解读《企业会计准则：第20号——企业合并》

随着我国社会主义市场经济的逐步建立，立足规模经济做大做强，跻身世界知名企业行列，已成为我国企业，尤其是上市公司追求的重要目标。近年来企业合并案例不断发生。虽然1995年财政部发布了《合并会计报表暂行规定》，1996年8月，财政部又颁发了《企业兼并有关财务问题的暂行规定》，分别对母子公司会计报表合并，企业兼并的财务会计处理作了规定，但是在企业并购过程中，企业会计行为缺乏完善的会计准则指导，为些财政部在借鉴国际会计准则基础上，制定了《企业会计准则第20号——企业合并》，对企业合并行为进行规范。下面本文就该准则主要内容、与原会计制度的比较、与国际会计准则的比较、实施的意义等方面进行分析。     

企业合并会计的国际比较以及发展趋势

我国于2006年出台了新的企业会计准则,其中的《企业会计准则第20号——企业合并》改变了过去企业合并会计规范针对性不强、约束力不够的局面。在该准则的制定上,我国企业会计准则与国际财务报告准则实现了实质性趋同,但是由于我国市场的实际情况,又存在一些具有我国特色的地方。本文选取了《国际财务报告准则第3号——企业合并》与我国的企业合并准则进行对比,试图从中发现两者的差异,并对其进行分析。最后探讨国际财务报告准则第3号以及我国企业合并会计准则的最新进展及发展趋势。     

企业合并会计的国际比较以及发展趋势

我国于2006年出台了新的企业会计准则,其中的《企业会计准则第20号——企业合并》改变了过去企业合并会计规范针对性不强、约束力不够的局面。在该准则的制定上,我国企业会计准则与国际财务报告准则实现了实质性趋同,但是由于我国市场的实际情况,又存在一些具有我国特色的地方。本文选取了《国际财务报告准则第3号——企业合并》与我国的企业合并准则进行对比,试图从中发现两者的差异,并对其进行分析。最后探讨国际财务报告准则第3号以及我国企业合并会计准则的最新进展及发展趋势。     

关于新的合并财务报表准则的思考

随着企业合并、兼并的浪潮愈演愈烈,进一步规范企业编制合并财务报表的准则愈显重要。我国财政部于2006年2月发布了修订后的《企业会计准则》,该准则由1项基本准则和38项具体准则组成,其中新颁布的与企业合并财务报表相关的准则《企业会计准则第20号—企业合并》和《企业会计准     

企业合并两种会计计量方法并存的缺陷及思考

在经济全球化进程中，我国会计准则改革也在逐步实现与国际会计准则趋同。但趋同还不是相同，我国新会计准则的制定一方面借鉴国际会计准则，另一方面又立足我国国情，保留了某些差异，如《企业会计准则第20号——企业合并》等。然而，企业合并准则中允许“权益结合法”和“购买法”两种会计计量方法并存的做法，在实务中对会计信息、资源配置等产生了不同的影响，也暴露出一些缺陷，值得我们探讨和思考。     

国际会计准则理事会对企业合并会计处理进行重大修订

2008年1月10日,国际会计准则理事会（IASB）完成了企业合并项目第二阶段的全部工作,发布了修订后的《国际财务报告准则第3号——企业合并》（IFRS3）和修订后的《国际会计准则第27号——合并财务报表和单独财务报表》（IAS27）,并自2009年1月1日之后开始的年度财务报表开始生效。企业合并是IASB与美国财务会计准则委员会（FASB）通力合作的一个重要项目,历经多年研究,终以IASB修改IFRS3和IAS27、FASB修改《财务会计准则公告第141号——企业合并》（SFAS141）、     

企业合并会计处理问题探究

《企业会计准则第20号——企业合并》（以下简称“企业合并准则”）的发布实施，规范了企业合并业务的会计处理，对促进企业做大做强起到了积极的推动作用。但是，随着经济不断发展，企业的收购兼并业务日趋复杂，新的会计问题也不断涌现，如何正确理解和运用相关会计准则来解决这些问题便摆到了企业财务人员的面前。     

新会计准则——合并财务报表的合并范围之我见

《企业会计准则第33号——合并财务报表》将于2007年1月在我国上市公司中实施。本文主要探讨了新准则对报表合并范围的规定同《合并会计报表暂行规定》的异同和新准则在报表合并范围方面同国际准则的比较。     

商誉准则与盈余管理——对企业会计准则商誉部分的思考

<正>一、商誉准则回顾(一)商誉的确认商誉的确认主要涉及《企业会计准则第2号——长期股权投资》和《企业会计准则第20号——企业合并》。准则对非同一控制下的企业合并中购买方合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额确认为商誉。购买方对     

如何进行企业合并操作

《企业会计准则第20号——企业合并》（以下简称“企业合并准则”）是财务管理工作中变动较大的一部分。根据《企业会计准则》的有关规定,天津公交集团公司制定了《企业合并管理制度》。为了帮助大家更好地理解并在实务中执行企业合并准则和集团公司财务制度,现将企业合并的核心问题,从便于操作的角度作以论述。     

