阐述。设计了河北省土地资源、矿产资源、水资源3种战略性资源安全评价指标体系,提出了21世纪河北省资源安全的目标体系框架。     

人力资源会计的应用问题探讨

人力资源会计的研究过多地关注人力资源财务会计模式和人力资源价值的计量模型,而忽略了人力资源会计在人力资源管理中的应用。本文就人力资源会计如何应用于人力资源管理展开探讨,分别从人力资源会计应用于人力资源成本管理、人力资源管理项目的评估等展开论述,并认为只有将人力资源会计与人力资源管理相结合,人力资源会计才能真正发挥作用。     

人力资源管理软件课程建设探讨

人力资源管理软件作为现代人力资源管理的操作手段,已成为人力资源管理专业学生的必修课程之一.通过对人力资源管理软件的分析,提出人力资源管理软件在教学方式和教学方法上的一些新方法、新思路,对改善和提高该课程的教学质量和教学效果有一定的现实意义.     

基于SSCI的战略人力资源管理文献现状研究

近年来,战略人力资源管理是人力资源管理领域的前沿课题。尽管目前相关研究成果颇丰,但是人们对于战略人力资源管理理论研究的整体发展状况仍未能准确把握。基于SSCI数据库,对战略人力资源管理的发展阶段进行了划分,识别了具有引领意义的重要刊物、高被引文献的来源国家(地区)和研究机构、研究主题,同时对基于行为观视角和资源基础观视角的战略人力资源管理研究进展进行了重点剖析,从而为后人的研究奠定基础。