建立与市场经济相适应的再就业机制

下岗职工再就业是社会主义市场经济发展过程中的一种必然现象。我市现有城镇企业职31．77万人，目前已累计下岗分流6．24万人，实现再就业的4．98万人。解决职工再就业问题，最根本的是要发挥市场机制对劳动力资源配置的基础性作用，以市场经济的观念和思路来做好再就业工作，从而建立起市场化的再就业机制。首先，要促进职工就业观念的转变。湘潭是一个老工业城市，部分职工由于长期受计划济体制的影响，就业观念陈；日，“宁愿在国有企业挨饿，也不愿到民营企业挣钱”，这在很大程度上影响了下岗后再就业。因此，要把促进职工就业观念的转…     

对女职工下岗现象的思考

随着企业"三项制度"改革的深化,出现了不少女职工下岗,给社会就业和个别人生活上带来了一定的困难。对于这个问题,应该认真研究解决。一、女职工下岗是建立社会主义市场经济体制的必然现象。首先,劳动力资源合理配置,必然会出现女工下岗。市场经济是社会化的商品经济,商品生产者和经营者强调其利益的独立性。在商品生产过程中,人是生产力诸多要素中最活跃的要素,它同其他生产要素一并投入到商品生产中去。这样劳动力在价值规律的驱动下,必然各自向着适合于自己工作岗位的方向流动,逐步趋向合理,实现劳动力资源的优化配置,在这个过程中,必然会出现部分女工暂时下岗。从我国国情讲,一方面我国生产力水平十分低下,大都是手工操作和重体力劳动;另一方面,社会上劳动力又过剩,国民素质较差。这两方面的矛盾,不可避免地会出现女工下岗失     

下岗引发五大群体的观念转变

我国目前所出现的下岗,已经并将继续引发人们在就业及社会生活态度方面观念上的改变。下面就五种社会群体的观念变化试作分析。在岗职工日益增多的下岗使得在岗职工深感就业压力巨大,忧患意识和风险意识增强。他们十分清楚地意识到要在激烈的竞争中立于不败之地,就必须以技能和知识提高自身的素质来捍卫现有的岗位。因此,许多人都采取了“双保险”的办法,即一方面更新知识和提高创新能力,另一方面积极参加各类社会保险。据有关调查统     

转变思想观念 加强职工教育

一、突破观念滞后障碍是企业努力适应市场要求的关键所在。由于几十年计划经济体制所形成的旧的思想观念和价值观念的束缚，在新旧体制转轨过程中，企业尤其是国有老企业仍然习惯于用多年形成的思想方式和运营手段去处理社会主义市场经济体制中出现的新问题、新情况。职工头脑中带有计划经济痕迹的传统观念仍然驻留，“生是企业的人，死是企业的鬼”，“职工靠企业养，企业靠国家包”，“大锅饭”观念非常浓厚，“等靠要”思想严重。比如：搞市场预测缺乏信息和时间观念；搞生产缺乏质量和效率观念；搞经营缺乏资金效益观念；抓管理缺乏严字…     

女职工的“奶酪”不可轻动

某些企业在改革、增效过程中，以女职工琐碎事情多、身体条件差，在“四期”不能创造财富和效益为由，停发女职工特殊福利和应有待遇，以至缩短她们的婚、孕假期，这在事实上削弱了女职工的特殊补偿和物质利益。企业在减员增效过程中，不能忽视女职工的“四期”特点．更不能在就业、上岗、工资、福利等方面对其采取不公平的政策和待遇。     

树立适应市场经济的就业观

不同的经济体制,形成不同的就业观念。在计划经济体制下,人们就业观念的主要表现是:等待国家“统包统配”、争取“国有身份”、严守“所有制界限”。改革开放十几年来,尤其是近几年,随着社会主义市场经济发展,传统     

做好新时期女职工工作之我见

女职工是工人阶级的重要组成部分，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用，如何维护好女职工的合法权益．更好地服务大局，是工会女职工组织的基本职责。随着社会经济不断发展，就业方式、利益关系等日益多样化，使得女职工工作出现许多新情况、新问题，工会的女职工工作面临着新的挑战。     

