一部人力资本理论研究的力作——《人力资本理论及其应用研究》评介

张凤林教授的新著《人力资本理论及其应用研究》由商务印书馆于2006年4月出版,这是作者近年来从事人力资本理论研究所形成的一部较有力度的著作.     

跨文化分析的人类发展理论

本文阐述社会经济发展、个人解放取向的文化变迁、民主化三个过程所构成的社会进步的一种连聚合性的症候群。这样一种症候群,其共同焦点是不能由经典现代化理论所恰当地说明的。我们把这一症候群解释为"人类发展",意在表明,它的三个构成要素拥有一个共同焦点,即在于拓宽人类的选择。社会经济发展通过增加个人的资源,赋予人类以选择的客观手段;不断增长的解放取向的价值观强化了人们对于选择的主观定向而民主化则通过制度化的自由权利提供了选择的合法化保证。对"世界价值观调查"数据的分析表明,个体资源、解放取向的价值观、自由权利之间的联系在跨国家、跨地区和跨文化区域之间是普遍存在的;这种人类发展的症候群是被一种个体资源和对于自由权利的解放取向的价值观的因果效应所塑造的;而这种效应是通过它对于精英的品质的影响力而起作用的,因为这种因素使自由权利变得更有效。     

人力资本与人力资本投资理论之比较

本文认为，人力资本投资与人力资本理论是不同的两个概念，人力资本投资理论只是人力资本理论的一部分，舒尔茨的理论贡献在于对人力资本投资的研究而不是对人力资本的系统研究，马克思应是系统研究人力资本理论的第一人。尽管马克思没有提出过人力资本的概念，但他在《资本论》中论述的可变资本与舒尔茨所说的人力资本精神是一致的，同时他还对人力资本的范围、特征、及其对经济增长的贡献等问题进行了系统分析。尤其重要的是，他还引进了制度因素指出了当时资本主义社会的人力资本投资或人力资本的生产与再生产中存在的问题，并指出了未来社会在人力资本生产与再生产中应注意的问题，这对我国今天的教育改革仍有借鉴意义。     

人力资本财务论

本文通过对人力资本的分析,根据两权分离的背景、现有的财务管理理论体系,首次提出了人力资本所有者财务论、人力资本经营者财务论,并分两部分分别对它们的特点、职能、内容等进行了阐述,接着,还阐述了人力资本财务论的现实意义。     

人力资源系统工程的模糊理论框架及其决策分析探讨

作为一门新兴交叉综合性工程技术学科,系统工程在人口、资源、环境、经济与社会区域可持续发展战略研究中具有重要应用理论意义,基于系统工程的基本概念、原理,文章通过定性及定量地分析基本决策问题后,运用模糊理论的方法.提出了人力资源模糊理论决策新框架,该理论框架在人力资源系统工程研究中具有极强的理论价值和应用价值.     

构建刑事非法实物证据排除规则的理论基础

刑事非法证据可以分为刑事非法言辞证据（通常表现为我们所说非法口供）以及刑事非法实物证据。理论界多数精力都集中在研究刑事非法言辞证据上,而对刑事非法实物证据是否具有证据资格,在使用上应该排除还是采纳,亦即在构建刑事非法实物证据排除规则上显得关注较少,且相互之间的观点分歧比较大。笔者认为造成这种现象的原因为研究者对构建刑事非法实物证据排除规则的理论基础没有全面考虑或者对这些理论基础有着不同的权衡．本文拟对这些理论基础进行全面介绍,以期减少学界纷争并早日构建出一个适合本国的刑事非法实物证据的排除规则。     

A Markup Interpretation of Optimal Investment Rules

We re-examine the basic investment problem of deciding when to incur a sunk cost to obtain a stochastically fluctuating benefit. The optimal investment rule satisfies a trade-off between a larger versus a later net benefit; we show that this trade-off is closely analogous to the standard trade-off for the pricing decision of a firm that faces a downward sloping demand curve. We reinterpret the optimal investment rule as a markup formula involving an elasticity that has exactly the same form as the formula for a firm's optimal markup of price over marginal cost. This is illustrated with several examples.     

人身损害赔偿原因力分析的规则探讨

本文从阐述原因力分析的主要理论和基本规则入手,选择了人身损害赔偿作为对象,从原因与条件、直接原因与间接原因、原因事实距损害后果的远近、原因的相当性、公平原则运用等五个方面进行剖析,并阐述了人身损害赔偿原因力分析的基本步骤。文章以实务为背景,以原理为指导,以案例分析为重要内容,着重于对实践有所裨益。     

泰勒型规则的研究文献综述

界定经济模型中的货币政策反应函数有多种方法.近年来,随着泰勒规则或者说是泰勒型规则的实际运用,出现了对这一问题进行研究的大量文献.泰勒规则虽然简单并易于控制,但它却体现了货币当局调控行为的本质.本文对有关泰勒型货币政策规则特征的研究文献做了一个简要回顾,并考察了对泰勒原式的修正以及运用和设计泰勒规则的理论及实证问题.     