新旧会计准则下企业财务报表合并的比较

财政部发布的《企业会计准则第33号——合并财务报表》,已经于2007年1月在上市公司正式实施。33号准则全面推行后,将取代以《合并会计报表暂行规定》为主体构成的合并财务报表规范,新准则将在指导合并会计报表编制实践方面发挥重要作用。本文从合并报表理论出发,分析了新旧准则下合并报表的一些变化以及对上市公司的影响,同时对合并报表的发展趋势进行了相关探讨。     

《企业合并》准则解读

从我国企业合并准则的制定来看,1995年财政部发布了《合并会计报表暂行规定》,1996年8月,财政部又颁发了《企业兼并有关财务问题的暂行规定》,分别对母子公司会计报表合并,企业兼并的财务会计处理作了规定,但是在企业并购过程中,企业会计行为缺乏完善的会计准则指导。为此,财政部在借鉴国际会计准则基础上,于今年2月制定了《企业会计准则第20号——企业合并》,对企业合并行为进行规范。     

企业合并会计方法的运用

<正>企业合并是指将两个或者两个以上单独的企业合并成一个报告主体的交易或事项。2006年2月15日财政部颁布的《企业会计准则第2号——长期股权投资》和《企业会计准则第20号—企业合并》首先提出了两大类型的企业合并:同一控制下企业合并和非同一控制下企业合并。新准则根据这两种经济实质对购买法和权益结合法的运用前提做了明确规定:只有同一控制下的企业合并使用权益结合法,非同一控制下的企业合并使用购买法。     

我国企业合并会计处理方法——基于权益法的探讨

我国2006年颁布的《企业会计准则第20号——企业合并》对我国企业合并的会计处理方法采取二元格局——购买法和权益法并存，这是出于我国基本国情的考虑，即市场经济转型时期全面应用购买法的环境还不具备，也是会计准则国际趋同的体现。本文简要介绍了新会计准则下权益法的适用范围，阐述了权益法应用的必要性，并结合案例分析了权益法核算企业合并的经济后果，最后提出了完善权益法在我国企业合并会计核算中的应用。     

对同一控制下企业合并的思考

财政部今年新发布的《企业会计准则20号——企业合并》（以下简称准则），将企业合并分为同一控制下的企业合并和非同一控制下的企业合并，并分别适用权益结合法和购买法。笔者认为，虽然IFRS和GAAP没有对同一控制的企业合并作出完整的规范，但在市场发育不够成熟和公允价值难以取得的我国，因国有经济主导下的企业合并具有一定的普遍性和特殊性，所以需要进一步探索我国现实条件下同一控制企业合并的表现和经济实质。     

对股权投资差额和合并价差的探讨

财政部颁布的《企业会计准则———投资》（以下简称《投资准则》）和《合并会计报表暂行规定》（以下简称《暂行规定》） ,对企业投资的会计核算和企业集团合并报表的编制起到了规范作用。本文拟就《投资准则》中股权投资差额和《暂行规定》中合并价差的处理作以下探讨。一、股权投资差额的分析根据财政部颁布的《企业会计准则———投资》指南（以下简称《投资准则指南》） ,“股权投资差额 ,是指采用权益法核算长期股权投资时 ,投资成本与享有被投资单位所有者权益份额的差额。”股权投资差额在“长期股权投资”科目下的明细科目“股权投…     

我国企业合并相关会计问题分析

随着会计国际化进程的不断深入,我国会计准则在逐步的调整。由财政部于2006年发布、2007年开始实施的企业会计准则第20号企业合并、第33号合并财务报表,意味着我国企业合并相关准则的正式形成。本文针对企业合并实务中的五个难点进行分析,为合并会计准则的合理应用提供帮助。     

我国企业合并相关会计问题分析

随着会计国际化进程的不断深入,我国会计准则在逐步的调整。由财政部于2006年发布、2007年开始实施的企业会计准则第20号企业合并、第33号合并财务报表,意味着我国企业合并相关准则的正式形成。本文针对企业合并实务中的五个难点进行分析,为合并会计准则的合理应用提供帮助。     

中国医药企业合并对价分摊剖析及案例

一、国内合并对价现状 从1 996年财政部发布《企业合并准则》征求意见稿以来,有关企业合并的会计处理方法的选择一直是会计学界最具争议的问题之一.经过十年的酝酿,财政部于2006年2月26日发布了《企业会计准则第20号——企业合并》,并于2007年1月1日起在上市公司范围内执行.     

对企业合并准则的六点质疑

《企业会计准则第20号——企业合并》（以下简称企业合并准则），合理规范了两个或者两个以上单独的企业合并形成一个报告主体的交易或事项的确认、计量和相关信息的披露，保障了企业合并业务内容的处理与国际会计核算的趋同，但由于准则制定过程缺少基层会计人员的积极参与，忽略了基层会计人员的语言特色，难免给准则的贯彻执行带来一些障碍，集中表现在以下六个方面。