关于火电企业技术技能人才培训管理方法探讨

火电企业同质化程度非常高,在人、财、物、信息四种资源中,人才是企业的核心竞争力.本文试根据技术技能人才的不同特点,从完善培训体系、创新工作机制、建立立体人才成长通道、完善激励机制等方面,对火电企业技术技能人才的培训管理方式进行一些积极探讨.     

会计领军人才培训内容:理论知识为主、实践技能为辅

会计领军人才培训的课程体系根据能力框架设置,是没有什么可以质疑的,但是各门课程如何教学,是聘请(顶尖)学者教授(即理论专家)讲解理论知识,还是聘请企业(会计)高管(即实务专家)传授实践技能,对其有不同看法。似乎多数人认为,会计是极具实践性的学科,培训目的在于学习和提高实践技能。本文却认为,会计领军人才培训内容应是理论知识为主、实践技能为辅。对于该观点,主要从三个方面加以证成:一是理论知识是重要的,二是实务工作者的思维是理论性的(理论思维),三是实践技能教学是不可行的。由于篇幅有限,本文论证不作深入探析、论述仅点到为止。撰写本文的目的不是指挥和干预培训安排,仅为抛砖引玉、期待引起关注和讨论。如果本文能够成为批评对象,也就实现写作目的了。另外,本文讨论的是企业类会计领军人才的培训问题,不过结论可能也适用于其他类别的会计领军人才培训。     

以技能竞赛为导向的中职技能教学改革

由于职业技能竞赛目标明确,实用性强,对职业院校的教和学具有很好的导向作用,目前越来越多的职业院校积极备战、踊跃参加。但让职业技能竞赛引领职业教育发生"质"的改变,则需要职业教育者围绕技能竞赛进行教学创新。本文论述了中职学校技能竞赛的导向作用,以及如何围绕技能竞赛,开展有创造性的技能教学活动,让技能竞赛真正走进课堂,给职业教育带来勃勃生机,从而实现技能型人才的培养目标。     

以技能竞赛为导向的中职技能教学改革

由于职业技能竞赛目标明确,实用性强,对职业院校的教和学具有很好的导向作用,目前越来越多的职业院校积极备战、踊跃参加.但让职业技能竞赛引领职业教育发生“质”的改变,则需要职业教育者围绕技能竞赛进行教学创新.本文论述了中职学校技能竞赛的导向作用,以及如何围绕技能竞赛,开展有创造性的技能教学活动,让技能竞赛真正走进课堂,给职业教育带来勃勃生机,从而实现技能型人才的培养目标     

后工业化时代物流人才技能培养的竞赛模式研究

后工业化阶段高职物流人才培养是将新物流技术和生产应用紧密结合的实践过程。高职院校通过组织师生参与各类物流技能竞赛是有效提高"教与学"质量最显性的通道,是有效检验专业建设和课程改革最为有力的抓手,竞赛为高端物流人才专业"知识、技能和素质"的全方位比拼提供了脱颖而出的舞台。     

专家学者纵论“技能人才与中国制造”

“技能人才与中国制造高层论坛”绝对是首届中国沈阳国际制造业博览会上的重头戏。在劳动和社会保障部、教育部、中华全国总工会、共青团中央的指导下，《中国青年报》和沈阳市人民政府、中国职工教育和职业培训协会共同举办了这次论坛。     

协同机制下的高职会计人才技能培养初探

现代职业教育背景下,传统培养模式已不能满足社会的要求,中小企业需要动手能力强的实用会计专业人才。因此,高职院校对于会计专业学生的技能培养显得尤为重要。本文从用人单位、高职院校教师和毕业生三方视角出发,探讨在协同机制下,各方的认知异同点,为高职院校会计人才技能培养提供策略和建议。     

金融英语技能竞赛设计

技能竞赛具有检验和展示功能、激励功能、引领和导向功能。21世纪金融全球化已是必然趋势,高水平的金融英语复合型人才是我国经济发展中不可或缺的一环。在这种背景下,金融院校及其他院校金融等相关专业的学生热切希望有锤炼技能,展示自我的平台,因此有必要首先创办省级规模的金融英语技能系列大赛。在竞赛的组织形式、竞赛类别、参赛阶段、竞赛项目、评分制度及奖项安排等不同方面进行了设计,旨在通过合理的设计推动竞赛的实施,促进学科发展。     

