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攀钢冶金材料有限责任公司(以下简称冶材公司),是攀枝花钢铁有限责任公司具有独立法人资格的全资子公司,是西南地区规模最大的冶金材料生产企业。冶材公司工会近年来坚持倡导以人为本,狠抓"爱心工程"、"育人工程"、"民心工程"三大工程建设,把企业文化建设与构建和谐劳动关系紧密结合,关心职工生活,维护职工合法权益,提高职工综合素质,培育企业团队精神,较好地促进了企业经济发展。冶材公司目前已发展成了一个集产供销、科工贸为一体的西南地区规模最大的冶金材料生产企业,并通过了ISO9001质量管理体系、ISO14000环境管理体系和OHSAS18000职业健康安全管理体系认证。 相似文献
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按照国家"上大压小、节能减排"政策,许多中小型火力发电企业实施了关停.在老机组关停、新的电源项目开发建设这一特殊转型过渡时期,由于没有了生产任务,职工工作内容和利益分配等都出现了较大变化,许多职工开始面临巨大的生存压力.如何帮助职工走过这段特殊的心路历程,以适应转型过渡时期困难的挑战,是企业的一项重要工作,也是思想政治工作的重要课题. 相似文献
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2003年10月,在全省职工技能比赛中,代表陕西兵工局参赛的尹克付获得"铣工状元"称号.一个月后,他又代表陕西省参加全国技能大赛,以优异的成绩受到全国总工会的嘉奖. 相似文献
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2003年以来,湖北省在全国率先试点开展乡镇综合配套改革,2005年在全省全面推开.这项改革从精简机构、裁撤冗员开始,其探索的乡镇党政干部交叉任职和"七站八所"职工转换身份的做法,成为乡镇机构改革的突出亮点. 相似文献
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"创建学习型组织,争当知识型员工"是适应知识经济时代的新要求.运用新型管理学理论,促使人民银行广大干部职工不断学习新知识,是推动人民银行各项事业更好更快发展的重大举措.在具体实践中,必须注重抓好"四个结合". 相似文献
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城镇集体经济面临一场严重的挑战:某些主管部门、单位借落实党的十五届四中全会决定之机,夹带私货,要求集体经济同国有经济一样,从它们现在的经营领域即一般竞争性行业中退出,退出的方法是分流现有全部在册职工,有的下岗进再就业中心,有的提前退休,有的买断工龄,全部终止劳动关系,然后将集体企业卖掉.卖厂所得扣除用于分流职工最低限度费用后的余额,归"上级"所有.有的地方和部门还规定了退出的期限.这种"集体经济退出论"如果得逞,城镇社会主义劳动群众集体所有制经济将不复存在. 相似文献
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不瞒大家说,对我们这个效益并不好的企业来说,以前最为头疼的问题之一就是医药费的报销,职工意见挺大,我们当领导的也常常"手忙脚乱". 相似文献
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编者按:"东锅模式"有三条主要经验,一是主辅分离、辅业改制企业资产由不进产权交易市场为主动进场转让.按照859号文件要求,辅业企业改制,应该用三类资产安置职工,可以不进产权交易市场. 相似文献
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,民主推荐是干部选拔任用过程中的重要环节,但在具体操作中经常出现"民意失真"的情况。要在干部选拔过程中预防"民意失真,"确保民主推荐的公平公正,应加强纪律监督机制,从制度上遏制"民意失真";提高广大干部职工的民主素质,从源头上预防"民意失真";进一步扩大民主,从措施上防治"民意失真";细化考察工作,从方法上防止"民意失真"。 相似文献
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"十五"期间,特别是2003年甘肃省文物工作会议以来,在省委、省政府的关心重视下,在国家文物局及省上有关方面的帮助指导下,全省文博战线广大干部职工抢抓机遇,励精图治,创新思路,扎实工作,全省文物事业在已有的基础上取得了新进展和新成绩,为"十一五"期间的进一步发展奠定了坚实的基础. 相似文献
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所谓“空账户”是指在我国社会保障体制改革进程中.改革前已退休的职工(老人)和在实施个人账户制度以前较早参加工作的在职职工、即将退休的职工(中人),个人账户没有积累养老基金或积累的养老基金很少,而改革后国家和企业未能对已经退休和即将退休职工的个人账户做出补偿,因此无力支付老职工的养老金,这样为了应付老职工的养老保险费,便挪用现职职一[个人账户基金,从而使现职职工的个人账户积累基金大量减少,甚至没有积累基金。 相似文献
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随着产业结构调整和国有企业改革的深化,职工下岗和再就业成为社会关注的突出问题。全国下岗职工实际累计达4500万人左右,据估计其中约有3000至3500万人实现了再就业或灵活就业,占下岗职工累计数的2/3以上,目前还有1000万以上的下岗失业人员。面对严峻的形势,自1998年以来,许多地方的妇联、工会、政府采取积极有效的措施,把世界银行推荐的孟加拉国小额贷款农村扶贫的模式即"乡村银行"模式,引入、移植到城市,并因地制宜加以改进,通过小额 相似文献