新形势下事业单位专业技术人才队伍建设措施研究

人才是现代社会中的重点资源，推动着社会的进步与发展。随着（（事业单位人事管理条例》的实施，我国事业单位专业技术人才队伍建设面临新的机遇与挑战，在新形势下加强专业技术人才队伍建设工作讨论势在必行。     

油田基层专业技术人才能力的培养与提升探究

基层专业技术人才是油田人才队伍建设的重要组成部分,是专业技术人才建设的最前端,在吸收专业知识、促进技术应用、实现科技成果转化、提升油田技术实力、提高油田整体发展水平等方面具有不可替代的重要作用。近年来,油田上下高度重视基层专业技术人才队伍建设,把其作为各级班子的一项中心工作,严格要求,重点部署,认真实践,取得了长足发展。     

新形势下事业单位人才队伍建设思考

人才是事业单位进步发展的基础.随着经济社会的不断发展,全面建设小康社会伟大战略目标的持续推进,事业单位素质人才的需求也越来越高.如何培养事业单位职工能力素养,建设一支高水平、高能力的人才队伍是新形势下事业单位发展过程中必须考虑的问题.本文以广东省有色金属地质局人才队伍为例,对新形势下事业单位人才队伍建设的方法策略进行探...     

政策快递

人事部部长张学忠近日在全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上宣布:除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外,中国其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。张学忠说,中国专业技术人员主要集中在事业单位,搞好事业单位人事制度改革关系重大。全面实行人员聘用制度,是事业单位人事管理工作中的一项重大制度创新,是事业单位用人制度上     

加强专业技术人员管理，推动专业人才队伍建设

<正>专业技术队伍建设是一项长期的、系统的、复杂的工作,我们应对政策进行宏观把控,坚持岗位按需设置,进而培养出符合我国国情、能为国家分忧、愿为人民解忧的高层次、高素质的专业技术人才队伍,推动我国事业单位的高素质发展。当前,在各级领导的高度重视下,科技干部的综合素质得到了显著提高,但高级技术人才、学术技术带头后备人才数量较少,部分队伍甚至存在人才“青黄不接”的困境,这对事业单位的建设和发展产生了很大的影响。加强专业技术人员的培养,是目前我国各级部门、机构、单位需要共同面对的一项重要又迫切的课题。     

国有企业专业技术人才开发管理体系研究

长期以来,面对越来越激烈的外部人才竞争环境,企业人才流失、特别是专业技术人才流失问题一直困扰国有企业人才的管理者.而专业技术人才作为国有企业"三支人才队伍"的中坚力量,对企业持续有效发展具有不可替代的重要作用.     

推行内部专业技术岗位资格认证 促进专业人才队伍能力持续提升

在企业人才队伍建设发展工作中,专业技术队伍鉴于其人员规模、专业构成、能力标准等特点,一直是企业组织全面推进人才发展工作中较为薄弱的环节。建立符合实际,标准客观,针对性强的能力水平综合考核评价体系,推行企业组织内部专业技术岗位资格认证,是切实加强专业技术队伍管理的有效方法,对综合性生产型企业人才队伍建设管理具有一定的指导意义。     

基层企业开展“讲、学、评、转”活动实践

本文主要论述了基层企业在专业技术人才队伍建设中,通过深入开展"讲、学、评、转"活动,加快专业技术人才培养进程,全面提升专业技术人员队伍整体素质,形成人才建设的有效载体和长效机制,逐步改善基层企业专业技术人才结构,提升综合素质,努力为企业跨越式发展提供人才保障的活动实践。     

事业单位人才的引进与培养

<正>事业单位覆盖科教文卫农林牧水等众多行业、领域,肩负着公共服务、改善民生的重要职责,是我国基层建设、经济保障的基本力量。加强和创新事业单位人才引进与培养,推动事业单位人才队伍建设,是改进事业单位人员管理的重要举措。探索新的人才建设的思路、方法、体系,从制度层面来看,有利于事业单位筛选出德才兼备、忠诚、干净、有担当的高素质、专业化的人才,为人才队伍建设提供制度保障;从人才转化层面来面,事业单位通过在人才“引、育、用、留”上下功夫,着眼于发展动力,     

医院管理干部队伍建设思考

医院快速发展离不开优秀的卫生专业技术人才队伍,而高素质的管理人才也是医院持续发展必不可少的前提条件,管理队伍建设在医院发展建设方面显得尤为重要.     