人力资本理论的两种研究思路

我国是人口大国,借鉴西方人力资本理论中有益的成分无疑具有重要的意义。人力资本理论的兴起具有坚实的理论和现实基础,它从一开始就形成了两种不同的研究思路,即宏观研究思路和微观研究思路。     

人力资本理论和企业培训促进政策

文章应用人力资本理论分析了导致企业培训投资不足的主要原因——劳动力市场的不完全竞争。为了促使企业在员工培训上投入更多资源,政府需要实施相应的强制性、诱导性和参与性的促进政策。在当前灵活的劳动力市场中,实施诱导性的而不是强制性的促进政策,有助于将企业培训投资塑造成由需求直接驱动的自发性战略投资行为,从而增加企业在员工培训上的投入,提升员工的技能水平     

财政政策与人力资本理论研究动态

本文从人力资本的角度，介绍了国外财税理论的研究动态，以期为我国财政理论界进行财政政策与人力资本的研究提供参考。     

人力资本理论对企业的指导意义

现代企业中引入人力资本概念有着重大的意义。而人力资本概念引入企业最关键则表现在人力资本产权的确立上 ,而且人力资本理论对企业的指导意义也重点体现在人力资本产权上 ,本文将主要就这一问题进行分析     

货币政策组合规则

本文建议在泡沫高涨时将货币政策由利率规则转为货币量规则。在本文设定的CIA模型经济中，外生泡沫通过金融渠道对经济发生影响。本文证实，即使是遵循了泰勒原则的利率规则也会因为对融资活动的增长提供相应的货币支持而实际上起到助长泡沫经济的作用；而货币量规则由于对货币供应的控制而能起到缩短并稳定泡沫经济影响的效果。本文的模拟实验表明，在大型泡沫经济中将利率规则与货币量规则组合使用能取得更好的宏观经济成果。同时，将不同规则进行组合使用的思想在货币政策的研究中是新颖的，本文还发展了模型对接的技术处理方法。     

Human Capital Theory and Education Policy in Australia

The human capital model is the basis of neo-classical analysis of labour markets, education and economic growth. However, education policy in Australia has been influenced by models based on screening theory and public choice theory which yield the policy implication that reductions in education spending are generally desirable. In this paper, the competing models, and the evidence supporting them, are surveyed. It is concluded that the human capital model is strongly supported by the available evidence. The predictions of screening models are generally not supported by empirical tests, except where they coincide with those of the human capital model. The main evidence supporting the public choice model, derived from the literature on educational production functions, is shown to be deficient. The principal policy conclusion of the paper is that the negative effects of recent cuts in education spending will outweigh any benefits achieved through reductions in public debt.     

基于人性假设的中西方管理沟通理论综述

中国以及西方思想界、经济管理学界在长期发展过程中,提出了极为丰富的人性假设理论,并在此基础上形成了不同的管理沟通理论。本文在归纳比较中西方人性假设的基础上,从多样性的角度给出了中西方相对应的管理沟通理论与观念的综述,并阐述了人性假设对相关组织管理与沟通观念的重要影响。     

试论人力资源会计理论基础

就我国人力资源会计理论基础进行了思考,认为人力资源会计理论基础是马克思主义政治经济学及其再发展——社会主义市场经济理论、生产力经济学、组织行为学、会计学、人事管理学.     

"人的价值"与"人的成本"--佩鲁人的价值理论析要

法国著名经济学家弗朗索瓦·佩鲁在其受联合国教科文组织委托而撰写的名著<新发展观>一书中,提出了一个著名的理论"人的价值等于人的成本".认为,"科学的"经济学是以人的全面发展、人的价值的实现为目的的科学;而人的价值等于人的成本,因此人的价值的实现就在于人的成本的补偿.其理论体现了力图用哲学的理论和方法来解决经济问题、从经济学的视角来思考哲学问题的特点.     

现代企业家人力资本理论几个前沿问题研究

现代企业家人力资本理论有若干前沿问题亟待研究。比如，现代企业家等不等于职业企业家，职业企业家人力资本是否承担现实的和重大的财务风险，职业企业家人力资本的本质是什么，等等，这些都是需要从经济理论上加以深入探讨的前沿性课题。