广东智慧产业、创意产业、知识型服务业的人才需求特性研究

伴随着经济发展的全球化、智慧化和知识化不断加速,智慧产业、创意产业和知识型服务业正逐渐成为世界经济发展的新热点和经济发达地区关注的重点。智慧产业、创意产业、现代知识服务业主要通过聚集、整合、开发人才智慧、创意与人力资源,形成全新的价值及竞争优势。当前,广州智慧产业、创意产业、知识型服务业对人才需求特征呈现出人才需求总量大、企业类型多样,不同专业背景的人才需求比例差异大、对高层次人才需求量大等突出特点。根据这些特点,广州市需要首先解决人才总体的培养和成长环境问题。目前广州大多数高校培养的毕业生与智慧产业、创意产业、知识型服务产业的需求不相符,造成市场上企业的需求与高校培养的人才脱节的现象,因而要采取不同的人才战略。     

江苏服务业发展对策研究

服务业是指为生产、销售和消费服务的行业。发展现代服务业可促进产业结构优化升级．提升经济体的实力。江苏省要实现经济健康快速发展,必须从根本上解决服务业发展的体制瓶颈约束,优化服务业内部结构,促进区域均衡发展,以服务业的发展带动产业结构的升级,形成制造业与服务业并举的江苏产业融合新格局。     

江苏服务业发展对策研究

服务业是指为生产、销售和消费服务的行业。发展现代服务业可促进产业结构优化升级,提升经济体的实力。江苏省要实现经济健康快速发展,必须从根本上解决服务业发展的体制瓶颈约束,优化服务业内部结构,促进区域均衡发展,以服务业的发展带动产业结构的升级,形成制造业与服务业并举的江苏产业融合新格局。     

江苏沿海地区服务业发展的战略思考

世界产业已经呈现服务化的趋势,高起点发展服务型经济是江苏沿海地区发展的关键,必须坚持新型工业化为第一方略。坚持先进制造业和现代服务业并举,通过工业化、城市化、市场化、国际化、信息化互动并进,打破江苏沿海地区的行政壁垒,整合区域资源优势,抢占服务业发展的制高点,使其成为区域经济社会发展和实现经济发展方式转变和经济结构调整的重要引擎。     

保险营销人员胜任力研究——基于胜任力冰山模型

本文基于胜任力冰山模型,对保险营销人员胜任力的两大部分三大层级进行分析,提出了提升保险营销人员胜任力的三大策略,包括严把招聘任用关提升里层胜任力,加强职业生涯规划提升中层胜任力,建立有效层级培训提升表层胜任力。     

推进江苏服务业出口的对策研究

服务业出口对整个出口和经济发展的具有重要的促进作用。鉴于江苏服务业出口都比较薄弱,本文从促进服务业发展,扩大开放以承接国际服务业转移,促进重点服务行业发展和出口和构建服务业出口的制度环境四个方面探讨了如何推进江苏服务业出口。     

“互联网+”背景下江苏现代服务业转型发展研究

随着国家互联网+战略的提出,互联网与现代服务业正加快融合,互联网正日益成为推动经济转型发展的重要力量。本文分析了江苏现代服务业的现状以及制约因素,总结了发达地区发展互联网经济的一些成功做法,最后提出了互联网促进江苏现代服务业发展的相关对策建议。     

江苏知识型服务业的发展对策

在国际化进程日益加快、转型升级发展日益紧迫、创新驱动战略实施日益深入的形势下,江苏大力发展知识型服务业的意义重大。本文在对知识型服务业概念与类型进行阐述的基础上,指出了江苏知识型服务业发展所存在的诸多问题,并据此提出加快江苏知识型服务业发展的支持对策。     

胜任力模型:招聘的策略和工具

招聘选拔的目的是为了决定谁将加入公司,从事哪个岗位,在公司持续工作多长时间来为企业创造业绩。这样看来,公司招聘和选拔就是进行预测。许多公司使用胜任力模型(又称"素质模型")来帮助识别,要在一个职位上实现良好的业绩必须具备哪些技巧、知识,以及个性,并且使用胜任力模型来保证人力资源体系能够把精力集中在这些技巧、知识和个性的开发上。     

上海航运服务业人才需求预测模型研究

现代国际航运中心是集商品、资本、技术和信息等要素于一体的世界再生产活动的综合资源配置中心,人才是航运服务业发展的关键因素。上海市的航运服务业与伦敦比较,在发展现状和发展条件上都存在差距。采用定量分析法构建预测人才需求模型,得出2014、2018年上海市航运服务业人才需求量。上海市航运服务业人才供不应求。其原因是高端人才严重不足、人才培养机制不完善和人才引进政策不够灵活等,建议上海市要发展现代航运服务产业,构建现代航运服务产业来聚集人才、政府要出台吸引人才的优惠政策和发展航运服务相关培训教育机构,培养高端航运服务人才和扩大专业人才的储备。     