下岗员工矛盾化解探析

下岗员工矛盾化解的根本之举，固然是再就业工程的推进和社会保障体系的建立与完善。然而，年8％的经济增长率，充其量只能安置六百余万就业者，还有几百万下岗者难以再就业，社会就业前景不容乐观。随之而生的人际间的纠葛，生活中的矛盾，竞争中的冲突，在所难免。如何做好工作，化解矛盾，稳定情绪，让国企的改革健康、高速地向纵深拓展，是我们各级政府、企业乃至全社会都应高度关注的重大课题。一、必须高度重视由下岗诱发的矛盾下岗是企业深化改革后出现的新现象。由于几十年的员工制度给人们留下厂一个很顽固的用工观念，人们一时半…     

企业应转变用工观念

时下,随着“再就业工程” 的兴起,人们对“下岗” 一词不再陌生.说起下岗,往往又和转变观念联系在一起,用工企业、再就业主管部门、新闻媒体也都呼唤下岗职工转变择业观念,并举出种种具体事例说明“后退一步天地宽”.客观地讲,随着改革的深入,下岗职工的择业观有了明显改变,从计划经济体制下的被动就业转向了自主择业;由求大慕名转向求实务实;由从一而终就业转向开放性就业,原来择业的单一性正逐步向多元化转变.在这种形势下,劳动力市场在发展中还存在着一些问题.特别是行业壁垒、部门壁垒的实际存在,使得劳动力在流通过程中屡屡碰壁.例如,环卫局招收清洁工,应征者必须在30岁以下;一企业招个看大门的,要求要有大专以上学历;某公司招售货员,要求男的身高1.75米以上、女的1.65米以上;还有个银行招聘了几个带着眼镜、文质彬彬的大学本科以上毕业生当保安,结果闹出了几个保安抓不住一个窃贼,令人啼笑皆非.产生这种现象的根本原因.是有的企     

困难企业更忌人才流失

近年来，国有企业的改革转入攻 坚阶段，随着市场经济观念的 不断深入，引发了企业员工思想观念的大裂变，“从一而终”的就业择业观念不再占据员工的头脑，这是个良好的现象，但因此产生的负面影响也是巨大的：人员流失，人才也在大量流失。 国企人才的流失有多种原因，归纳起来主要有以下几点： １．追求个人及家庭的最大利益。流失人员中，持这一观点的占大多数。国有企业虽致身于轰轰烈烈的改革大潮，但由于旧体制、旧格局留下的“后遗症”，整个大环境的不利，使很多国企生产、经营遇到前所未有的困难，以致一部分国企职工收入逐年下降…     

邯郸市：150名失业人员喜获“岗位年礼”

节日来临之际，邯郸市劳动就业部门在往年为下岗失业人员送慰问品和慰问金的基础上，今年通过对接企业用工需求，为下岗失业人员送去“岗位年礼”，首批征集就业岗位150个。“有了就业岗位，才能有稳定的收入来源，才能从根本上解决‘零就业’家庭的生活困难。”邯郸市劳动就业服务局副局长薛向东介绍，     

发挥政策的效应——利用社会保险补贴政策促进灵活就业的实践与思考

就业是民生之本，富民之源，安邦之策，和谐之基。自2002年以来，党中央、国务院为了解决体制转轨遗留的国有企业下岗失业人员再就业问题出台了一系列的积极就业政策。经过几年的实施。产生了重大的政策效应，有力地促进了下岗失业人员再就业。据统计。实施积极就业政策以来，全国有1800多万名下岗失业人员实现了再就业．其中灵活就业人员约占40％。灵活就业成为了下岗失业人员再就业的重要渠道。     

加入WTO之后的中国就业形势与政策选择

中国实现改革开放20多年来，坚持把发展经济与促进就业相结合，坚持把促进就业与改革传统劳动体制相结合，坚持把发展劳动力市场和建设社会保障制度及健全就业服务体系相结合，较好地解决了70年代末的“待业”高峰和90年代末的体制性失业（“下岗”）高峰。2001年中国加入WTO，这将对中国的经济社会发展和就业问题产生十分深远的影响。本文根据中国改革开放以来解决就业与失业问题的一些做法，展望中国劳动力市场的未来发展，并提出一些政策建议。     

社会保障与再就业的重新认识

目前，我国正处于社会主义市场经济体制逐步建立的过渡时期，随着经济体制的转变，国有中小型企业有相当一部分停产或半停产，职工下岗失业成为经济发展过程中一个十分突出的问题。再加上目前我国人口急剧膨胀，新增就业需求也相当大，全国就业形势十分严峻。国家为了维护社会稳定，促进经济稳步发展，实施了“三条保障线”，基本上保障了下岗失业人员的基本生活，为缓解社会矛盾起到了积极的作用。但在实施过程中存在的一些弊端也逐渐显现出来，主要表现在：     