现代企业管理必须重视人才的培训工作

随着高科技的发展和社会的进步,无论是国家之间的竞争,还是企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,企业要发展,人才是关键.企业如想在未来的市场竞争中立于不败之地,求得更好的生存和发展,积极营造并不断优化用人环境,大力实施人才兴企战略,努力建设一支素质高、业务精、能力强、结构合理的员工队伍则是必由之路,这样建立一套行之有效的选人、用人机制,切实做好企业人才管理就显得尤为重要.这里我们将通过＂人才配置＂、＂激励＂、＂培养＂三个方面,阐述现代企业人才管理,尤其是技能型人才培训是现代企业管理的重要特征之一.     

谈中职会计技能训练与竞赛

随着我国经济体制的不断深化与改革,对中职会计技能的训练和竞赛也提出了新的要求.在中职会计技能训练中,存在的问题也渐渐显露出来.本文主要针对当前中职会计技能训练中存在的问题进行分析总结,简要论述了中职会计竞赛对技能训练的作用,并探讨如何将会计技能训练与竞赛相结合的新型教学模式.     

高职会计技能竞赛与教学融合的探讨

会计技能大赛在提高高职院校会计专业教学质量和检验各高职院校会计人才培养质量方面起到了积极作用,但也暴露出了不少问题。本文就会计技能竞赛与教学的融合进行了探讨,以期能够实现"赛教融合,以赛促学,以赛促教"的目的。     

对农村劳动力技能培训的调查与思考

农村富余劳动力向城镇和非农产业转移,是建设现代农业、解决＂三农＂问题的重要途径,也是社会进步的重要标志。在当前金融危机下,加强农村劳动力素质培训,提高农民的就业技能和整体素质,是有效破解农村劳动力就业难题,     

关于农民非农技能的培训与劳动力转移就业的思考

随着近年来我国经济增长方式的转变以及市场经济的快速发展,社会各界对劳动力的素质提出更高的要求.然而,当前我国农村劳动力素质逐渐将成为制约我国就业层次的主要因素之一,需要相关部门对其进行更深层次的探讨,本文主要是对我国农民非农技能的培训与劳动力转移就业的现状进行探讨分析,从中找出问题所在,并提出相应的解决措施.     

关于农民非农技能的培训与劳动力转移就业的思考

随着近年来我国经济增长方式的转变以及市场经济的快速发展,社会各界对劳动力的素质提出更高的要求。然而,当前我国农村劳动力素质逐渐将成为制约我国就业层次的主要因素之一,需要相关部门对其进行更深层次的探讨,本文主要是对我国农民非农技能的培训与劳动力转移就业的现状进行探讨分析,从中找出问题所在,并提出相应的解决措施。     

加强工商管理人才培训 提高企业管理水平

在现代经济迅速发展的过程中,人才是社会和企业发展的决定性因素,企业如果想要创造更多的利益财富,就需要重视加强工商管理人才的培训工作。实践证明,企业的生产水平和经济系统的有效运行,都离不开企业员工的劳动、员工的努力以及对员工的管理,所以提高企业的管理水平,对企业建设工作等多方面有着重要的意义和作用。     

加强工商管理人才培训 提高企业管理水平

在现代经济迅速发展的过程中,人才是社会和企业发展的决定性因素,企业如果想要创造更多的利益财富,就需要重视加强工商管理人才的培训工作。实践证明,企业的生产水平和经济系统的有效运行,都离不开企业员工的劳动、员工的努力以及对员工的管理,所以提高企业的管理水平,对企业建设工作等多方面有着重要的意义和作用。     

工程建设企业人才管理与储备的分析

工程建设企业的人才管理与储备关系到企业技术水平的提高、管辖到企业综合成本控制效果的提高。在现代工程建设中,企业人才管理与储备是企业发展的重要工作之一。本文就工程建设企业人才管理与储备进行了简要论述。