事业单位人事档案的信息化、规范化、标准化管理研究

近年来经济发展迅速，因此作为直接面向社会提供各种服务的事业单位也越来越重要，事业单位的人事档案管理工作关系到事业单位人才队伍的稳定性及发展，必须高度重视。并且也会对事业单位挑选高水平人才、审查干部履历等相关工作的实施给予良好的辅助。结合人事档案信息事业单位可以对工作人员的综合能力加以了解，提升各类人力资源利用效率。     

完善机制，打通人才晋升通道

<正>事业单位是对我国社会事务发挥管理作用的重要组织,在我国社会教育、社会卫生、社会公共服务以及其他社会事务管理工作中占据关键地位。目前全国大部分地区都在加紧落实人才引进政策,以高福利、高关注度为基本政策导向,完善整体事业单位人才队伍建设。然而,现阶段的事业单位人才发展机制尚不健全,导致人才队伍建设发展缓慢。我国事业单位人才建设存在起步晚、发展慢的特点,人才晋升渠道较少,加之人才培训力度较小,直接导致了大量人才流失。事业单位对专业人才的需求量极大,各种工作都需要大量的专业人才付出脑力劳动,但目前我国事业单位对人才的重视度较低,不仅缺乏专业人才的晋升渠道,     

基层行政事业单位会计人才队伍建设思考

<正>会计人才是我国人才队伍的重要组成部分,在推动会计工作改革发展,优化财务管理、加强财会监督和风险防控,提高单位现代化管理水平中发挥着重要作用。加强基层行政事业单位会计人才队伍建设,是深入实施新时代人才强国战略,弥补我国会计人才队伍短板的重要举措,对于推动会计工作改革发展、提高行政事业单位管理水平、服务经济社会高质量发展具有重要意义。     

为集聚人才营造法制环境

正《条例》的颁布实施,对于建设高素质的公共服务人才队伍,切实保障事业单位工作人员的合法权益,加快形成具有国际竞争力的人才制度优势,都具有重大的现实意义。《事业单位人事管理条例》是深化事业单位人事制度改革的首部法律成果,也是建立人才集聚体制机制的一项重大举措。《条例》的颁布实施,对于建设高素质的公共服务人才队伍,切实保障事业单位工作人员的合法权益,加快形成具有国际竞争力的人     

加强事业单位人才队伍建设

本文通过对江西省定南县事业单位人才状况的调查研究,全面分析了定南县事业单位人才队伍的现状及当前存在的问题,并对新形势下如何加强事业单位人才队伍建设提出了建设性意见。     

浅谈专业技术人才队伍建设

专业技术人才是先进生产力的代表,是推动科技、经济、社会发展的重要力量。本文在分析了我国专业技术人才队伍存在问题的基础上,从改善经济环境、调整群落结构、优化人文环境等方面提出了加强我国专业技术人才队伍建设的对策建议。     

试论事业单位人事档案管理的创新

事业单位是我国各类人才发展的主要集中地,事业单位人事制度改革,对加强人才队伍建设,意义十分重大。现就事业单位人事档案管理的创新进行简要论述。     

浅议如何做好在专业技术人员中的发展党员工作

正当前,随着山西焦煤企业现代化、集团化的不断进步,技术因素正在成为企业安全生产、提高经济效益的决定性因素。专业技术人才在企业建设和发展中的突出作用日益凸显。大力加强专业技术人才队伍建设也被提上重要议事日程,从集团公司到铁路公司在各项规划中均将人才兴企、人才强企写进了规划。专业技术人员不仅是企业发展的坚实基础,也是党的重要人才保证。在中共中央组织部《关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》中指出:"国有企业、集体企业要注重发展班     

行政事业单位会计人员职业道德现状及对策

行政事业单位会计工作质量的高低直接关系着单位的群众满意度与社会公信力。对于行政事业单位而言,想要提高会计工作质量和财务管理水平,就必须要加强会计人才队伍的建设,而会计人员职业道德建设与提升是会计人才队伍建设的重要内容。基于此,本文首先对行政事业单位会计人员职业道德现状进行了分析,然后重点提出了几点提高会计人员职业道德的有效对策,以供参考。     

地市供电公司人才队伍建设与培养

人才是企业最重要的资产之一，对企业的进步和发展有着重要的影响，努力创造优越的企业环境吸引人才，大力培养高素质的专业化人才是许多企业重要的战略举措。一直以来，地市供电公司都将人才的培养放在关键的位置，地市供电人才队伍建设取得了很大的成就。但是，值得注意的是，地市供电公司的人才队伍建设依然存在一些问题。本文以人才队伍建设为着力点，通过研究人才队伍建设的规律并结合地市供电公司的特点，就地市供电公司人才队伍建设与培养问题进行探讨。