《广东省职业介绍管理条例》:促进市场就业的又一里程碑——纪念《条例》实施一周年

计划经济时期.一切权力归中央,地方、企业和个人根本没有生产、经营自主权。与其相适应,在就业政策上,我国实行的是统包统配、国家安置的就业政策,根本不存在市场就业的环境,像“下岗、失业、跳槽”这类词也没有存在的土壤,人们追求的是“铁饭碗”,如那时称“就业”为“分配”就是一个明证。应该说,在特定的时代有其存在的合理成份。但随着经济发展,这种就业主体不明确,劳动力流动不畅的就业体制问题日益暴露,并逐渐成为经济发展的滞障。随着改革开放的深入,各类市场的建设和发展显得日益重要。作为三大要素市场之一的劳动力市场,     

承诺是这样兑现的——新乡市援助“零就业家庭”纪实

新乡市是河南省的老工业基地，近几年，随着企业改革改制力度加大，下岗失业人员再就业形势严峻。新乡市委、市政府高度重视就业再就业工作，把下岗失业人员再就业工作作为党委、政府工作的重中之中，始终摆上更加突出的位置，确保领导到位、责任到位、措施到位、政策到位，就业再就业工作成效显著，确保了政治稳定和经济健康快速发展。特别是今年以来，全市实现新增就业人员105630人，下岗失业人员再就业42713人，政府出资购买公益性岗位安置“4050”人员再就业14784人，累计为下岗失业人员发放再就业小额担保贷款1．65亿元，安置“零就业家庭”455户，就业再就业年度工作目标提前完成。     

“下岗分流人员再就业问题”研讨会纪要

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善、企业改革的进一步深化和国有经济的战略性调整,下岗分流人员在不断增加,社会的就业压力在不断加大,解决下岗分流人员再就业已成为摆在各级政府面前的重要议题。为此,党中央、国务院和各级领导对下岗分流人员再就业问题极为重视,专门召开有关会议,下发文件,布置此项工作。为了更好地贯彻党中央、国务院的指示精神,深入研究下岗分流人员再就业的有关问题,中国国有资产管理学会于1998年8月13日在京召开了“下岗分流人员再就业问题”研讨会。会议由中国国有资产管理学会会长潘岳同志主持。来…     

下岗待业职工的思想工作应当怎样做

随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，职工下岗待业在所难免。今后一个相当长的时期，对下岗待业职工的思想疏导和关注将是党的思想政治工作一项重要的内容。研究和探索这一特定历史氛围下的工作思路及实践，甚为必要。一、下岗待业：人们的思想准备不足建国近半个世纪，伴随着国家经济从复苏到发展的历程，职工队伍随之庞大起来。我国人口众多，由此提出了“低工资、广就业”的大政纲领。尽管在60年代经济困难时期有过动员部分职工“下放”到农村休养生息的历史，但随后便“回城”解决了。因此，长期以来，国人对始终没有“失业”（…     

从“1＋X”到“四个转变”——沙坪坝区的城乡统筹就业路子

沙坪坝区作为一个老工业区，国有企业改制改造任务非常艰巨，自1998年以来，原抗战时期留下的重庆丝纺厂、棉纺厂、特钢厂等数十家老厂，通过企业兼并破产、减员增效、下岗分流，有43532名国有企业职工和18000多名集体企业职工与企业解除了劳动关系，由“单位人”变成了“社会人”，解决体制转轨遗留下的城镇下岗失业人员再就业问题和重组改制关闭破产企业职工安置问题十分严峻；作为拓展区，为推进重庆市大学城建设，沙区一直承担着大批“农转非”人员砖移就业任务；作为化区，每年数万名高校毕业生的就业问题十分突出；作为“双拥”模范区，每年复员转业退役军人安置量大。另外，伴随城市化进程的加快和传统农业的改造，农村劳动力流动量加大，邻省及周边各区县进城务工农村劳动涌入沙区寻求职业，进一步扩大了劳动力的供求矛盾。     

树立新观念 促进物资企业振兴

树立新观念促进物资企业振兴丁连科一、树立战略观念实施战略管理战略观念来源于管理过程中，制定和实施战略活动，是管理主体对战略地位作用及反复认识的强化。现今的物资企业是从旧的计划经济体制下转换过来的，还带有不同程度的旧体制的因素，大多数企业过去的成功，主...