服务业FDI与江苏现代服务业增长关系的研究

本文运用协整分析对江苏省现代服务业FDI对我省现代服务业总体及主要行业增长效应进行实证分析,可以发现,江苏省现代服务业FDI和现代服务业总体存在长期稳定的均衡关系,且江苏现代服务业FDI对现代服务业主要行业的促进效应不同。因此,江苏省政府应该充分发挥其政府职能,在加大现代服务业外商直接投资的基础上,调整现代服务业FDI的行业流向。     

山西“十二五”农村服务业研究

农村服务业是指服务于农业再生产和农村经济社会发展,通过多种经济形式、多种经营方式、多层次多环节发展起来的产业,是现代服务业的重要组成部分。随着山西农业和农村发展的内外部环境以及发展目标发生的重大变化,农村服务业已蕴涵了更多的内容,在国民经济建设中的重要性也显著增强,急需从多方面着手推动其发展。     

山西“十二五”农村服务业研究

农村服务业是指服务于农业再生产和农村经济社会发展,通过多种经济形式、多种经营方式、多层次多环节发展起来的产业,是现代服务业的重要组成部分。随着山西农业和农村发展的内外部环境以及发展目标发生的重大变化,农村服务业已蕴涵了更多的内容,在国民经济建设中的重要性也显著增强,急需从多方面着手推动其发展。     

基于岗位胜任力分析的人力资源招聘新模式探讨

本文在探讨目前招聘流程存在误区的基础上,尝试以胜任力为导向,建立基于岗位胜任力分析的人力资源招聘新模式,创新性地在招聘中加入胜任力测试流程,并将之具体细化为通用胜任力以及鉴别胜任力测试模块,这一做法可有效提高企业招聘到优秀人才的质量。     

中国连锁门店店长胜任力模型实证研究

连锁经营已经成为我国商业企业经营的主要模式之一,一个门店经营的成功与否在很大程度上取决于其店长的素质与能力,店长胜任力模型的建立至关重要.文章以文献研究和门店店长调查为基础,采用关键行为事件访谈法形成能力特征清单,采用因素分析和相关分析方法确定连锁店店长胜任特征要素,制定胜任特征评量表,描述连锁店店长岗位胜任特征,对连锁店店长胜任力进行实证研究.研究结果表明,连锁店店长胜任力模型包括店长素质、基础能力、专业能力三类.其中,店长素质包括一项,我们将五项店长素质胜任力指标统称为店长素质;店长基础能力包括两项,即解决问题与学习能力、沟通与合作能力;店长专业能力包括三项,即品类管理能力、卖场管理能力、门店营运能力.该模型可应用于连锁店店长招聘、培训、考核评价等方面,帮助连锁企业选拔、培养与考核店长,不断提高店长工作绩效,实现门店经营管理目标.     

“十二五”期间城镇养老服务业对GDP贡献预测研究

人口老龄化是个社会问题,同时也是一个产业发展机遇。本文在分析了老龄化、养老服务业的概念、特点之后,运用GDP支出核算法和指数平滑法模型,测算出十二五期间城镇养老服务业的产值及其对我国GDP的贡献,探讨养老服务业的发展前景和对经济的影响。结果表明,发展养老服务业不仅能有效解决人口老龄化问题,还能促进经济增长,其正成为蓬勃发展的朝阳产业。     

江苏构建以服务业为主的现代产业体系面临的问题及对策研究

目前江苏经济发展的内外部环境正在趋于复杂,江苏要抢占产业发展的制高点、提升产业竞争力和保持持续经济增长的关键是构建高端、高效的现代产业体系。本文在对江苏产业体系现状分析的基础上,探讨了构建现代产业体系面临的问题,并提出了构建以服务业为主的现代产业体系的路径和对策。     

江苏高端服务业发展现状及趋势研究

在江苏省提出的本省现代化指标体系中,要求到2020年服务业增加值占本省GDP比重达到53%。虽然从数据上看江苏服务业发展良好,但其中高端服务业环节的薄弱制约了服务业整体的发展。本文通过对比江苏与发达国家及其他高端服务业较发达地区的相关数据、分析当前省内地方经济政策,探讨江苏高端服务业相对落后的原因及未来发展趋势。     

江苏养老服务业应对人口老龄化的对策研究

江苏是我国最早进入老龄化的省份,近年来,江苏养老服务业得到了极大的发展。但相对于未来20年江苏老龄化所呈现出的老龄化程度日益提高、老龄人口抚养系数上升、老龄人口高龄化等趋势。目前,江苏养老服务业还存在专业人才缺乏、行业标准与市场规范缺失、社会投资力度弱、农村养老服务业发展严重滞后等问题。江苏省应加快推动社会力量成为养老服务业的主力,大力培养专业化养老服务队伍,加强养老服务规范化和标准化管理,并提升农村养老服务能力,从而有效应对人口老龄化,促进江苏经济结构的转型升级。